Сколько надо отработать на одном месте, чтобы не портить трудовую книжку?

да всем нас⁣⁣⁣⁣рать на "непорченные" трудовые книжки, а если тебе так важно, уходи немедленно, типа, сразу поняла, что не туда попала

Тема почему-то прошла не полностью. Боюсь, что долго здесь не протяну. Сколько лучше отработать, чтобы не портить трудовую книжку и меня не считали летуном?

Тема почему-то прошла не полностью. Боюсь, что долго здесь не протяну. Сколько лучше отработать, чтобы не портить трудовую книжку и меня не считали летуном?

Вы можете хоть 5 лет отработать, но если отношения плохие, то вам потом такую характеристику выкатят, что локти покусаете

Так меня уже оформили…

Тема почему-то прошла не полностью. Боюсь, что долго здесь не протяну. Сколько лучше отработать, чтобы не портить трудовую книжку и меня не считали летуном?

"летун" - прямо совком повеяло)))

Бляяяя... да чем больше тем лучше, очевидно же.., другое дело что вам там не нравится, тогда уходите и не парьтесь о трудовой, ну вот так вот бывает часто((( и еще очень плохо в том плане что при трудоустройстве на другую работу вы в анкете и еще в каких то бумагах будете писать все места работы полностью названия должности и тд...это ооочень долго и геморно))

Да просто на предыдущем месте я отработала 3 недели, и теперь эти 3 недели у всех вызывают подозрения, типа почему так мало, а вдруг вы к нам придёте и через месяц свалите, нам это не надо! ( так и говорят иногда!)

«соковыжималку»? чезахня?

Да просто на предыдущем месте я отработала 3 недели, и теперь эти 3 недели у всех вызывают подозрения, типа почему так мало, а вдруг вы к нам придёте и через месяц свалите, нам это не надо! ( так и говорят иногда!)

а чего вы скачете по 3 недели из одного места в другое?

Автор, вы хотите и на ёлку влезть и попу не ободрать. Не бывает работ - не соковыжималок.

Это где иногда заставляют отрываться от чаепития

Да просто на предыдущем месте я отработала 3 недели, и теперь эти 3 недели у всех вызывают подозрения, типа почему так мало, а вдруг вы к нам придёте и через месяц свалите, нам это не надо! ( так и говорят иногда!)

А вам важнее, что о вас подумает новый работодатель или то как вы проживаете свою жизнь здесь и сейчас? Если вы ненавидите эту работу, условия там плохие, то для чего тратить время? Новому раб-лю так и скажете, что ошиблись с выбором или что обещали одно, а по факту другое.

а чего вы скачете по 3 недели из одного места в другое?

И что? О⁣⁣⁣⁣боср⁣⁣⁣⁣⁣аться и не жить теперь?
Впрочем, пофиг, жалуйся и дальше, ничего не предпринимая.

Новый работодатель подумает и может ец отказать из за этого! Типа нигде долго не держиться... И как ей жить дальше? Где брать деньги?

Автор и что делать планируете дальше?

Не знаю. Отработала неделю пока на новом месте.

А из какого вы города?

Не нравиться, не ее, и потом могли просто тупо попросить мотивируя что не подошла, у меня тоже последние 3 работы по месяцу тк увольняли потому что не справлялась.....рада бы не скакать, да не получалось иначе

Санкт-Петербург

Да просто на предыдущем месте я отработала 3 недели, и теперь эти 3 недели у всех вызывают подозрения, типа почему так мало, а вдруг вы к нам придёте и через месяц свалите, нам это не надо! ( так и говорят иногда!)

Это не вы тему создавали что долго бухгалтером устроится не можете?)

Автор, так не указывайте в резюме эти три недели и всего делов-то. Ну и у меня были такие работы по три недели, даже 10 дней - с записью в трудовую, я просто не указываю их в резюме и все.

Да, я.

Но там вы писали что опыт у вас бухгалтером есть большой и что вы на данный момент нигде не работаете и хотите зп 60 тысяч

да всем нас⁣⁣⁣⁣рать на "непорченные" трудовые книжки, а если тебе так важно, уходи немедленно, типа, сразу поняла, что не туда попала

Вы можете хоть 5 лет отработать, но если отношения плохие, то вам потом такую характеристику выкатят, что локти покусаете

И что? В итоге устроилась в соковыжималку на копейки.((

А зп какая? Вы принципиально не хотели меньше 40...

Поэтому адекватные работодатели не просят характеристику и не собирают сплетни у прошлых руководителей. Есть испытательный (который можно сделать максимальным, 3 месяца), когда руководитель и новый сотрудник оценят друг друга на деле.