Подскажите, работаю 2 месяца. В целом все хорошо по описанию, работа в 15 минутах от дома, зп нормальная, сама работа обычная, коллектив нейтральный. Но на работе постоянный аврал, нет никакой организации, постоянно кипиш, ничего не могу успеть, всем все срочно надо. Директора не волнует успеваешь или нет. Чувствую себя ужасно. Бывают дни полегче, но очень редко. За 2 месяца заколебалась так, что ничего уже не радует.
Как думаете уволится или нет? Не могу принять решение.
Я бы уволилась . Или вас что то тормозит ?
Если финансовый запас есть, то не вижу смысла задерживаться на такой работе. Иначе невроз обеспечен, а оно вам надо?
Есть вопросы, которые только сам человек может решить. Потому что решение зависит от множества факторов, и только вы их знаете. Например: есть ли у вас денежная подушка безопасности? сможете ли вы быстро найти другую работу? есть ли кто-то, кто вас поддержим материально? И так далее.
Вы ещё мало работаете.
И то, что коллектив нормальный - это огромный плюс.
Я бы не стала увольняться через 2 месяца. Придёте на новое место работы и опять д.ур.а ду.р.ой.
Опять все сначала.
Чаще всего это из-за плохой организации труда, что обычно остаётся неизменным. Тут четыре варианта:
1. Оставаться на той же должности и дальше носиться, как белка в колесе (ведь ЗП хорошая и нейтральный коллектив - это хороший плюс);
2. При возможности идти выше, где этой беготни не так много, либо туда, откуда можете навести порядок в этом хаосе (мы же не знаем, может эта область вам нравится, но не нравятся определенные условия и вы компетентны ещё в каких-то направлениях, чем были бы там полезны);
3. Увольняться в никуда и при возможности немного отдохнуть;
4. Параллельно искать другую работу.
Гарантий вообще нет нигде, поэтому смотрите, что для вас сейчас больше в приоритете.
Есть вопросы, которые только сам человек может решить. Потому что решение зависит от множества факторов, и только вы их знаете. Например: есть ли у вас денежная подушка безопасности? сможете ли вы быстро найти другую работу? есть ли кто-то, кто вас поддержим материально? И так далее.
Все ответы на вопросы, да.
Чаще всего это из-за плохой организации труда, что обычно остаётся неизменным. Тут четыре варианта:
1. Оставаться на той же должности и дальше носиться, как белка в колесе (ведь ЗП хорошая и нейтральный коллектив - это хороший плюс);
2. При возможности идти выше, где этой беготни не так много, либо туда, откуда можете навести порядок в этом хаосе (мы же не знаем, может эта область вам нравится, но не нравятся определенные условия и вы компетентны ещё в каких-то направлениях, чем были бы там полезны);
3. Увольняться в никуда и при возможности немного отдохнуть;
4. Параллельно искать другую работу.
Гарантий вообще нет нигде, поэтому смотрите, что для вас сейчас больше в приоритете.
Да организации труда никакой, все.ходят и не знают своих обязанностей. Скидывают все друг на друга.