HR спалила за поиском работы двух коллег

Если шеф их уволит, то они не ценные кадры. Или шев д.у.рак, что маловероятно.

а как их уволят? и как ты поймешь, их уволили или они сами уволились ,потому что нашли на хх работу?

Вы и ваша сфера деятельности меня бесит
Сколько хороших работников вы слили и то что мы имеем это непрофессионалов не на своих рабочих местах!
Все это часть вашей вины, надо HR менеджеры
Сдохните твари в костре синем

"она донесла на них, и их скоро уволят"
Какая то невнятная ситуация
Но и в ней - вопросы к шефу больше...

Так эти крысы свалят и компания останется без, пусть кееровых, но работников. Я считаю правильно она сделала, что шеыу сказала. Потом же ей как оголтелой придется срочно штат искать. И ты че то забуробила. Эйчар на двух работах совмещает, а эти крысы свалить просто хотят

Да, Вы правы. Но HR-ми работаюсь не совсем хорошие люди, это мое мнение.

А то, что она сама в рабочее время работает на другую компанию - это как считать. И вообще-то все так делают, не увольняются в чисто поле, а сначала находят место и только потом пишут заяву.

шефов-дураков полно

вот и вопрос, допустим я хочу уволиться, сменить род деятельности в будущем(это правда), и я не хочу уходить в никуда, я хочу получить оффер, как все адекватные люди! И что, меня за это называть предателем?! Бред какой. Это чисто чтобы напоследок нагадить, типо уходишь от нас? а вот тебе!.. Мне даже страшно как-то стало. Самоуправство.

если он такую тётку взял к себе, то дурак точно, которая всех отпугивает

а можно ли в данной ситуации обратиться в трудовую инспекцию? все доказательства есть в переписке в общем чате...

Да

Можно на нее и ее работодателя (hh) подать в суд за разглашение персональных данных, ставших ей известными в рамках выполнения ее должностных обязанностей.

Она нарушила закон о персональных данных - разгласила персjнальные данные, ставшие ей известными в рамках исполнения обязанноcтей в hh.

Да я не об этом..
Что такое - их скоро уволят?
Приказ об увольнении вышел? С числом увольнения?

Можно, но лучше сразу в прокуратуру - это разглашение персональных данных, ставших известными во время исполнения своих должностных обязанностей в hh.

Не могу вас ответить, т.к. я не ТС.

Могут предложить соглашение по волнению по соглашению сторон.
Или особо рисковые (или глупые) работодатели могут предложить увольнение по собственному желанию.

Ну я не рассчитывала, что вы знаете, да..
Может автор ответит

я не знаю, как скоро, но директор в чат написал, "вы в моем списке на вылет"...

Шарага какая то...
Рыба гниет с головы..
А у вас к хвосту претензии...

Отношения с работодателем очень похожи на межполовые. И тактика поведения очень похожа. Вот представьте, если б ваш муж тайком от вас на СЗ сидел бы? С одной стороны вроде что такого? Все так делают. А с другой стороны наверняка бы без скандала не обошлось.

Что плохого в этом не пойму. У нас руководство наоборот приветствует, если человек постоянно ищет лучшие условия.

Ну так заложите ее тоже ))) око за око! Раз она дура тупая🤣🤣🤣 чисто из принципа надо таких тянуть за собой, а не на форуме ныть!

Их не могут уволить 😃. Для этого нужен веский повод, а не обидел руководителя.
Иначе привет суд и трудовая инспекция за самодурство.
То, что человек ищет работу, уже имея работу - самая обычная история и кто может ему это запретить? Смешно, ей богу

Идиотизм.
Им что, до скончания века там сидеть или идти в пустоту? Умный шеф так не поступит. Поэтому я бы с утроенной скоростью искал другое место, а HR надо бы проучить.

Взаимоотношение с работодателем регламентирует Трудовой кодекс. Поиск работы не является его нарушением и тем более причиной увольнения.

Так и посещение СЗ не является основанием для развода, согласно Семейному кодексу.