Устроилась в крупную компанию на декретную ставку. На собеседовании менеджеру сразу сказала, что учусь заочно. Потом меня отвели к руководителю, он почитал мое резюме, задал по нему вопросы, про учебу ничего не сказал, не смотря на то, что в резюме было указано, что учусь в настоящее время. Время осенней сессии, оповещаю руководителя, он с вытаращенными глазами, типа, не знал, что учишься, впредь будешь брать учебный отпуск под свой ежегодный (то есть вместо отдыха учиться). В этом году в универе поставили практику на конец февраля (под которую не дают справку об учебном отпуске, то есть практику как хочешь, так и проходи, мои одногруппники на сессию идут в учебный отпуск, а во время практики просто берут свой ежегодный и спокойно все проходят) и через месяц после этого сессию. Руководитель спросил, когда сессия, я наврала, что в конце февраля, поэтому взяла отпуск на это время. Но через месяц после окончания практики начнется реальная сессия. Сейчас в конце февраля во время своего отпуска пойду на практику, а как теперь попасть на сессию? Если скажу заранее, что взяла отпуск под практику, а потом будет еще и учебный отпуск, меня уволят, а мне во время сессии нельзя без рубля остаться. То есть на практику, а потом на сессию руководитель меня точно не отпустит. Но за пару дней до сессии, если подам заявление на учебный отпуск, меня могут под любым предлогом выгнать, чтобы не отпускать. В полной безысходности. Признаться сейчас и меня уволят так, чтобы я уже с практики не вышла на работу или за день до сессии подать заявление на учебный отпуск, чтобы меня не успели уволить? Не хотела портить с этой крупной компанией отношения, так как отделов много, осталось две последние сессии и дипломная, хотела после универа устроиться куда-нибудь здесь, но что делать, - не знаю.
С другой стороны, я изначально не скрывала, что учусь, а мне только во время сессии заявили, что отпуска до конца учебы (полтора года) у меня не будет, и я буду учиться только в свой ежегодный отпуск.
А почему вы тогда не проходили практику на своей работе?
Ваша ошибка в том, что руководителю не уточнили при приеме, что вы учитесь. А далее вы начинаете врать и завираетесь.
Не понятна формулировка "за день до сессии подать заявление на учебный отпуск, чтобы меня не успели уволить". Вы врете, юлите, а это прямой путь к увольнению. Никому не нужны такие сотрудники.
Ваш шанс - признаться и надеяться, что вы ценный сотрудник и руководитель войдёт в положение и отпустит.
Вообще, образование ваше компании на фиг не нужно, вы берете отпуск за отпуском. Работать, кто будет?
Работадателю работник нужен, а не врушка берущая незапланированные отпуска.
Ваша ошибка в том, что руководителю не уточнили при приеме, что вы учитесь. А далее вы начинаете врать и завираетесь.
Не понятна формулировка "за день до сессии подать заявление на учебный отпуск, чтобы меня не успели уволить". Вы врете, юлите, а это прямой путь к увольнению. Никому не нужны такие сотрудники.
Ваш шанс - признаться и надеяться, что вы ценный сотрудник и руководитель войдёт в положение и отпустит.
Вообще, образование ваше компании на фиг не нужно, вы берете отпуск за отпуском. Работать, кто будет?
Работадателю работник нужен, а не врушка берущая незапланированные отпуска.
Я уволюсь в таком случае после сессии, мне бы хоть эту сессию продержаться. Руководитель мое резюме читал и по пунктам спрашивал, что напонятно, мне неизвестно было, что он это пропустил.
Ну вот объективно - никакой работодатель не любит студентов-заочников, потому что приходится отпускать их на сессию два раза в год. Всегда так было. Такие вещи нужно сразу уточнять на собеседовании, насчет сессий. И искать лояльного работодателя, понятно, что у него и зп будет пониже, поскольку вы еще не полноценный сотрудник - у вас нет законченного образования, и вы уходите на сессии. Сейчас нужно сказать им прямо, что по закону они обязаны предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск. Не в счет обычного отпуска, а отдельно от него. Если они вас после этого уволят, значит, пойдете в трудовую инспекцию и в суд. Чем они думали, когда брали студента на работу.
Ну вот объективно - никакой работодатель не любит студентов-заочников, потому что приходится отпускать их на сессию два раза в год. Всегда так было. Такие вещи нужно сразу уточнять на собеседовании, насчет сессий. И искать лояльного работодателя, понятно, что у него и зп будет пониже, поскольку вы еще не полноценный сотрудник - у вас нет законченного образования, и вы уходите на сессии. Сейчас нужно сказать им прямо, что по закону они обязаны предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск. Не в счет обычного отпуска, а отдельно от него. Если они вас после этого уволят, значит, пойдете в трудовую инспекцию и в суд. Чем они думали, когда брали студента на работу.
Так они меня могут уволить за пару дней до сессии под любым предлогом.
вот уроды...думаю всё равно вас уволят