Проблемы на работе из-за беременности

Вот из за таких как вы и не берут на работу молодых женщин, такой головняк от вас работодателю. Бери больничный, раз больная. А опаздывать нехорошо на работу и отпрашиваться. Я бы премий тебя лишила полностью.

вот я ему тоже говорю что закон на моей стороне и я могу ходить к врачу столько, сколько нужно и что нервы мне трепать не надо... сказала что понравилось бы если к твоей жене так на работе относились?

так я и говорю, не считайте мне эти часы (отпуск за свой счет или как это) , я не прикрываюсь. больничный брать нет смысла, плохо сегодня - а больничный минимум 5 дней.

В РФ нет отпуска на 3 часа

Можешь в нерабочее время

Автор, думайте о ребёнке и о себе.
Поверьте, работу вы потом другую найдёте, а о том что вам трепали нервы и подвергало риску здоровье, вы потом жалеть будете.
Правильно вам тут писали- с таким начальством вы назад не вернётесь, поэтому знайте свои права и действуйте только исходя из своих интересов. Для работодателя вы просто винтик в машине, не более

Ну премию не за опоздания платят. В этом он прав. Ничего, поработаете на окладе до декрета

В РФ нет отпуска на 3 часа

Многие комментаторы, мне вас глубоко жаль. Во первых что вам приходится как рабам сидеть на работе даже если вам поплохело в этот день, что вас за людей не считают и вы не знаете что есть такое «отпуск без сохранения заработной платы».
Во вторых что вы пишете гадости беременной девушки, которая вчера на эмоциях накатала на форум. До вас не доходит что в жизни главное жизнь, собственная и та маленькая, которая внутри меня.
Что бы мне не говорили, мой ребёнок всегда будет на первом месте, нежели работа
Я лишний раз убедилась сколько злых и больных людей, наверное и на моей работе такие есть.

Есть, пишешь заявление на отпуск без сохранения заработной платы, хоть на 2, хоть на 3 часа. Просто мне изначально говорили «ой да мы же частна контора, не нужно этой официальности», а сейчас начали мозги шатать. Ну ок. Я через директора значит буду и заявление писать. И больничные буду брать, а не с температурой 38 сидеть на удаленке.

На беременных это по закону не распространяется. А это тебе ЖК назначает день в который тебе придти нужно и скрининг тоже. Вот мне 26.06 нужно будет идти к 9.00 и время и дату я не выбирала. Закон на моей стороне. Не должны зарплату урезать за это по закону. Когда отпрашиваюсь - конечно, пусть не платят

Его продолжительность определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. Соответственно, законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет на несколько часов.
- это из интернета

О боже ж ты мой....... Может быть хватит уже трясти своим ребенком? Он еще не родился, а ты им уже как фланом размахиваешь.
И да, пожалей лучше себя

Более того может и не родится

О боже ж ты мой....... Может быть хватит уже трясти своим ребенком? Он еще не родился, а ты им уже как фланом размахиваешь.
И да, пожалей лучше себя

Нет, бери больничный, и п а н а

Распространяется

Более того может и не родится

не сиди тогда в темах таких раз не нравится. я не трясусь, а о правах своих спрашиваю. материнские инстинкты да, врубаются и становится пофиг на работу, так как никто не выносит за тебя ребенка, ты выносишь или начальник мой?

Какие инстинкты???? ты что в школе и психологию и биологию прогуливала? И судя по ответу "мне вас жаль", у вас в принципе с умом не фонтан

Какие инстинкты???? ты что в школе и психологию и биологию прогуливала? И судя по ответу "мне вас жаль", у вас в принципе с умом не фонтан

а какое могут быть чувство к людям, которые гадости пишут? явно не от глубокого счастья пишут такое

Тысяча разных. Фраза "Мне вас жаль" это маркер ТП, над ней уже только ленивый не смеялся

Тысяча разных. Фраза "Мне вас жаль" это маркер ТП, над ней уже только ленивый не смеялся

кому лучше от этого? работодателю? что меня 5 дней не будет. так почему отпуск за свой счет нельзя по твоему?

Да, работодателю, потому что отпуск на 2 часа с утра запрещен

Да, работодателю, потому что отпуск на 2 часа с утра запрещен

Какие инстинкты???? ты что в школе и психологию и биологию прогуливала? И судя по ответу "мне вас жаль", у вас в принципе с умом не фонтан

Не представляю,как люди ещё беременные работают,у меня до 4 месяца каждый день почти было состояние,что я чем-то отравилась.Мутило буквально ото всего,спала на ходу,в транспорте вообще не могла ездить.А тут ещё стрессы и переработки какие-то.Ужас.

оказлось сегодня что вообще все это козни кадровички моей, она его настроила, мне в глаза одно, а ему другое. вся эта муть про отработки времени посещения врача это от нее, трудовой кодекс не знает кадровик) смешно даже. сегодня гуглила сидела она что беременные могут ходить к врачу и приносить справку и что сохраняется средний заработок, а перерабатывать запрещено.

Кадровичку на мыло!

