Приветствую друзья мои! В моем коллективе 14 женщин (возраст 22-48 лет) и 5 мужчин (возраст 31-48 лет), у 1 мужчины есть сын 5 лет, жены нет (она свалила в другую страну потом ее выпер обратно ейный тамошний мужик, а тут место проживания ребенка было уже определено с папой, она вроде собиралась забрать туда ребенка но... не важно в общем, с матерью ребенок общается - остается у нее ночевать с суб на воскр, сама она продала жилье, а тамошний мужик ее как то кинул с этими деньгами, тут она снимает однуху). Мужчина 2-3 раза в месяц вообще не ходит на работу в раб дни, 6-8 раз в месяц приходит не к 9, а позже и уходит не в 18, а раньше. Обосновывая это необходимостью всяко разно дел с сыном. Это не считая официальных больняков. Отпуск (4 недели) только летом берет, а не как остальные 2 нед зимой, 1 нед весной/осенью и 1 нед летом. Зряплату ему установили больше чем у выполняющих туже работу. Мужская часть коллектива его поддерживает. Начальница и ее заместительница кстати тоже его поддерживают (начальство - женщины 46 и 48 лет). А вот остальные женщины..... среди них 10 имеют несовершеннолетних детей из них 6 матери одиночки, но никаких вышеперечисленных плюшек/льгот они не имеют. В коллективе напряженка... И что хуже всего намеки на претензии начали предъявлять не только ему, а уже и другим мужчинам коллектива. Как быть? #работа #коллектив
Как быть кому в этой истории?)
Женщинам нужно написать коллективное письмо с просьбой предоставить аналогичные требования.
Хотя может мужик такой классный специалист, что стоит всех вместе взятых.
Как быть кому в этой истории?)
Женщинам нужно написать коллективное письмо с просьбой предоставить аналогичные требования.
Хотя может мужик такой классный специалист, что стоит всех вместе взятых.
Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.
Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.
Так пусть женская часть коллектива и не напрягается, не берёт на себя его часть работы, когда его нет
Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.
Какая разница женской части коллектива как он там ходит?
У них есть свой объем работы, вот пусть его и делают.
Так пусть женская часть коллектива и не напрягается, не берёт на себя его часть работы, когда его нет
Да там даже не в объеме работы дело, раскидать на 18 человек его функционал не так уж и напряжно, но женщин возмущает, что по их мнению в наличии сегрегация... кстати в соседних подразделениях как раз женщины этого мужика всячески поддерживают (на словах), а наших теток клянут последними словами.
Да там даже не в объеме работы дело, раскидать на 18 человек его функционал не так уж и напряжно, но женщин возмущает, что по их мнению в наличии сегрегация... кстати в соседних подразделениях как раз женщины этого мужика всячески поддерживают (на словах), а наших теток клянут последними словами.
Вообще не важно, что думают в соседнем подразделении)
Если женщинам нужны такие же условия по отпуску, отгулам, особому времени прихода и ухода, пусть объединяются и ставят вопрос перед начальством, мол, хотим так же, поясните, какие условия нужно для этого выполнить. Всё в письменном виде.
Вообще не важно, что думают в соседнем подразделении)
Если женщинам нужны такие же условия по отпуску, отгулам, особому времени прихода и ухода, пусть объединяются и ставят вопрос перед начальством, мол, хотим так же, поясните, какие условия нужно для этого выполнить. Всё в письменном виде.
Так начальство это все и организовало и согласно с ситуацией.
Так и пусть за свое согласие и отвечают, если создали напряжённость в коллективе через дискриминацию по полу, пусть письменно разъясняют работникам на каком основании на одной м той же должности разные условия работы - потом все это можно отправить в трудовую инспекцию.
Так и пусть за свое согласие и отвечают, если создали напряжённость в коллективе через дискриминацию по полу, пусть письменно разъясняют работникам на каком основании на одной м той же должности разные условия работы - потом все это можно отправить в трудовую инспекцию.
Это не вариант. Контора частная. Сразу на выход.
Значит, мужчина смог так договориться, а женщины не смогли или даже побоялись спросить (а что так можно было?), и что теперь ныть? Да и по-любому в общении этот мужчина приятней в общении злобных теток, ищущих мужика и отслеживающих, кто во сколько пришел.
Надо еще проверить сколько эти тетки чаев гоняют в рабочее время и на вумане сидят)
Значит, мужчина смог так договориться, а женщины не смогли или даже побоялись спросить (а что так можно было?), и что теперь ныть? Да и по-любому в общении этот мужчина приятней в общении злобных теток, ищущих мужика и отслеживающих, кто во сколько пришел.
Все получилось с ним как то само собой. Женщинам было сразу отказано в особом отношении, но он то одинокий папа мужчина и отношение должно быть особым.
Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.
Устройтесь работать в полицию. Там наоборот женщинам есть поблажки, хотя работа на любителя
вообще конечно очень смешно что вы хотите получать больше не за счет того что вы сами стали лучше, а за счет того чтобы содрать с компании побольше, да чтоб "как у всех" и "лучше все в говне, чем кто то в шоколаде"
Если что-то не нравится на этой работе, ищи другую. Обстановка в коллективе нездоровая :)