Гость
Статьи
Наказать или уволить ?

Наказать или уволить ?

Добрый день. Нужен совет как поступить. Есть маленькое дело и помогает несколько человек. Одна из помощниц пошла на ещё одну подработку без предупреждения, но в целом я не против, если бы это не мешало моей работе, то она забудет посмотреть когда её смена то ещё что-то. Вчера поздно вечером пишет, что она заболела, температура и кашель и не сможет выйти ко мне на работу. А у меня были планы на следующий день контролировать строителей, готовим к работе ещё одно помещение. По итогу я всё кидаю и лечу работать вместо неё. Конец истории такой, мой брат чисто случайно проезжал мимо её подработки и встретил её там)))
Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…
И строители без контроля такое наделали, что теперь фиг знает как это исправлять ….
Что я делаю не так ?

Автор
16 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Хорошая оплата, всегда бонусы за хорошую работу, комфортные условия работы…--- , если все так , легко найдешь другую .

Игорь
#2

Ну что могу посоветовать. Откровенный разговор. Так и скажи, что ее спалили. Спроси зачем она так поступила? осознает ди она, что она просто обманула хорошего работодателя ради каких то копеек с подработки. Ну и предупреди, что запалят в следующий раз, вы расстанетесь и путь работает на своей подработке, раз подработка важнее основного источника дохода. Как то так

Захария
#3

ну уволить тут сильно сказано..
она вам не сотрудник похоже
частные договоренности, частный найм..
А то бы больничным все просто решалось
Нет?

Гость
#4

Нельзя быть хорошим и добреньким с сотрудниками! Рано или поздно вы это поймете! Увольнять, конечно. Но знаете, она сама, я уверена, собиралась уходить, раз такое себе позволяет.

Гость
#5

У меня были проблемы со здоровьем - болела постоянно около полугода , начальник его на встречу - говорил что видео потенциал и своего человека в этом деле . Как разгребли все и смогла нормально ходить вкалывала за двоих - прям вдохновение было , хотелось оправдать ожидание . Но ваш сотрудник скорее всего хочет постепенно перейти на вторую работу полностью - может просто подстраховывается Вами пока там все точно не ясно . Но там точно ей лучше в каких то аспектах тк подработки обычно менее презрительны основной работы .. «Из разряда : какая рука кормит»

it-дед
#6

наказывают папа с мамой. я бы просто расстался

Гость
#7

Что вы делаете не так? Нанимаете на работу придурков, у которых ни грамма ответственности и порядочности
p.s. точно таких же придурков вы выбираете обычно себе в мужья )

Гость
#8

Увольнять, конечно. Разговоры тут не имеют смысла.

Гость
#9
Гость

Что вы делаете не так? Нанимаете на работу придурков, у которых ни грамма ответственности и порядочности
p.s. точно таких же придурков вы выбираете обычно себе в мужья )

А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу

Игорь
#10
Гость

А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу

Это - стройка. Скорее всего - отделка или общестроительные. Тут права начальнику качать - себе дороже. Могут такой сюрприз тебе подстроить, что вовек не рассчитаешься!

#11

Всмысле? А как-же женская солидарность? Женщина не может врать. Женщина это святой ангел. Вы что-то не так поняли. Надо понять и простить.

Аааааааааа. Точно. Этот бред же действует только на простачков мужиков.

Что вам делать? Увольнять её ко всем Винни-Пухам.

Гость
#12
Гость

А может наоборот - авторша , как начальник - самодур , еб ет мозги, штрафует, заставляет работать сверхурочно,выжимает все силы из работников, платит копейки, думая, что облаготетельствовала их, что взяла на работу

Нет, слишком лояльное отношение…

#13

Добрый день.
Расскажите подробнее, какое количество часов вырабатывается в день? Какой регион? Средняя заработная плата?

Гость
#14
Гость

Нет, слишком лояльное отношение…

Ваши сотрудники могут иметь другое мнение

Гость
#15
Гость

Ваши сотрудники могут иметь другое мнение

Мой начальник тоже считает, что он проявляет лояльное отношение.
Вот только за этот год уволилось более 12 человек XD

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: