После какого возраста не хотят брать на работу?

60+

И то смотря кем работали. В моей сфере есть сотрудники 60+, которых на пенсию фиг кто отпустит

Обычно не жалуют пенсионеров

ближайщие лет 30 все возрасты нужны

Везде не хотят брать женщин 25+без детей.Каждый раз спрашивают о планах на декрет. Госструктуры и частники.

Это в прошлом.
Сейчас крив смотрят только на офисных д'еффективных манагеров. Сейчас предпенсов и пенсов, если у них с головой порядок и руки не из зада, берут, что влет.

Если не пенсионерского возраста - не хотели брать на работу... сторожем.
Директор был уверен, что молодые люди не будут долго работать за маленькую зарплату, – сначала будут лениться, а потом и вовсе – уволятся.
Пришлось объяснить, что он неправ…
У пенсионера уже есть доход, потому он и будет хуже относиться к приработку (работе сторожа), и эта мелочная зарплата только добавит ему лишней суеты, что и повышает вероятность увольнения…

А для НЕпенсионера, у которого работа сторожа: единственный источник доходов – гораздо больше мотивации работать, и не просто работать, а наилучшим образом… хотя бы потому, что, уволившись, ему уже некуда будет идти: хорошие (удобные) сторожевые работы – дефицит, а любые другие – напряжные.

Не от возраста зависит, у женщин, во всяком случае, а от количества и возраста детей. Если у женщины есть мелкие дети, гарантированно огромные проблемы с трудоустройством. Берут только на самую днищенскую работу. Все из-за больничных.

Ну сейчас обычно пороговый возраст где то ~70 лет. Люди преклонного возраста часто довольно ценные как специалисты и работники (нормально работают). Но естественно до определенного предела. Где то после 70 человек начинает терять функциональную форму и уже с трудом может работать на полную ставку. Тут ко мне пришел один дед 87 лет (бывший главный инженер) устраиваться. Я ему как объяснил весь функционал - он сам отказался.

На самом деле актуальная тема.
У нас в России "эйджизм" - суровая реальность.
Первые признаки..., нет..., не проблем, а пока ещё "некоторых сложностей" с трудоустройством, начинаются уже после 35.
К 40 и далее "некоторые сложности" перерастают в очевидную проблему.
В 50 и выше вас перестают воспринимать как "подходящего претендента на вакантную должность" абсолютное большинство работодателей.
Вы для них становитесь "человеком-невидимкой", если, конечно, не обладаете какими-то уникальными и нужными работодателю компетенциями, за время предыдущей работы не обзавелись "полезными контактами" и потенциальный работодатель является одним из таких "контактов" или просто, если вы удачно не зашли "в нужное время, в нужном месте, в нужную дверь".
Представьте себе, фактор случайности тоже имеет место в нашей жизни.
Всё, что я описал, это, скажем так, лишь общая, приблизительная схема падения вашей "ликвидности" на рынке труда с учётом фактора вашего возраста.
Очень многое зависит от специфики самого рынка труда: от региона, от сферы деятельности, от среднего возраста работника в той сфере деятельности и в том регионе, где вы предлагаете себя в качестве соискателя и ещё от многих других условий, о которых в одном комментарии не расскажешь.
Подводя итог, скажу следующее.
Лучшая работа - это работа "на себя", а не в качестве "продавца своей рабочей силы" "дяде", у которого такие "продавцы", как вы, на проходной в очередь стоят.
И если ваша "зарплата" вас не устраивает, у вас есть вариант - взять ответственность за себя и за своё будущее в свои руки.

Отвечу как работодатель, стараемся брать не предпенсионного возраста. Почему? Взяли мы не давно кладовщицу 53 года, её надо обучать ( вкладывать силы в неё) и ради пару лет работы? Хочется, чтоб человек больше отработал. Если работа офисная, понятно дело в пенсионном возрасте человек может поработать ( и опять, если захочет).

У них зарплата на уровне рынка или намного меньше?
Подозреваю, что второе. Поэтому за них и держаться, если они уйдут, то придется нанимать троих вместо одного и платить раза в 3 больше.
Потому что молодежь на плохие условия не пойдет, т.к. у них есть выбор на рынке труда, а для 60+ выбора уже нет в силу косности работодателей. Вот 60+ и вынуждены за копейки работать, а работодатели этим пользуются.

Да, берут на 20-30 т.р. На работы. на которые никто другой не идет. Как только зарплата на должности повысится, так сразу своего приведут , а предпенсионера/пенсионера выкинут

"53 года, её надо обучать ( вкладывать силы в неё) "
Молодых без опыта обучать не нужно? Их также нужно обучать и тратить на них время. Также молодые более мобильны на рынке труда, и вероятность увольнения молодого сотрудника намного выше, чем сотрудника 53 лет. И тогда придется нанимать нового и обучать.

"ради пару лет работы?"
Не пару, а в 53 года человеку семь лет до пенсии осталось. Ей ничего не мешает и после наступления пенсии работать.

Так что ваши аргументы не выдерживают критики. И просматривается явная дискриминация по возрасту.

Понятно что все работодатели костные, еще не могут понять что у нас яма - молодняк в 90 не уродился

Мы взяли не одного человека и сейчас она работает. Но!!! Работает почти месяц и сравнительно с молодыми, небо и земля. У нас не запланировано столько времени уделять на учёбу. ( хотя проверяем и учим). И не выгоняем.

Дело не в яме, и не в отсутствии молодежи.
А в том, что за последние 30 лет продвигается идеология, что люди 40+, 50+ уже не люди. а отработанный материал. Им можно платить копейки или ставить на самый неприглядные работы. Т.к. они все уже в маразме, в склерозе и деменции.
До 90-х годов у 40- и 50+ проблем в работе не было, а 30 дет спустя тут внезапно люди такого же их возраста внезапно поглупели и отупели?

Конечно, нет, не поглупели и отупели, просто капиталистам нужны "рабы", вот они их так и создают, насаживая подобные инсинуации.