Подчиненные не поздравили с новым годом. Совсем

Моя зарплата ниже рынка, верно

Читаю такое уже не в первый раз тут на форуме. Какие к чёрту рабочие чаты (в телефоне. по-видимому)?? Это не международная компания с корпоративной культурой. Это фирма совкового ж.л.о.б.а Валерия "Рога и копыта", где зарплата в конвертах и политика "мы тебя всюду достанем и даже в Новый год тебе про работу забыть не дадим".
Автор, в праздник постите одно общее поздравление подчинённым по электронной почте, ставите себе галку и благополучно забываете, не делая мозги себе и другим.

Читаю такое уже не в первый раз тут на форуме. Какие к чёрту рабочие чаты (в телефоне. по-видимому)?? Это не международная компания с корпоративной культурой. Это фирма совкового ж.л.о.б.а Валерия "Рога и копыта", где зарплата в конвертах и политика "мы тебя всюду достанем и даже в Новый год тебе про работу забыть не дадим".
Автор, в праздник постите одно общее поздравление подчинённым по электронной почте, ставите себе галку и благополучно забываете, не делая мозги себе и другим.

👍
Автор, 31-го декабря было в вс, это выходной день, абсолютно нормально, что люди не проверяют рабочие чаты в такой ситуации.

А знаете, я решила вообще больше не делать никаких поздравлений, перебьются. Мои руководители не парились и мне не стоит.

Да, только от меня директор требует чуть ли не психологические сессии с ними об их жизни проводить! А мне это не нужно. Но пока я работаю в этой компании, мне приходится нехило так подстраиваться, за любое необщение по их канонам такой нагоняй получаю, что проще подстроиться

А я не хочу говорить о том, как я провела выходные, понимаете? Это подчиненные, а не друзья! Зачем им знать, что я хожу на стендап, являюсь фанаткой Нурлана Сабурова и т д. Но даже в понедельник каждую неделю у нас 30 мин неформальная встреча, кто как провел выходные на 30 мин и ее хрен отменишь. И приходится рассказывать, типа так принято и пр.

Я та ведьма, которая этим людям доп премию большую дала на новый год, да

Почему мне неприятно? Я поясню. Работаю в крупной международной компании с корпоративной культурой, где от руководителей требуют не сколько руководства, сколько постоянного нефрмального общения с подчиненными, прям насильно заставляют. А тут такое, типа да пофиг на тебя, иди лесом

А я не хочу говорить о том, как я провела выходные, понимаете? Это подчиненные, а не друзья! Зачем им знать, что я хожу на стендап, являюсь фанаткой Нурлана Сабурова и т д. Но даже в понедельник каждую неделю у нас 30 мин неформальная встреча, кто как провел выходные на 30 мин и ее хрен отменишь. И приходится рассказывать, типа так принято и пр.

У меня другая ситуация, ненормированный рабочий день. Вообще. И праздники не в счёт и отпуск и больняки. Из плюсов три дня к отпуску и зарплата выше рынка этой сферы. Поэтому я рабочий чат проверяю раз пять в любой день, привыкла уже

Спасибо, у нас действительно комфортная и лояльная атмосфера. Для себя вывод я сделала, лишний раз в работников не вкладываться, ибо не оценят

А я не хочу говорить о том, как я провела выходные, понимаете? Это подчиненные, а не друзья! Зачем им знать, что я хожу на стендап, являюсь фанаткой Нурлана Сабурова и т д. Но даже в понедельник каждую неделю у нас 30 мин неформальная встреча, кто как провел выходные на 30 мин и ее хрен отменишь. И приходится рассказывать, типа так принято и пр.

А вы премию прямо из своего кармана дали? Не стройте из себя барыню-благодетельницу, вы наемный работник, такой же, как и ваши подчиненные. Ваша задача координировать работу отдела, ставить задачи и требовать результаты, всё. А заниматься воспитанием взрослых людей не нужно. На ваши картиночки в чате никто не обязан писать вам индивидуальные поздравления и дарить вам сувениры на др тоже. Чем вы это считаете, ваше личное дело. Займитесь делом, а дружите, обижайтесь вне работы и с другими людьми.

Она о них вспомнила и дала премию из чужого кармана. А ты бы вспомнила только о себе

Спасибо, у нас действительно комфортная и лояльная атмосфера. Для себя вывод я сделала, лишний раз в работников не вкладываться, ибо не оценят

У моей дочки такой же маленький отдел в международной корпорации, как у Вас. Все старше ее. Все очень разные. Неформальное общение предполагается, хотя в должностных обязанностях не записано :). На самом деле от Вас ( как и от нее) ожидается не "раскрывать душу" перед подчиненными, а проявлять к ним внимание. В основном - слушать. Один болеет сахарным диабетом - спросить как себя чувствует, как работает новая схема и СЛУШАТЬ. У другого - отца одиночки, ребенок инвалид детства - спросить о ребенке. Третья помешана на ботанике - сложнее, но терпимо. Четвертый - пожилой холостяк - пивосос. С ним можно о роке из его молодости. А если уж дойдет до интереса к дочкиному времяпровождении, то всегда можно рассказать прикол о своей собаке. Вот и все неформальное общение. Главное - ВНИМАНИЕ, которое Вы оказываете подчиненным. Быть в курсе их обстоятельств настолько, насколько они посчитают нужным и слушать их :)).

