С общем нашла вакансию где написано что к первой зарплате выплачивают бонус 10000 руб за трудоустройство к ним. Но устраивают они на контракт на год и просто так не уволиться. Поэтому я хочу устроиться к ним с новой трудовой, отработать месяц и получить зп с бонусом и сбежать. Скорее всего меня они уволят по статье за прогул. Но мне интересно всплывет ли это потом когда-нибудь при устройстве на другую работу по моей основной трудовой книжке? #работа
Ах тыж хитрая жепа )))
Теоретически могут узнать причину увольнения.
Если ты совсем "потеряешь" трудовую книжку,то на следующей работе заведут тог в электронном виде.
трудовые уже в электронном виде ведут.... и зачем сей гемор? ради 10000? так на вас и в суд могут подать за нарушение контракта
Электронная трудовая сейчас
Электронная, все в базе будет.