Куда жаловаться на липовые собеседования?

Жалуйтесь или нет, там копеечный штраф и еще не факт, что он будет.
Люди ищут подходящего кандидата. Вы им чем то не подошли.
Я в день провожу минимум два собеседования.
И до сих пор вакансия не закрыта..
Потому, что люди мягко говоря, не понимают куда они пришли..

Жалуйтесь или нет, там копеечный штраф и еще не факт, что он будет.
Люди ищут подходящего кандидата. Вы им чем то не подошли.
Я в день провожу минимум два собеседования.
И до сих пор вакансия не закрыта..
Потому, что люди мягко говоря, не понимают куда они пришли..

Жалуйтесь или нет, там копеечный штраф и еще не факт, что он будет.
Люди ищут подходящего кандидата. Вы им чем то не подошли.
Я в день провожу минимум два собеседования.
И до сих пор вакансия не закрыта..
Потому, что люди мягко говоря, не понимают куда они пришли..

Роетесь в кандидатах как свинья в апельсинах?)))

А что не так с ними?
Расскажите, что именно с ними не так?

Роетесь в кандидатах как свинья в апельсинах?)))

Просто работу открытой вакансии выполняет лоооох за зарплату одной ставки, вот они никого и не берут и врут, что им чел не подходит.

А зачем вы их приглашаете, если они не подходят?

Нет, просто ищу то, что нам нужно

Я по телефону не вижу, подходит он или нет.
В резюме всегда все красиво

А что не так с ними?
Расскажите, что именно с ними не так?

Жалуйтесь или нет, там копеечный штраф и еще не факт, что он будет.
Люди ищут подходящего кандидата. Вы им чем то не подошли.
Я в день провожу минимум два собеседования.
И до сих пор вакансия не закрыта..
Потому, что люди мягко говоря, не понимают куда они пришли..

Супер-работника за 40 тысяч российских?)

Нет, просто ищу то, что нам нужно

Так вы на должность директора не приглашайте на собеседование человека без образования и с опытом дворника и у вас сразу все будет подходить. То, что вы не можете найти работника, значит, что вы плохой работник отдела кадров.

А кто вам нужен? 20-летняя балерина на должность кассирши?

Я по телефону не вижу, подходит он или нет.
В резюме всегда все красиво

90% людей выбирают зарплату, а не работу.. увидели и поперлись.
Некоторые не знают на какую должность пришли и лезут на ХХ смотреть, на кого же откликнулись.
Половина не соответствует заявленной информации.
То приходят с бодуна, аж спиртягой несет
То опыта нет, хотя по телефону (все знаю, все умею)..

Супер-работника за 40 тысяч российских?)

В резюме написано образование и опыт. Другое дело что у вас липовое собеседование

Нет, мне нужны технари и специалисты. А приходят балерины

Я не работник отдела кадров.

В резюме написана ***. реклама самого себя.
А когда приходит человек, ты его спрашиваешь, а он ответить ничего не может.
Потому, что тупо не понимает..

На собеседовании наверно рожей не вышел?

90% людей выбирают зарплату, а не работу.. увидели и поперлись.
Некоторые не знают на какую должность пришли и лезут на ХХ смотреть, на кого же откликнулись.
Половина не соответствует заявленной информации.
То приходят с бодуна, аж спиртягой несет
То опыта нет, хотя по телефону (все знаю, все умею)..

А зачем вы балерин приглашаете на собеседование?

Зачем им приглашать на собес? А если чел с бодуна заточкой пырнет?

В резюме написана ***. реклама самого себя.
А когда приходит человек, ты его спрашиваешь, а он ответить ничего не может.
Потому, что тупо не понимает..

У нас написаны требования, причем очень четкие.
Человек читает, видит, зп, составляет резюме и отправляет.
Мы читаем и приглашаем. Мы даем всем шанс попытаться..
А по факту когда человек отправляет резюме на должность техника, а сам ключ от отвертки не отличает.. ну что сделать..

По видеосвязи можно спросить. Или в вашей конторе о таком чуде цивилизации не соышали? Или вы все таки себе любовничка подыскиваете?

Потому, что в нашей сфере.. такие персонажи далеко не редкость..
И хорошего специалиста найти сложно

Я мужик и любовника себе не ищу, а тебе могу подобрать.
Никакие видеосвязи меня не интересуют.
Только личная встреча, посмотреть как человек общается, что он может, расскажет, что нибудь.
Я его по организации проведу, вопросы задам технические и все для себя пойму

То есть по вашему технари все алкаши? Ужас.

Это не по моему, это по факту.

А зачем вы их приглашаете, если они не подходят?

90% людей выбирают зарплату, а не работу.. увидели и поперлись.
Некоторые не знают на какую должность пришли и лезут на ХХ смотреть, на кого же откликнулись.
Половина не соответствует заявленной информации.
То приходят с бодуна, аж спиртягой несет
То опыта нет, хотя по телефону (все знаю, все умею)..

Советую на собеседования ходить только в ресторан. Даже если предложение не устроит, так приятно время проведете.

В сауну 🤣

В сауну 🤣

Прайс на свои услуги напиши 😄

Жалуйтесь или нет, там копеечный штраф и еще не факт, что он будет.
Люди ищут подходящего кандидата. Вы им чем то не подошли.
Я в день провожу минимум два собеседования.
И до сих пор вакансия не закрыта..
Потому, что люди мягко говоря, не понимают куда они пришли..

В резюме написано образование и опыт. Другое дело что у вас липовое собеседование

Можно жаловаться безработным коллегам и липовым инстанциям.

А зачем вы их приглашаете, если они не подходят?