Из сегодняшних новостей. "Не хватает рабочих рук. России предрекли значительный кадровый дефицит к 2030 году. «Пока еще не все компании осознали, что рынок изменился. Очередей из дешевых кадров в …
Сообщение было удалено
Что вам конкретно перекрыли, предприимчивая вы наша ?
Может, расскажете ?
Сообщение было удалено
Мигранты мигрантам рознь.
Вы какие страны имеете в виду ?
Какие категории мигрантов ?
Сообщение было удалено
А кто такой бюджетник? Это старый выживший из ума пердун, который досиживает последние годы до пенсии на нищей зарплате. И занимается абсолютно ненужной работой в виде перекладывания бумажек, а также на выборах помогает ПЖИВ голоса у КПРФ ***, а потом ПЖИВ его одарит нищей пенсией, что будет деньги в переходе просить. А когда он начнёт вякать про размеры пенсии - менты этого пиндоского режима его ***.
Сообщение было удалено
Вы в реальную жизнь из интернета выползаете, хоть иногда ? 😁
Вот кстати вы правы! Я в аутсерте, это капец последние пол года! Работодатели по прежнему ждут узбеков за копецки, а они и на 3 тыс в смену не идут уже. Рубль рухнул, а они на родину в долларах переводят. Тысячи уехали в другие страны, даже в сша и канаду многие, я сама лично таких знаю. Все дорожает страшно, рубль несется вниз, работники из снг не дурачки.
Так у них дома в средней Азии и жена и дети а цены на продукты дороже чем в России конечно не будут они на Россию работать а поедут в Америку я про это много раз писала что даже мы русские и средней Азии в Америку переезжаем чем в Россию там мне вымогают взятки за гражданство и жизнь лучше так что ваши чиновники которые вымогают взятки за гражданство российское их надо расстреливать как врагов народа
Сообщение было удалено
Понятно...
Методичку сюда постите.
В Америке чуть больше 3 млн. человек, которые считают себя русскими. Из них только 400 тыс. чел. родились за пределами США (и не только в России). У меня вопрос, вы это количество называете уехавшими в Америку образованными людьми? Ну немного как-то, переживём как-нибудь. Кстати, уезжают не только образованные.
Вот и переживайте и умирайте и живите среди таджиков 🖕 средняя Азия за ваши налоги детей себе родит
Сообщение было удалено
За свои нации следите у себя в порядок наведите
Мое мнение: нету никакого дефицита кадров, есть дефицит оплаты на вакансии.
При рынке – а рынок труда это именно рынок в классическом виде, где обе стороны торгуются – по определению не может быть дефицита. Прописная аксиома.
Если в каком-то кластере образовался дефицит труда – предлагайте достойную зарплату, чтобы конкурировать с другими работодателями. На внутреннем рынке или внешнем – можете привезти того же инженера из Китая или Бразилии (раньше охотно завозили из Чехии, Италии, Германии и т.п.)
Считаете, что дорого? Вводите научную организацию труда, автоматизацию, роботизацию, цифровизацию – тут огромные резервы: производительность труда в РФ составляет 25-40% от развитых стран.
Вообще не можете никого найти? Вполне вероятно, что этот продукт или услугу тогда проще и дешевле импортировать. Не продают? Подумайте, что не так в вашем поведении, если с вами не хотят иметь дела.
Все эти стенания начальства и бизнеса по поводу дефицита кадров имеют только одну цель: как бы и рынок труда сделать без рынка, чтобы не платить, а также самому интенсивно не трудиться по решению этой проблемы. Зэки, стройбаты, шефская бесплатная помощь горожан, отработка после окончания вуза, прикрепление через прописку (в ряде случаев – труд военнопленных) – вот этих внеэкономических мер принуждения к труду хотят они.
PS При этом у начальства наблюдается биполярное расстройство. Они констатируют дефицит труда, но при этом кричат, что женщины должны больше рожать. А это значит – увести с рынка труда миллионы женщин на время декретного отпуска, а далее – и многодетных (по статистике, более половины женщин с 4-мя и более детьми не работают). Так что части этих начальников хорошо бы для начала разобраться с голосами в своей голове.
Скудоумное) и на основании чего ты так считаешь ?))) ты работодатель?
«Вводите научную организацию труда, автоматизацию, роботизацию, цифровизациБ» - вообще прикол))
1. Сам себе не видишь как противоречишь?
2. А кто это внедрять должен? Не кадры ли? Или Дед Мороз?
Ну да а россияне которые крепко держатся за старую работу так и будут получать прожиточный минимум.
Вроде правильно у вас все написано. но как только дочитала до "Вообще не можете никого найти? Вполне вероятно, что этот продукт или услугу тогда проще и дешевле импортировать. ", так сразу ложный посыл и проявил себя.
Уже в 90-годах допрыгались и лишились производства из-за лжелозунгов: "Кому нужно производство (станки)? Понадобится - купим."
Страна должна обеспечивать свою безопасность. Производство танков и ракет - это только часть безопасности. Должна быть развита промышленность: легкая, тяжелая, пищевая и т.д. И промышленность -это не сборочный цех, как любят показывать в американских сериалах (тоже своего рода пропаганда), а полный цикл, в котором сборочный цех - это малая толика от всего производства. А все остальное - это развитие технологий, повышение квалификации и уровня жизни работников, создание новых рабочих мест и т.д. Собственно это и есть то, что называют государством.
