Выход из декрета беременной и при отсутствии места ребенка в саду

Ах ты паразитка

вывод на работу женщин НЕ БРАТЬ, а то они беременеют и воспалением хитрости страдают

Дискриминация по половому признаку, отклоняется !!! 😂

Я думала будут советы по-существу, а тут пытаются навязать чувство вины :(

Сколько же проблем с такими женщинами! И у работодателей и всего коллектива! Автор, если вы беременны и второму ребёнку ещё нет трёх лет, зачем эти сложности с работой ?!
Я теперь понимаю работодателей, которые страшатся беременности сотрудниц и главный и первый вопрос, который задают на собеседованиях - "когда вы собираетесь заводить ребёнка?". Никому не нужен такой геморрой!!!

Я беременна и ребенку три года через месяц , мне выходить на работу надо , сад еще не дадут. На моем месте работают люди , какие там проблемы у кого не понимаю. Проблемы только у меня. Выплаты все мне от ФСС , а не от работодателя. Когда пишите *** очередной хоть годовой думайте и пишите по-существу. Если вы не кадровик брысь отсюда

Вам либо увольняться, либо пусть муж решает эту проблему. Почему только вы должны думать? Что предлагает он? Например, он может взять отпуск, когда вы выйдете. Уйти на удаленку, если это возможно. Нанять няню в конце концов.

Увольняться я не буду , так как не собираюсь терять выплаты от ФСС. Муж предлагает отпуск за свой счет.

По мне тут вариант или отпуск без содержания брать или больничные. А почему больничные не хотите? Помоему врачи только рады всегда беременную на больничный посадить.

А работодатель не считает нужным его предоставить. Ииииии.....????

За неделю до трёхлетия ребёнка приходишь к новому руководству и берёшь отпуск за свой счёт. Объясняешь, что садик в сентябре дадут, не с кем оставить.. О своих других личных делах ты не обязана никого уведомлять. В 30 недель спокойно приносишь на работу новый декретный лист и спокойно получаешь выплаты. И не парься о других, думай только о своей семье.

Я не знаю где такие врачи, у нас тут где я так просто не дадут больничный. Даже если и дадут , то 2 недели максимум. 5 месяцев не реально на больничном просидеть , хотя можно вначале попробовать пару недель взять. 😂

Вот вопрос в том, что если откажет в отпуске за свой счет … ииии ? 😂 ну не выйду на работу и че будет ?

Ну о Беременности сообщу сразу , думаю так шансы на отпуск за свой счет выше. Сотрудника на моем месте не придется дергать, понимание того, что уволить меня нельзя и тд. Наверное отпуск за свой счет самое логичное из всего , может удаленку предложат , но ее тоже не хочу. Этот период мне погоды не сыграет . Спасибо за совет 🌸🌸🌸

Ну не знаю, меня помню за каждый чих пытались отправить на больничный. А еще лучше уложить типо на сохранение

Вот на сохранении я в первый раз лежала , но сейчас с ребенком как это лежать там. Может на дневной стационар 😂 съездила , прокапалась и домой

На следующий день будешь уволена за прогул

Беременную нельзя уволить за прогул 😂 беременную вообще нельзя уволить по инициативе работодателя

Тебе просто оформят перевод на другое предприятие по документам и банкротят его. Перевод оформят типа для блага беременной на более легкую работу. Если захотят, уволят легально. Ты паразитка.

Если не согласишься перевестись на другое юр лицо, они ликвидируют ООО или ИП, на которое ты устроена и откроют новое. Сейчас юр лица открывают по 10 штук.

😂 у вас больная фантазия , я работаю в ГБУ