Читаю такое уже не в первый раз тут на форуме. Какие к чёрту рабочие чаты (в телефоне. по-видимому)?? Это не международная компания с корпоративной культурой. Это фирма совкового ж.л.о.б.а Валерия "Рога и копыта", где зарплата в конвертах и политика "мы тебя всюду достанем и даже в Новый год тебе про работу забыть не дадим".
Автор, в праздник постите одно общее поздравление подчинённым по электронной почте, ставите себе галку и благополучно забываете, не делая мозги себе и другим.

Забейте, это нормально. У нас рабочий чат в ватцапе, коллеги скинули туда открытки и мы ее дружно полайкали). Всё. На работе только по работе, личное в сторону. Все эти сборы на подарки, мы уже отказались.

Вы очень остроумно и точно описали работу в моей шарашке)) Где все зиждется на зарплате в конвертах и куче «рабочих чатов» в Телеге, где кипит общение в любое время дня и ночи.

И ведь никак от этого «общения» не избавишься даже в выходные, ведь пишут-то на личный телефон. После такого я радуюсь, что никто лишний раз хотя бы на Новый Год не пишет - мне хочется просто тишины и спокойствия, а не дежурных поздравлений

Держитесь! Даст Б-г, подвернётся какая-нибудь работа получше.

А сейчас говорите начальству "вы мне забыли служебный мобильник выдать, чтобы с него в рабочем чате участвовать; так что извиняйте, что я рабочую переписку не читаю".

Почему мне неприятно? Я поясню. Работаю в крупной международной компании с корпоративной культурой, где от руководителей требуют не сколько руководства, сколько постоянного нефрмального общения с подчиненными, прям насильно заставляют. А тут такое, типа да пофиг на тебя, иди лесом

Я тоже считаю, что нужно все разграничивать, но меня прям насильно заставляют много о своей жизни рассказывать, сближаться

А я не хочу говорить о том, как я провела выходные, понимаете? Это подчиненные, а не друзья! Зачем им знать, что я хожу на стендап, являюсь фанаткой Нурлана Сабурова и т д. Но даже в понедельник каждую неделю у нас 30 мин неформальная встреча, кто как провел выходные на 30 мин и ее хрен отменишь. И приходится рассказывать, типа так принято и пр.

Вот здесь реально сочувствую, предыдущая организация со своим "нам нужно получить обратную связь от ваших подчиненных и от вас, кто чем не доволен и тп". Имхо, такие вещи решаются внутри отдела, без участия отдела кадров, считающей себя ассом по работе с людьми. Может у вас получится донести, что у вас другой стиль работы? Чтобы от вас с этим отстали?

Это называется вежливость! При чем здесь подхалимство..

А для этого у нас на работе были анонимные опросники

У моей дочки такой же маленький отдел в международной корпорации, как у Вас. Все старше ее. Все очень разные. Неформальное общение предполагается, хотя в должностных обязанностях не записано :). На самом деле от Вас ( как и от нее) ожидается не "раскрывать душу" перед подчиненными, а проявлять к ним внимание. В основном - слушать. Один болеет сахарным диабетом - спросить как себя чувствует, как работает новая схема и СЛУШАТЬ. У другого - отца одиночки, ребенок инвалид детства - спросить о ребенке. Третья помешана на ботанике - сложнее, но терпимо. Четвертый - пожилой холостяк - пивосос. С ним можно о роке из его молодости. А если уж дойдет до интереса к дочкиному времяпровождении, то всегда можно рассказать прикол о своей собаке. Вот и все неформальное общение. Главное - ВНИМАНИЕ, которое Вы оказываете подчиненным. Быть в курсе их обстоятельств настолько, насколько они посчитают нужным и слушать их :)).

У моей дочки такой же маленький отдел в международной корпорации, как у Вас. Все старше ее. Все очень разные. Неформальное общение предполагается, хотя в должностных обязанностях не записано :). На самом деле от Вас ( как и от нее) ожидается не "раскрывать душу" перед подчиненными, а проявлять к ним внимание. В основном - слушать. Один болеет сахарным диабетом - спросить как себя чувствует, как работает новая схема и СЛУШАТЬ. У другого - отца одиночки, ребенок инвалид детства - спросить о ребенке. Третья помешана на ботанике - сложнее, но терпимо. Четвертый - пожилой холостяк - пивосос. С ним можно о роке из его молодости. А если уж дойдет до интереса к дочкиному времяпровождении, то всегда можно рассказать прикол о своей собаке. Вот и все неформальное общение. Главное - ВНИМАНИЕ, которое Вы оказываете подчиненным. Быть в курсе их обстоятельств настолько, насколько они посчитают нужным и слушать их :)).

У меня другая ситуация, ненормированный рабочий день. Вообще. И праздники не в счёт и отпуск и больняки. Из плюсов три дня к отпуску и зарплата выше рынка этой сферы. Поэтому я рабочий чат проверяю раз пять в любой день, привыкла уже