Гость
Анонимный пользователь
Статьи
Коллеги уже достали. …
Я и общество / Работа

Коллеги уже достали. Остаться или уходить?

Работаю в компании 2й год. В моем отделе из 5ти человек в прошлом году ушли двое. Ушли самые опытные, остались двое бездельников, с которыми я мало общаюсь из-за их тупости и невежественности. К тому же в отдел взяли ещё двоих дурачков, которые ничего не умеют. Видимо все дело в зп, раз только таких и берут.
Они опаздывают, халтурят, ничего не умеют, мне приходится им все объяснять, как умственно отсталым, если я этого не делаю, они начинают обижаться и говорить, мы сделали плохо, потому что нам никто ничего не объяснил, хотя я это делала уже сто раз. Не выполняют работу в срок. Я в одиночку не выгребаю весь объем работы за 5 человек. Мне приходится за ними все доделывать, потому что уже сил нет им что-то объяснять. Меня ни разу за 2 года шеф не хвалил. Хотя если я сейчас уйду, все полетит к чертям у него, потому что тащу только я.
Видимо шефа все устраивает, он будто и не замечает, каких *** себе понабрал. Не ценил он и тех, кто ушёл от него.
Очень люблю свою работу, свое дело, обожаю просто, и я просто в шоке, как сильно поменялась атмосфера в моем отделе с культурной рабочей на разгельдяйскую, с ***-шуточками и матюками. Что делать в данном случае? Тоже уходить? Я очень не хочу это делать. Я не знаю, сколько ещё вытерплю. Шеф не любит выскочек, выступающих против коллектива, он точно неодобрительно отнесётся, если я выскажу претензии. Но опускаться до их обезьяннего уровня я тоже не собираюсь. Были ли у вас такие ситуации? Остались или уходили? #работа

Автор
[3967609887]

Мудрость форума: Работа

17 ответов
Последний — Перейти
Гость
[3556142004]
#1

такого не было вроде
вопрос - как у вас обязанности распределены
почему вы за всеми переделываете? что будет если вы не сделаете этого? кто с них спрашивает результат работы? пусть начальство видит что они них не делают

Гость
[1730174088]
#2

Вы можете повлиять на начальство? Вы можете повлиять на коллег? Если ответ нет, уходите со спокойной совестью.

Гость
[3506689764]
#3

Хватит этим халявшикам объяснять. Вы не должны нести ответственность за ошибку шефа, что он набрал таких сотрудников. Один раз показали, второй и на этом все. Ведите протокол, такого числа я этим (имена) эту тему объяснила и за них ничего не доделывайте. Они сами на дно пусть уходят
2. Способ взять больничный и пусть шеф увидит, как они справляются. Всё будет очевидно.
3. Если ничего не помогает, ищите параллельно другую работу. Может Вас что то лучшее ожидает

Гость
[3967609887]
#4
Гость

такого не было вроде
вопрос - как у вас обязанности распределены
почему вы за всеми переделываете? что будет если вы не сделаете этого? кто с них спрашивает результат работы? пусть начальство видит что они них не делают

ему важно, чтобы наш отдел выполнял работу в срок. а кто её выполняет - один человек или 5, его не волнует. Такой вот он деловой.

Гость
[3556142004]
#5
Гость

ему важно, чтобы наш отдел выполнял работу в срок. а кто её выполняет - один человек или 5, его не волнует. Такой вот он деловой.

ну он начальник отдела? у вас кто распределяет задачи?

Гость
[727915567]
#6

Делайте только свою работу, зачем убираете косяки других? Думаю, стоит уйти, пускай сами с эти разбираются. Зачем вам лишние нервы, стресс и тд. Если вы хороший специалист вам не должен быть страшен уход с этой работы.

Гость
[3967609887]
#7
Гость

ну он начальник отдела? у вас кто распределяет задачи?

он ген директор, он постоянно достаёт своими вопросами, когда, когда, когда? никто не следит за распределением задач, вот только сейчас это поняла. Просто грузит всем подряд и говорит, нужно такого-то это, такого-то то. В общем уйду с этой шаражки

Гость
[3556142004]
#8
Гость

он ген директор, он постоянно достаёт своими вопросами, когда, когда, когда? никто не следит за распределением задач, вот только сейчас это поняла. Просто грузит всем подряд и говорит, нужно такого-то это, такого-то то. В общем уйду с этой шаражки

видимо маленькая контора и все подчиняются директору
имейте в виду что за наставничество должны платить
да, увольняйтесь тогда. Если спросит о причинах то можно изложить проблему спокойно, он не в курсе как изнутри выглядит ситуация
если не спросит то и хрен с ним, пусть сам *опу рвет

Гость
[3967609887]
#9
Гость

видимо маленькая контора и все подчиняются директору
имейте в виду что за наставничество должны платить
да, увольняйтесь тогда. Если спросит о причинах то можно изложить проблему спокойно, он не в курсе как изнутри выглядит ситуация
если не спросит то и хрен с ним, пусть сам *опу рвет

60 человек в штате как-никак... а порядка никакого

Гость
[3556142004]
#10
Гость

60 человек в штате как-никак... а порядка никакого

ну у вас в отделе нет начальника? вы так и не ответили

Гость
[3967609887]
#11
Гость

ну у вас в отделе нет начальника? вы так и не ответили

нет

Похожие темы
Гость
[531242911]
#12

Уйти.

Гость
[219032100]
#13

Такая же история..

Гость
[3556142004]
#14

может в кадры обратиться?...

Гость
[3967609887]
#15
Гость

может в кадры обратиться?...

для чего?

Гость
[3556142004]
#16
Гость

для чего?

чтоб ввели ставку начальника отдела...предложили

Гость
[985307957]
#17

Уходи, пусти шеф дурак станет банкротом

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:

Выбор редакции

Следующая тема
Предыдущая тема
Гость
Анонимный пользователь
Популярные рубрики
Все рубрики
Правила форума Помощь Для связи: admin@woman.ru
Включите уведомления, чтобы следить за темами на форуме!