Новый сотрудник. Что посоветуете?

Сейчас столько вакансий что не понятно почему вы не можете уволиться. Найдите другую работу и увольняйтесь. Сейчас начальники должны понимать что за хороших сотрудников нужно бороться либо у них будет шараш монтаж на фирме

Начальник говорит: " я хочу чтобы вы принесли готовый план с решением, а я его рассмотрю и скажу, да или нет"
Это к чему относится?
К вашему новому крупному проекту, над которым вы начали работу?

Уходить. Пусть сами мудохаются с этим подчиненным и своими проектами. Вас не ценят, к вам не прислушиваются, скоро будет выгорание.

А его не на замену вам часом взяли?

Над всей работой.

Не думаю. Он слишком трудный, как самостоятельная единица. Ему говоришь одно, а делает другое, к примеру.

Над какой - всей?
Вы хотели ответственность за интересный проект?
"Хотелось уже работать над хорошими проектами, а не монотонной кашей. Да и перспективы будут для следующих работ. Он выслушал и нашел нового сотрудника, с такой же должностью как у меня и ЗП."
Вы ее получили?

Нет.
Нас заставляют самих его придумывать, реализовывать, искать подрядчиков и показывать результат. В этой схеме нет начальника.

Заставляют?
А когда вы только хотели работать над хорошим проектом, было иначе?
Не сотрудники придумывали?

Заставляют.
Нет, раньше было 70/30, в основном, задачи ставил начальник, он же был координатором. Теперь мы исполнители полностью.
Да и суть не в этом. Никто не пишет, что мы полностью отказываемся, идет лишь про то, что на первых порах - работать и контролировать очень сложно, даже несмотря на опыт. Получить консультацию не от кого, поскольку шеф начинает грубить.

Ну то есть, вы промахнулись в своем желании?
Со стороны все было идеальнее?
И сама работа самостоятельная, и шеф?

И да. Есть ещё одна проблема.
Когда постоянно приносим готовую часть работы, нас заставляют её переделать.
Иногда доходит до того, что мы ещё делаем по 5 раз.
На вопрос: "а как вы это хотите видеть? по такому способу или такому?", нам говорят: "красиво, чтобы не было вопросов"

Все что я хотела - это работу на дальнейший результат, а не бесперспективу и первоначальный вход в курс дела. Хотя бы, чтобы не было давления.
Всё. Остальных условий не было надо.

Так промахнулись?
Не рассмотрели суть? Или вас обманули? Или резко , кардинально и реально изменился подход?
Проблема бОльшая в сотруднике тогда или в шефе, который изменил подход?

Я ответила выше.
Как обман - не воспринимаю, как промах - тоже, но это выглядит скорее не как на попытку развивать сотрудников, а как наказание за что-то.

Вы не ответили, в чем бОльшая проблема
В заголовке сотрудник
В комментариях - в сути работы как таковой
Ну не нравится ходить наказанной, меняйте работу
Или меняйтеиотношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы

1. Меня спросили про работу, я на это ответила.
2. Самостоятельность - это полагаться на себя в решении проблем и эмоционально не зависеть от других, но в этой ситуации я становлюсь зависима. Мне нужно постоянно что-то согласовывать, а если и есть неточности, то только из-за не того "вкуса".
И да, в комментариях указала, что уйти с работы не могу.

Вы просили посоветовать..
1. Не нравится ходить наказанной, меняйте работу
2.Или меняйте отношение. Не наказание это, но суть самостоятельной работы
Пункт 1 не возможен?
См п 2