Вот, например, сенсационная новость уходящего года. В топ-3 самых высокооплачиваемых специальностей, по версии сервиса HeadHunter, вошли таксисты, курьеры и загадочные торговые представители. Вот скажите мне: в чём там развиваться? Кажется вполне логичным, что в работе типа «как потопаешь, так и полопаешь» довольно быстро достигаешь своего пика (развивая предельную скорость ног или способность не засыпать за рулём), а дальше так же стремительно теряется здоровье и, соответственно, ползут вниз заработки.
Кажется, факт, говорящий нам о том, какие профессии становятся в России самыми высокооплачиваемыми, красноречиво раскрывает уровень нашей экономики – она не развитая, не высокотехнологичная, она построена на очень примитивном потогонном принципе, когда на деньги обменивается время и физические ресурсы организма. Не образование, не знания, не талант, не опыт, а тупо время и силы.
Впрочем, в более сложных сферах тенденции те же. Работники достигают максимума к 35–40 годам и дальше грустно и вяло шествуют к пенсии. Почему? Потому что нет соответствующих инвестиций. Работодатели любят жаловаться, что их подопечные не хотят учиться новому, но сами не готовы оплачивать это обучение. А если проводятся какие-то коллективные курсы, то формальные. Где-то была статистика, что чуть ли ни лидирующие позиции в сфере образования среди взрослого населения занимают курсы по охране труда и пожарной безопасности – в общем, то, что нужно для галочки.
А ещё нередки ситуации, когда работники повышают квалификацию за свой счёт, а потом сталкиваются с тем, что в их компании новые знания негде применить: нет соответствующего программного обеспечения, технических условий, автоматизированные системы не налажены. Ну и смысл тогда?
Здравствуйте ИИ. И идите лесом.
Факт, но необходимо ещё добавить, что спрос рождает предложение. Наше общество стали примитивнее в потребностях и желаниях, лень ходить пешком, мало времени, большие расстояния, отсюда потребность в такси. Кушать готовить лень, некогда или нет сил, отсюда потребность в курьерах по доставке еды и тд. Это вам не СССР где была пропаганда науки и технического прогресса, где годами носили одну и ту же обувь и цигейковую шубку))
Вы забыли написать про блат. Про то, что каким бы ты ни был крутым профессионалом, на работу возьмут дочку бухгалтерши, а не тебя.
По блату на все должности назначаются примитивные придурки, которые набирают в подчинение таких же примитивных придурков. Зачем им развиваться? У них и так все в жизни хорошо.
Вы забыли написать про блат. Про то, что каким бы ты ни был крутым профессионалом, на работу возьмут дочку бухгалтерши, а не тебя.
Если бы дочку бухгалтерши. В малом бизнесе работают всей родней владельца данного бизнеса, и близкой и дальней, лишь бы с окружения деньги далеко не ушли, от этого сильно страдает уровень сервиса, обслуживания и тд. Не важно какой ты спец, но проще трудоустроиться тумбочке если она родня босса)
Если бы в России на должности назначали людей в честной конкуренции, по профессиональным навыкам и знаниям, то профессионально расти был бы огромный смысл, потому что только так и можно выиграть в честной конкурентной борьбе...и Россия была бы совсем другой страной - развитой и цивилизованной, у которой было бы что предложить на мировой рынок помимо ископаемых ресурсов по дешевке. Но плешивый ублюдок сделал из страны царство блатных недоумков, так что теперь развиваться смысла ноль
Если бы в России на должности назначали людей в честной конкуренции, по профессиональным навыкам и знаниям, то профессионально расти был бы огромный смысл, потому что только так и можно выиграть в честной конкурентной борьбе...и Россия была бы совсем другой страной - развитой и цивилизованной, у которой было бы что предложить на мировой рынок помимо ископаемых ресурсов по дешевке. Но плешивый ублюдок сделал из страны царство блатных недоумков, так что теперь развиваться смысла ноль
Раньше было всё тоже самое. Дело в людях - именно люди, население, контингент, основная масса такие.
