Добрый день. У меня постоянно идут конфликты с руководством, которое не знает, чего хочет.
Приведу пример:
Есть текст, который надо переработать.
-"Нужно переработать текст, в нынешнем виде он не годится".
-"Хорошо, какие будут пожелания?"
-"Чтобы мне понравилось".
Занавес. По опыту, переделываться будет по 5 раз. Почему сразу нельзя сказать, что хочется увидеть? У кого такое же? Это норма или мне такая неудача попалась((
Так может стоит свой вопрос задавать правильно?
С каким уклоном должен быть текст? На что внимание обратить и т.д? По таким мелочам и выясняется чего не хватает в тексте
Вы спросили о пожеланиях, вам и ответили)
Эм, так вы же только учитесь и вам нужна его помощь.
Или вы не стажируетесь? А что за работа вообще автор, о чем пишите?
Девушка, есть понятие "делегирование".
Когда начальник доподлинно обьясняет, что нужно делать. На какую тему статью написать, какие ошибки нужно учесть, сколько символов.
Он не делает этот процесс, только направляет.
Говорить: "хочу чтобы было красиво" - это выгдядит, как "хочу стать богатым", но ничего не планируя.
Девушка, есть понятие "делегирование".
Когда начальник доподлинно обьясняет, что нужно делать. На какую тему статью написать, какие ошибки нужно учесть, сколько символов.
Он не делает этот процесс, только направляет.
Говорить: "хочу чтобы было красиво" - это выгдядит, как "хочу стать богатым", но ничего не планируя.
Спасибо вам большое что объяснили, я в этом не разбираюсь, поэтому и советчица из меня никакая.
А ваш совет отличный и автору пригодится.