Не общаются на новой работе

Люди работают, с вами нет общих интересов, у каждого своя компания. Никто не обязан с вами каждый раз кофеек распивать, разговоры разговаривать и удовлетворять ваш комфорт.

У меня бывший был, пришла в их коллектив новенькая девочка, они сначала помогали, а потом так же стали себя вести. Это из-за того, что девочка тупила и часто просила помощи. Я в этом ничего страшного не вижу, все мы люди. Но мужикам, видимо, это не нравится:/ но через время она всему научилась и влилась в коллектив. Мб у вас такая же ситуация

А кому нравиться постоянно тупым помогать? Я таких не знаю.

А кем работаете? как считаете, чем на предыдущем месте люди отличались, почему там легче было общаться?

Если после учебы человек вышел, конечно он будет тупить🤷‍♀️ у всех адаптация разная.

Вот я первое задание очень медленно делала, так как работа у нас не сама простая. старалась на каждом этапе все уточнить, в итоге, сделала все правильно, но долговато, да... Надеюсь, со временем научучь всем тонкостям, но без сторонней помощи первое время, никак.. вообще, профессионально, они гораздо сильнее меня пока что. У меня вообще сначала был шок, как меня взяли на такую работу и что я здесь забыла..

У вас адаптация и это нормально. Все мы разные. Люди сами забывают, как они тупили раньше)

Ну так автор хочет, чтобы это было постоянно. Пару раз помогли и хватит. А "звезда в шоке".

Айти.. на предыдущем месте, проект был проще, люди более дружелюбные и открытые. А здесь, я попала на сложный проект (ну по крайне мере для меня порог вхождения, очень и очень не простой). Все люди с большим опытом, на их фоне я теряюсь, плюс, новые технологии, плюс стрес от нового места работы...

У нее авторитета ноль. Но хочет, чтобы звали на обеды.

Она не хочет постоянно помощи просить, а пока не привыкнет. Вот лучше меня мои подчиненые меня вопросами закидают, нежели будут косячить)

Проект сложный. У всех своих забот полон рот. От новичка проблем изначально больше, чем пользы, взяли на вырост. Стисни зубы и греби. Будет от тебя польза, появится авторитет.

А какая специальность? 1С?

Вопрос вопросу рознь. Можно спросить, если сам не раскопал, и только один раз, записать, и больше то же самое не переспрашивать. А бывают такие что самим лень поискать, сразу спрашивать бегут за каждой мелочью. Хотя нагуглить можно.

Золотые слова)

Ну и еще может быть момент, обучение по "бразильской системе". Нет куратора, который был бы хоть немного заинтересован в ее росте. Кинули на амбразуру, чтобы штатную дырку закрыть, и крутись как хочешь. Но в айти такое редко. Обычно руководитель заинтересован, чтобы новичок побыстрее молоко начал давать.

Ну не знаю, мне, чтобы сходить на обед, компания не нужна вовсе. А на работе я работаю, а не хожу красуюсь перед коллегами, чтобы им понравиться

Просто есть работы, где принято обучать, а есть где нет, хотя это часто еще от характера людей зависит. Да, тоже хотела предположить ,что сама работа сложная, амбициозные или более активные сотрудники, которым отношения не так уж и важны, особенно если девушка новенькая и не особо активная или бойкая, ну и возможно они ценят самостоятельность и чтобы вы быстро все схватывали и проявляли активность и предприимчивость, не делали ошибок и не нагружали их вопросами (ну или нечасто что-то спрашивали). Кончено, легче работать, где все можно спросить и темп работы не таткой активный, хотя и там могут пить кофе отдельно)) На словах адаптация есть, а на деле не на каждой работе дают время адаптироваться, а загружают очень быстро

У нас есть один новенький, он меня уже за.пал. Пару раз ответил, и ссылки дал, где я это нагуглил, мол, в следующий раз гуглом пользуйся. Но он упрямо спрашивает у меня. Сейчас в игноре.

Профи на работе работают, а не дружат. У них задачи незакрытые, работу работать надо.

Никто не общается просто так. Без личного интереса.
Вот и всё. Это взрослая жизнь, детка.
Здесь не играют в дружбу.
Тут либо используют, либо становятся партнерами по взаимной выгоде, либо не имеют к тебе интереса без выгоды.

Вот "куратора" нет. Но я и не ожидала, что со мной носиться будут. Ожидала только, чтобы мне озвучили, что конктрено от меня ожидают и где я могу найти инфу, чтобы не отвлекать других по пустякам.. Но естественно, инфа везде устарелая, приходится так или иначе всех отвлекать... Плюс, это сложный проект... я сама технически не дотягиваю до уровня коллег, и как здесь писали, это их и бесит скорее всего...

По всей видимости дело в вас. Что вы такого делаете что люди перестали с вами общаться?

По техническим вопросам нейросетка сейчас хорошо помогает gpt plus. Я тоже в айти, хорошо подсказывает, как сделать то и то, объясняет, что делает чужой код. Даже техническое задание ей давал, и спрашивал, чтобы разложила по пунктам, справилась в целом. А специфику компании либо спрашивать, либо доку местную читать.

но это не должно быть проблемой уже работающего коллектива. Вашей адаптацией должен заниматься руководитель вашего отдела, ваш непосредственный начальник и служба персонала, организовывая вам обучение по практической части вашей работы.

Я вижу ситуацию так: сначала коллеги вам помогали, как это чаще и бывает в коллективах, куда пришёл новый сотрудник. Но когда ваши вопросы перешли в плоскость "девочка тупит" - коллеги стали от вас дистанцироваться, т.к. вы отнимаете у них рабочее время.
Если у вас лично проблемы с недостаточной проф.компетенцией - напрягайте ваше начальство, руководитель утвердил ваш прием на должность, значит ему с вашей "тупизной" и разбираться.