Все правильно делаешь.Нечего манипулировать тобой.Ещё раз дёрнет-заяви напрямую о труд инспекции.Уйдёшь в декрет и все.Вот бывают же такие кретины…Везде,где бы ни работала,если женщина в положении-все,без вопросов и к врачу,и пораньше,когда плохо.Так себя ведут мне кажется только ущемлённые жизнью.

и еще раз повторю больничный МИНИМУМ 5 ДНЕЙ, то есть вообще нельзя отпрашиваться когда плохо, только больничный? у меня была коллега которая к обеду приходила на работу во время токсикоза и никто слова не говорил (на другой работе). беременность - не болезнь, особое состояние, но у всех по разному. я трудоголик до мозга костей никогда бы не подумала что мне будет так плохо!

первый раз так отпросилась))) до этого на больничном была - работала, ковидом болела -* работала. на моей работе больничным только подтереться, сидишь и на удаленке дома работаешь. поэтому повторю еще раз, Я НЕ ПРИКРЫВАЮСЬ Я ПРОШУ НЕ СЧИТАТЬ МНЕ ЭТИ ЧАСЫ В ТАБЕЛЕ и если надо я буду писать заявления И НЕ БУДУ РАБОТАТЬ НИ НА УДАЛЕНКЕ, НИКАК. отпуск за свой счет. ибо он мне сам сказал : на больничном ты работаешь, если только совсем плохо и лежишь тогда не работай, но я даже с температурой 38,5 работала. больше я так не хочу....никто не выносит за меня ребенка

Тысяча разных. Фраза "Мне вас жаль" это маркер ТП, над ней уже только ленивый не смеялся

И потом из за таких женщин на работу не берут.
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас

Вот представьте, у вас муж.
Он имеет бизнес, где 50% женщин.
Четверть из них забеременели и им плохо.
Они не выполнили заказы, компания ваше мужа понесла убытки, шрафы за срыв сроков и последущие убытки из-за репутации (компанию такую никто не порекомендует, еще скажут, наоборот, никогда не обращайтесь)-а это считай обнуление затрат на маркетологов и рекламу, которые обычно тоже очень большие.
И наступает время, и муж вам приносит 50 тыс рублей вместо 250. Вы такая-как это, как нам жить с ребенком на такие деньги?
А он: Это трудовое законодательство. Оно защищает всех женщин. Я оплатил премии беременным, потому что им было очень плохо и они не виноваты ни в чем. И Конечно я оплатил премии и сверхурочные тем, кто выполнил работу за беременных, они же тоже не виноваты, что беременным плохо, а аппетиты на зарплату у них остались прежние.
Поэтому принес тебе, жене с ребенком в декрете, все, что осталось.

Понравится вам вот так?

Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.

Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.

Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.

Ага, особенно учитывая, что она сама на форум жаловаться пришла, а жаль ей других) ну вообще

Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.

Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.

Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.

И потом из за таких женщин на работу не берут.
Потому что "нечего манипулировать".
Зарплату таким плати как не беременным, а полноценно работающим, а обязанности как у беременной.
Честно поступить так-предупредить, что будет много больничных и вы готовы к оплате только оклада без премий (на премии рот разевать, когда вы их не заработали-наглость, и наличие беременности эту наглость не оправдывают).
Кадры и начальство примут информацию к сведению и распределят вашу нагрузку с премиями на других людей или возьмут нового человека.
Вот и решение конфликта.
Конфликт у вас не из за беременности, а из за вас

Вы вот как будто то в другом мире живете.
Представьте у вас ребенок голодный в детском саду.
И его нянечки все отпросились-одна заболела, у двух других беременность и им плохо. И они такие: Мы всего то 2 раза в месяц отпросились! Можете не оплачивать нам часы, раз вы такие вредные!
Как вам такой аргумент? Мне что то подсказывает, что вам все равно будет на беременность, есть ВАШ ребенок в садике останется голодным или недосмотренным. Вам важно, чтобы работа персонала была СДЕЛАНА, любым способом.

Так и вашему руководителю нужна СДЕЛАННАЯ работа. Без сделанной работы нет маржи, без маржи нет прибыли, без прибыли не с чего платить, а вам же вынь да положь ваше "по закону". И еще место за вами сохрани. И обеспечь вас работой, если вдруг решите вернуться.

Уходите на больничный и скажите честно чтобы на вас как на единицу рабочую больше не рассчитывали. Это будет честно и исчерпает весь конфликт.

Да это вы в другом мире живёте. Если в детском саду некому накормить ребенка, то это проблемы заведующей. Если у нее все няньки заболели, и она не может найти замену, то обязана собственноручно накормить ребенка и горшки помыть. Представляете себе - обязана.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.

Да это вы в другом мире живёте. Если в детском саду некому накормить ребенка, то это проблемы заведующей. Если у нее все няньки заболели, и она не может найти замену, то обязана собственноручно накормить ребенка и горшки помыть. Представляете себе - обязана.
Все эти ваши фантазии в стиле -"поставьте себя на чье то место", работает в обе стороны. Ваши права, заканчиваются там, где начинаются права другого человека.