Такая ситуация, я ушла с 30 января до 23 февраля в отпуск за свой счет, но по обстоятельствам придется увольняться. Если я пойду в отдел кадра писать заявление на увольнение 5 февраля, то меня уволят этим же днем или в течение 14 дней этого отпуска?
см. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
в общем там написано, нужно предупредить за 2 недели. однако существуют ситуации, когда можно сразу...
задержка в 2 недели - это время подбора нового сотрудника, чтобы рабочий процесс внезапно не остановился. т.к. ваш отпуск был согласован, то такой ситуации у вас нет и никаких объективных причин вас задерживать нет.
см. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
в общем там написано, нужно предупредить за 2 недели. однако существуют ситуации, когда можно сразу...
задержка в 2 недели - это время подбора нового сотрудника, чтобы рабочий процесс внезапно не остановился. т.к. ваш отпуск был согласован, то такой ситуации у вас нет и никаких объективных причин вас задерживать нет.
А если допустим будут считать эти 14 дней отпуска, то и расчет будет в последний день «якобы отработки» этих 14 дней ?
А если допустим будут считать эти 14 дней отпуска, то и расчет будет в последний день «якобы отработки» этих 14 дней ?
там же:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Господи...отдел кадров на северном полюсе базируется? позвонить туда и спросить у них не проще?
через 14 дней
По согласованию с руководством. Если не завредничают, могут и 5 числа рассчитать