А когда начнёте призыв соотечественников в Россию и гражданство по упрощённой схеме?
Сообщение было удалено
Иди двор мети
Как надоели. Нет никакого дефицита. После 45 работу на найти даже в Москве. Не хватает рабочих специальностей тк прс..ли среднее специальное образование. Кто мешал сделать много колледжей с хорошей стипендией приравненойк зарплате и готовить кадры для производства. Нет увеличивают ежегодно количество мест в ненужных вузах типа мсха.
Все правильно. Люди больше не хотят работать за еду. 90-е годы давно закончились.
Пысы. Реальный, а не номинальная покупательный размер зарплаты не должен уменьшаться. Зарплаты положено индексировать по тк. Большинство знакомых не идёт работать тк этих денег ни на что не хватит только на еду. За еду пять дней в неделю спец со стажем работать не будет.
И такие люди либо уезжают, либо начинают на себя работать.
Дефицит кадров уже давно. Практически во всех отраслях.
И дело не в СВО. Хотя - она тоже добавила проблем с кадрами.
Нет никакого дефицита кадров.
Люди есть, только они хотят зарабатывать не только на еду и коммуналку. Им нужен социальный лифт. Им нужны гарантии, что они не потеряют работу из-за неадекватного -начальника.
А огромное количество вакансий до сих пор существует с черной зарплатой. Либо другие способы мошенничества применяют, чтобы уклониться от обязанностей согласно ТК РФ: самозанятость заставляют оформлять или ИП.
На какие зарплаты? Почему не обучают джунов?
Может там древний язык и технологии 20-летней давности, который уже многие не забыли. Или самописный фреймворк, который только в этой организации используется (знаю такую контору). Учить все это старье с нуля никому не выгодно, т.к. всем жалко тратить время и силы на то, что не востребовано на рынке.
На какие зарплаты? Почему не обучают джунов?
Может там древний язык и технологии 20-летней давности, который уже многие не забыли. Или самописный фреймворк, который только в этой организации используется (знаю такую контору). Учить все это старье с нуля никому не выгодно, т.к. всем жалко тратить время и силы на то, что не востребовано на рынке.
З.п. что-то типа 210 т.р. Обучение джуна - это не то, чем будет заниматься конторая, сидящая на госзаказе, им надо делать проект сейчас, а не когда джун вырастет и, вероятно, сделает ноги в более перспективную контору. Мало того, были толковые миддлы, но ушли, потому, что к людям отношение как к рабам.
Но знаю конторы, где нормальные условия труда, и тоже беда со специалистами - приходят джуны под видом миддлов, причем тупые - как пробка. Все квалифицированные кадры хорошо устроились и так просто их не заполучишь.
З.п. что-то типа 210 т.р. Обучение джуна - это не то, чем будет заниматься конторая, сидящая на госзаказе, им надо делать проект сейчас, а не когда джун вырастет и, вероятно, сделает ноги в более перспективную контору. Мало того, были толковые миддлы, но ушли, потому, что к людям отношение как к рабам.
Но знаю конторы, где нормальные условия труда, и тоже беда со специалистами - приходят джуны под видом миддлов, причем тупые - как пробка. Все квалифицированные кадры хорошо устроились и так просто их не заполучишь.
Ваш комментарий только подтверждает мою точку зрения.
Не отсутствие квалифицированных сотрудников является причиной проблем в той компании, а жадность руководителей. Специалистами не раскидываются, их обучают и удерживают. Для этого руководителям нужно сдержать аппетиты, себе платить поменьше, а специалистам побольше. Но они же этого не делают.
Мое мнение: нету никакого дефицита кадров, есть дефицит оплаты на вакансии.
При рынке – а рынок труда это именно рынок в классическом виде, где обе стороны торгуются – по определению не может быть дефицита. Прописная аксиома.
Если в каком-то кластере образовался дефицит труда – предлагайте достойную зарплату, чтобы конкурировать с другими работодателями. На внутреннем рынке или внешнем – можете привезти того же инженера из Китая или Бразилии (раньше охотно завозили из Чехии, Италии, Германии и т.п.)
Считаете, что дорого? Вводите научную организацию труда, автоматизацию, роботизацию, цифровизацию – тут огромные резервы: производительность труда в РФ составляет 25-40% от развитых стран.
Вообще не можете никого найти? Вполне вероятно, что этот продукт или услугу тогда проще и дешевле импортировать. Не продают? Подумайте, что не так в вашем поведении, если с вами не хотят иметь дела.
Все эти стенания начальства и бизнеса по поводу дефицита кадров имеют только одну цель: как бы и рынок труда сделать без рынка, чтобы не платить, а также самому интенсивно не трудиться по решению этой проблемы. Зэки, стройбаты, шефская бесплатная помощь горожан, отработка после окончания вуза, прикрепление через прописку (в ряде случаев – труд военнопленных) – вот этих внеэкономических мер принуждения к труду хотят они.
PS При этом у начальства наблюдается биполярное расстройство. Они констатируют дефицит труда, но при этом кричат, что женщины должны больше рожать. А это значит – увести с рынка труда миллионы женщин на время декретного отпуска, а далее – и многодетных (по статистике, более половины женщин с 4-мя и более детьми не работают). Так что части этих начальников хорошо бы для начала разобраться с голосами в своей голове.
сразу видно дилетант в этом вопросе )