Чего добивается директор?

Нужно уметь уходить самому, до того, как тебя пошлют. С должностью вы не справились, так получается?

Он хочет чтобы вы прекратили выступать с предложениями и делали свою работу молча. Молчите и работайте. Когда вас спросят, тогда отвечайте. Не навязывайте свое мнение.

Почему бы вам тет а тет не спросить у него почему он так себя ведёт.

Не варившись в вашей кухне, не логично строить догадки из ничего.
Может хочет чтобы не были выскочкой, может чтобы на основании его идей внесли свои, может что сказали Вот согласно идее директора (а не выдавали за свои), может вообще разочаровался и водит Вас за нос на последок.

Не так. Я ещё не перешла на неё!

Так совещание предполагало, что я буду говорить и давать комментарии по работе своих подчиненных. Кстати, я очень мало в принципе говорю. Так что точно не ваш вариант.

Зачем унижаться? Если директор позволяет подобное неуважение по отношению к подчиненной, то зачем идти к нему с разговорами?

Да. Странное поведение очень. Не знаю, что и думать.

Все равно, первая часть моего комментария неизменна. Вы сами не видите, что вас сливают и делают это более чем открыто, что именно вам не понятно?

Я же сама этот вариант и предположила в теме. Я за эту работу не держусь, найти другую не составит проблемы. Просто почему директор не может открыто сказать, что ему что-то не нравится. Я бы тут же сказала: ок и написала бы заявление.

Многие открыто никогда не скажут, даже если спросить. Это такая политика кадровых взаимоотношений. А может ждут кого-то на места и пока не убирают. В любом случае, после написания заявления, станет ясно: посетуют с напускной грустью или будет недоумение и разочарование. Тогда, во втором случае, можно и прямо сказать, почему так решили, может и проясните ситуацию.

Да. Вы правы. Но я всё равно не считаю нужным пояснять причины. Уверена, директор их итак будет знать.

Инициативщиков никто не любит. От них проблем не оберешься, коли дашь им волю. Потому что за любую инициативу, дело или предприятие должен кто-то нести ответственность, как и за провал. И такое дело, инициативщики делают своё черное дело за счет чужой ответственности, того, кто их поддержит. Вот в этом проблема. И именно это надо понимать. Не выходить за рамки своих полномочий в своих предложениях, а если выходите - спрашивать вежливо у тех, в чьих это полномочиях.

а я считаю, ваш директор "врубает директора", раз вам предложили повышение, и даже оклад, -вас и "ломают" под себя, или начинают это делать. Вы же теперь в другом ранге и статусе, почему вы думаете, что отношение к вам будет как в предыдущем?
Приноравливайтесь.

Я не могу сказать, что я прямо супер инициативна. Высказываюсь исключительно по делу и по факту.