Написала на работе заявление на отпуск с последующим увольнением. Ушла в отпуск (56 дней), прошло 30 дней отпуска, я нашла другую работу работу вышла на неё. Но на предыдущей работе я по факту ещё в отпуске нахожусь и являюсь их сотрудником.
Сегодня узнаю, что на следующий день после моего выхода на работу новую, меня уволили со старой работы. Что-то мне подсказывает, что это не законное увольнение?
Кто-то был в похожей ситуации, могут ли уволить в таком случае? И потеряю ли я что-то в финансовом плане при таком досрочном увольнении?
Автор, вас не могут устроить официально на новую работу, пока вы не уволены со старой.
При уходе с последующим увольнением вас по сути сразу увольняют и выплачивают сразу всю необходимую сумму
Автор, вас не могут устроить официально на новую работу, пока вы не уволены со старой.
При уходе с последующим увольнением вас по сути сразу увольняют и выплачивают сразу всю необходимую сумму
А как же совмещение ,когда люди работают сразу на нескольких работах? У меня муж так работает, и его никто не увольнял. Работает официально
Да забейте уже, сами ведь уволились, по заявлению, не пох, с какого числа? Дополнительные деньги все-равно вам не положены, всё заработанное УЖЕ получили (зарплату и отпускные), в чём проблема-то?
Когда хотела наеббать систему, но *** тебя))
А как же совмещение ,когда люди работают сразу на нескольких работах? У меня муж так работает, и его никто не увольнял. Работает официально
Вы вчера родились? Это называется работа по совместительству в свободное от основной работы время. Это спец условия трудового договора, они описаны в трудовом кодексе
Расчёт - это общее понятие. Зарплату вам выплатили, отпускные тоже, сам отпуск также отгуляли - всё, единственное, на что вы могли бы претендовать, это компенсация за неиспользованный отпуск, что не есть ваш случай. The end.
Вы не указываете подробности, а именно: какая форма занятости (полная или частичная), продолжительность отпуска по труд. договору, за какой период отпуск и пр. Поэтому сказать вам что-то определенное не представляется возможным. Но в целом ситуация следующая: если отпускные и компенсацию при увольнении вам оплатили полностью, а также если для вас не существенен перерыв в две недели (если он действительно есть), то, думаю, вам можно не беспокоиться.
Вы не указываете подробности, а именно: какая форма занятости (полная или частичная), продолжительность отпуска по труд. договору, за какой период отпуск и пр. Поэтому сказать вам что-то определенное не представляется возможным. Но в целом ситуация следующая: если отпускные и компенсацию при увольнении вам оплатили полностью, а также если для вас не существенен перерыв в две недели (если он действительно есть), то, думаю, вам можно не беспокоиться.
Отпуск 56 дней календарных, за год (работаю учителем). Получается свой отпуск я не полностью использовала. Компенсацию мне не платили, толтко отпускные.
И на сколько я знаю, даже если заявление об увольнении написано, человек может отказаться даже в последний день. Сам процесс увольнения тоже был нарушен , и у меня закрадываются сомнения, что что-то не чистое мой предыдущий работодатель мутит
Отпуск 56 дней календарных, за год (работаю учителем). Получается свой отпуск я не полностью использовала. Компенсацию мне не платили, толтко отпускные.
И на сколько я знаю, даже если заявление об увольнении написано, человек может отказаться даже в последний день. Сам процесс увольнения тоже был нарушен , и у меня закрадываются сомнения, что что-то не чистое мой предыдущий работодатель мутит
Да просто хочет освободить место, чтобы нанять другого учителя. Никаких выплат вам больше не положено.
Отпуск 56 дней календарных, за год (работаю учителем). Получается свой отпуск я не полностью использовала. Компенсацию мне не платили, толтко отпускные.
И на сколько я знаю, даже если заявление об увольнении написано, человек может отказаться даже в последний день. Сам процесс увольнения тоже был нарушен , и у меня закрадываются сомнения, что что-то не чистое мой предыдущий работодатель мутит
Так вам уже ее выплатили компенсацию в виде отпускных.
Отпуск 56 дней календарных, за год (работаю учителем). Получается свой отпуск я не полностью использовала. Компенсацию мне не платили, толтко отпускные.
И на сколько я знаю, даже если заявление об увольнении написано, человек может отказаться даже в последний день. Сам процесс увольнения тоже был нарушен , и у меня закрадываются сомнения, что что-то не чистое мой предыдущий работодатель мутит
Я извиняюсь, а с какого перепуга вам не заплатили компенсацию за неиспользованные 56 дней отпуска, а отправили в отпуск? И вы на это согласились?