Как уволится без криков с нелюбимой работы

Нефиг было тянуть до последнего. Это раз. Два - есть слабый шанс, что тебе удастся проскользнуть между струйками, уйдя в отпуск (сесть на больничный) с последующим увольнением.
И три: тебе кого больше жаль - себя или начальницу? Ты НАЁМНЫЙ работник, перекати-поле, сегодня здесь, завтра там и никому и ничем не обязана.

Отпуск с 20 января, а сейчас отпуск точно не дадут, летом когда брала чуть ли не умолять пришлось ибо были неотложные дела… Начальница скорее орать страшно будет..

я с отработкой не поняла....
"не могу отработать 14 дней"..
Может и не понадобится, может и не потребуется, но что значит - не могу?

возможность поехать отдыхать в другой город - это не причина для " не могу"

Нужно уехать через 3 дня, могу 2 дня отработать, а дальше никак- либо в убыток, так как были нерабочие дни, соответсвенно денег никаких не будет

Без криков не получится, если у вас начальство отбитое на голову.) Но как-нибудь увольняйтесь, возьмите себя в руки. Вы же не крепостная крестьянка, это нормально - увольняться, если не устраивают условия на работе.

Билеты уже куплены (покупала не я)

Да пусть поорет, это ее проблемы. Увольняйтесь если решили.

Ну что значит " нужно"..
Странный у вас подход..
Если должны, то должны

Заявление на оплачиваемый двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Если Вы весь положенный отпуск за время работы в компании не отгуляли.

И? Если вы должны будете отработать по решению руководства, значит должны

Изучите Трудовой Кодекс. Нужно знать не только обязанности свои, но и свои права.

В её случае у ней только одно право - подать заявление на увольнение. А дальше работодатель уже сам решает, когда её уволить в течение двух последующих недель - может немедленно, может только через две недели, типа "ищу нового сотрудника, жди".

Начнет орать - разворачивайтесь и уходите.

Точно. Уходите на своё рабочее место. В ином случае будет уволена за прогул.

У неё право на оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней после отработки с момента оформления документов трудовых после найма через 6 месяцев после начала работы в компании. Всего положено в год 4 недели отпуска, если ничего не изменилось в трудовом законодательстве РФ и речь идёт о стандартной компании-работодателе. Если последний раз она была в отпуске 6 месяцев назад, значит сейчас имеет право написать заявление на двухнедельный отпуск, положенный ей по закону, и далее с последующим увольнением в заявлении указать. Пусть идёт в отдел кадров и всё уточняет или в бухгалтерию - сколько у неё отпускных дней накопилось за период работы, которые можно смело взять.

Пусть идёт. Потом отпишется. А потом вместе посмеёмся над её правом.

Автор, дратться она не будет? Это главное. Пустть орёт и высказывается. Наверняка, вы будете думать "какое счастье, что я отсюда ухожу и как я только тут столько времени работать смогла".

Детский сад. Причём тут крики. Вы безответственный человек. Пусть ваше руководство радуется, избавилось от 2-х лоботрясов. На будущее увольнение надо спланировать, вы не одни и это не ваша компания и дела надо передать. Я бы без криков попрощалась с вами и радовалась, что на этом этапе вы показали своё отношение к работодателю и коллективу. Вас также могут уволить с достойного места завтра, без причин и предупреждений. Думаю вам бы это не понравилось.

Если у "конторы", где Вы работаете "хронический кадровый голод", то вряд ли Ваша начальница отпустит Вас "без отработки".
Хотя, можно попытаться поговорить с ней, что называется, "по человечески".
Если "не прокатит", то можно и "заболеть", сдать кровь (сейчас это актуально)..., да много чего можно..., вариантов масса.
Если Вы живёте и работаете в России, то я Вам могу посоветовать одну занимательную книжку.
Она называется Трудовой кодекс Российской Федерации.
Советую "полистать", а лучше - ознакомиться с постатейными комментариями к нему.
Знаете..., многим помогло.
А насчёт "чувства вины"... пусть его испытывают ВИНОВАТЫЕ.
"Жизнь одна и прожить её нужно так, чтобы не было мучительно больно..." (с).
Ограничьтесь пока только этой частью известной фразы нашего классика.
В современном обществе она наиболее актуальна.
В конце-концов, Вы вправе по своему усмотрению распоряжаться своими жизненными силами и своим временем, "продавая" их работодателю по лучшей цене.