Видимо вы всех утомили, устали от вас.

+100. абсолютно верно.

Прислушайтесь, автор, к посту этого Гостя. Очень частая ошибка новичков в коллективе "доставать вопросами и переспрашивать", таких нигде не любит. Это усложняет работу коллег.

она может за меня руководство пользователя написать?
я ей дам док-т и доступ к системе

А знаете, есть те кто хорошо объясняют, и те кто плохо. Там записывай, не записывай - один хрен ничего не понятно. А некоторые из боязни что новенький окажется умнее их, вообще не рассказывают тонкости. Боятся, что под сидят их.

почему на рабочий вопрос не ответить? я всегда с удовольствием отвечаю.
а если не нравится что много вопросов - так напиши инструкцию по работе с тем-то и тем-то
для этого и есть допустим специальность техписа

ответ: ТЕХПИС
нанимаете техписа, он вам всё описывает. если спец-т не отвечает уже вашему штатному техпису - ну тогда анально караете уже специалиста

Потому что люди по что раз спрашивают, в том числе и то, что можно узнать самим. Я тоже в айти. Одни тестировщик у меня спрашивает креды по несколько раз, сохранить сложно?. Теперь игнорирую его.

Люди дружат, когда им выгодно, часто обсуждают рабочие, карьерные вопросы на встречах. Зачем там вы, если у вас совсем иной уровень?

а подумай сама: пришла непонятно кто, в деле не соображает, закрадывается мысль, что по знакомству пропихнули или в будущем на постель рассчитывают её затащить. а вот опытные специалисты не должны тратить время на взращивания конкурента, чтобы на должность повыше вас поставили.

для этого и есть базы знаний и специалисты по их ведению
и регламенты ведения, чтобы вот таких траблов не было
приходишь на работу тебе дают линки на БЗ и всё
а если у вас там всё на словах и устном общении - значит извини но грош цена такой конторе

так же корочка есть, обучился, этот же человек умный. какой тупить?

1-й раз я отвечаю, 2-й раз я тоже отвечаю, если человек не понял
3-й раз я уже НЕ ОТВЕЧАЮ. я считаю что у каждого в жизни должно быть минимум 2 попытки

чего корочка то
если тебе ТЗ выдают извините не ТЗ, а ХЗ. и даже доки для работы дают протухшие не тех версий и вообще бывает даже не той системе (!)

какая разница? если человек адаптироваться не может, смежные ситуации разрулить, то как он получил это образование? жалкие оправдания

Для этого надо, чтобы человек читал эти базы знаний. Но там же искать и читать надо.

Поясню всем, я все абсолютно записываю, но не все спрашиваю, многое сама ищу и решаю. Но этого мало.. Я не хватаю звезд с неба, я всегда долго разбираюсь со всем и в итоге всегда все получается. Здесь, мне достаточно помогали.. я им благодарна и все такое, но да, я другой уровень. У меня другой опыт, я лучше их в других технологиях.. Но мне достаточно тяжело каждый день, работать, ни с кем не перекинувшись даже парой фраз. На обед они ходят сами, кофе тоже. Какието мероприятия после работы, тоже сами, меня и не зовут никогда. Я не хочу с ними дружить, но как-то более человеческое обращение я все таки ожидала, хотя бы 2 раза в неделю на обед сходить и утром раз в неделю кофе 20 минут выпить

На обед ходить с вами никто не должен. Вот то, что на мероприятия команды вас не зовут - это очень странно. У вас разница в возрасте большая?
Что касается технологий, то подтягивайте скиллы, с этим никто возиться не должен.

ты вообще "алё"?
я ПЕРВЫЙ РАЗ В ЖИЗНИ эту систему вижу
и мне дали по ней доку протухшей уже версии. Я ясновидящий что-ли чтобы это увидеть??? я откуда знаю отчего на той или иной форме кнопки ТРИ а в доке их ЧЕТЫРЕ???
может версия не та, может это в конфиге так настроено может у учётки прав нет да еще 10000 причин!

если человек не хочет искать и читать, это и означает то что человек не образован
ибо в/о для того по большому счёту и надо - чтобы человека научить за 4-6 лет как искать и адаптировать для своей работы информацию

ессно я пойду и спрошу про это у анала, у саппорта, у инженера
у всех кто хоть как то с этим связан
иначе я буду сидеть в этом кале неделю и так ничего и не сделаю

ясно. по должности соображений нет. только не понятно - чего это начальство вас поставило делать эту работу?

ахаха
начальству ПОХ,Й
оно от этих вопросов бесконечно далеко. еще им в каких то формочках ковырятся, люди деньги делают

Скилы подтягиваю, выхода другого нет.
Разница в возрасте, не особо большая. Мой самый большой консерн, в том, что я первый раз в жизни, чувствую себя белой вороной. Как будто, я недостаточно продвинутая и крутая во всем...

Это ты к ним пришла, а не они к тебе. Принимай условия или уходи. Никто тебе не должен.

Я вас очень хорошо понимаю, но если вас не критикует и начальника в целом все устраивает как вы работаете, то работайте там, а с коллегами сами периодически перекидывайтесь новостями, расскажите что-то о себе или спросите об их делах, заходите, угощайте чем-то (но иногда)) . А в друзья может быть подыскать кого-то, кто тоже сам по себе, близок к вам по должности (тоже стартовая, например), ну в общем кто-то кто похож на вас больше или более открыт к общению. Вдруг новичок появится или из кто-то другого отела. Если прямо очень тяжело без общения, а вы привыкли к нему на других местах, можно что-то присматривать себе, пока работаете