А вы ищете виноватых. Виноваты сами люди.
Та же история про мусор на улицах, нарушения правил пдд, работу на тяп-ляп и т.д.
История про моего мужа таксиста. Он был молодым и перспективным маркетологом, участвовал в различных проектах компании, получил в подчинение людей и должен был вести некий проект. Подготовил статистику для собственника о том, как нужно развивать направление согласно научным данным и полученному ранее опыту. Собственник сообщил, что он считает иначе и будет строить бизнес, как ему кажется правильным. Естественно, муж вступил с ним в логичный спор на глазах у других сотрудников. Эго начальства был столь велико, что весь отдел муж попал под сокращение. Но это еще не вся шутка. Недавно он подвозил какого-то крутого перца в бизнесе, и этот перец жаловался на то, что, мол, ни один из соискателей на должность топ менеджера не смог решить загадку. Загадал ее моему мужу таксисту. Он ее отгадал. Но по каким-то причинам предложения о работе не последовало... Нужны ли им эти образованные кадры ? Нет, конечно. Есть причина по которой все компаниям нужны сговорчивые и туповатые сотрудники, которые ни в коем случае не должны развиваться , иначе додумаются не весть до чего)
История про моего мужа таксиста. Он был молодым и перспективным маркетологом, участвовал в различных проектах компании, получил в подчинение людей и должен был вести некий проект. Подготовил статистику для собственника о том, как нужно развивать направление согласно научным данным и полученному ранее опыту. Собственник сообщил, что он считает иначе и будет строить бизнес, как ему кажется правильным. Естественно, муж вступил с ним в логичный спор на глазах у других сотрудников. Эго начальства был столь велико, что весь отдел муж попал под сокращение. Но это еще не вся шутка. Недавно он подвозил какого-то крутого перца в бизнесе, и этот перец жаловался на то, что, мол, ни один из соискателей на должность топ менеджера не смог решить загадку. Загадал ее моему мужу таксисту. Он ее отгадал. Но по каким-то причинам предложения о работе не последовало... Нужны ли им эти образованные кадры ? Нет, конечно. Есть причина по которой все компаниям нужны сговорчивые и туповатые сотрудники, которые ни в коем случае не должны развиваться , иначе додумаются не весть до чего)
Сама то работаешь хоть? Или присела на мужа, и ножки свесила?
А дайте ссылку на статью пожалуйста.
Потому что этот бред я читаю на вумане уже не впервые, но вот перерыла весь HH, и ничего подобного там не нашла
жалко, что тут все такие же ленивые как я.. половина тем так и напрашивается на жалобу в роспотребнадзор. как начинают кукарекать про рашка фсё - так и понеслось. и ведь не дурачки набегают, а политика администрации форума
История про моего мужа таксиста. Он был молодым и перспективным маркетологом, участвовал в различных проектах компании, получил в подчинение людей и должен был вести некий проект. Подготовил статистику для собственника о том, как нужно развивать направление согласно научным данным и полученному ранее опыту. Собственник сообщил, что он считает иначе и будет строить бизнес, как ему кажется правильным. Естественно, муж вступил с ним в логичный спор на глазах у других сотрудников. Эго начальства был столь велико, что весь отдел муж попал под сокращение. Но это еще не вся шутка. Недавно он подвозил какого-то крутого перца в бизнесе, и этот перец жаловался на то, что, мол, ни один из соискателей на должность топ менеджера не смог решить загадку. Загадал ее моему мужу таксисту. Он ее отгадал. Но по каким-то причинам предложения о работе не последовало... Нужны ли им эти образованные кадры ? Нет, конечно. Есть причина по которой все компаниям нужны сговорчивые и туповатые сотрудники, которые ни в коем случае не должны развиваться , иначе додумаются не весть до чего)
Как вы правы! Просто под каждым словом подпишусь. Нет в стране стремления стать высокоразвитой нацией, поднять страну. Урвать, присвоить, нахапать побольше и потратить все это заграницей на теплых берегах! Вот смысл жизни к сожалению многих 😬