Почему не увольняют плохо работающих сотрудников?

Ну если возраст сказывается и человек плохо справляется со своими обязанностями я бы уволила. Жалеть не правильно, ей же все равно как я понимаю тоже че ее жалеть и клиентов терять. Бизнес есть бизнес

Ну если возраст сказывается и человек плохо справляется со своими обязанностями я бы уволила. Жалеть не правильно, ей же все равно как я понимаю тоже че ее жалеть и клиентов терять. Бизнес есть бизнес

Технически сложно уволить человека по статье. Нужно оформлять много документов, фиксировать выговоры, проводить его переаттестацию, и если что-то будет оформлено неправильно, уволенный сотрудник может восстановиться по суду и получить компенсацию. Поэтому обычно предпочитают уговорить уволиться по собственному желанию. А если человек по каким-то причинам отказывается увольняться, его нужно давить морально, создавать невыносимые условия на работе. Это может занять год, при этом все сотрудники и начальство будут нервничать, это скажется на качестве работы всех. Поэтому иногда проще терпеть плохо работающего сотрудника, не доверять ему сложную работу, чем затевать эту бодягу с выживанием из коллектива.

Опять малолетние идиоты вбрасывают

Пожалей бабку, ей итак скорее всего уже 40. Пусть работает.

Ну если возраст сказывается и человек плохо справляется со своими обязанностями я бы уволила. Жалеть не правильно, ей же все равно как я понимаю тоже че ее жалеть и клиентов терять. Бизнес есть бизнес

Потому что НДФЛ и отчисления в ПФР с неё не идут, а идут в карман начальству, в отличии от молодых.

Нельзя уволить человека.
Есть комиссия, профсоюз.
За это она вносила денюжку.
Профсоюз ее защитит, а руководителя- уволит и поставит в одну шеренгу с бабулей)))

Технически сложно уволить человека по статье. Нужно оформлять много документов, фиксировать выговоры, проводить его переаттестацию, и если что-то будет оформлено неправильно, уволенный сотрудник может восстановиться по суду и получить компенсацию. Поэтому обычно предпочитают уговорить уволиться по собственному желанию. А если человек по каким-то причинам отказывается увольняться, его нужно давить морально, создавать невыносимые условия на работе. Это может занять год, при этом все сотрудники и начальство будут нервничать, это скажется на качестве работы всех. Поэтому иногда проще терпеть плохо работающего сотрудника, не доверять ему сложную работу, чем затевать эту бодягу с выживанием из коллектива.

Опять малолетние идиоты вбрасывают

Опять сказки про плохо работающих пожилых.
Пора уже такие истории приравнивать к дискриминации и геноциду.

А меня уволили, место для блатной нужно было.

Потому что НДФЛ и отчисления в ПФР с неё не идут, а идут в карман начальству, в отличии от молодых.

Значит ты слабая оказалась..
Не прошла урок на выживание.
Что б уволить человека нужна ВОЛЯ бабкина. Это как завещание на квартиру писать за бабку)))🤪 она не хочет писать на внука Андрюшу, а хочет на внучку Олю. Вот и все.
+ у бабки связи старые окажутся … это я на вскидку..
+ случайно прикинут , что в принципе начальник их отделения долго сидит там.. может отдать это место дочке какой-то !
Итак: уволят начальника
100%

Как -то я подрабатывала в роддоме с документами, так там бабка медсестра сидела на приёме, жирная, грубая, могла и врачей матом покрыть. И никого это не смущало, а кто работать будет? вот они такие в 60 70 лет так и сидят.

Опять малолетние идиоты вбрасывают

Как -то я подрабатывала в роддоме с документами, так там бабка медсестра сидела на приёме, жирная, грубая, могла и врачей матом покрыть. И никого это не смущало, а кто работать будет? вот они такие в 60 70 лет так и сидят.

Не идут в карман, госбольница.

С какого перепугу

Ненужностей пугать увольнение - это глупо. Нужно каждому свою работу делать и не пересекайся автору с тем, кто раздражает

С такого, наивная вы душа.

Технически сложно уволить человека по статье. Нужно оформлять много документов, фиксировать выговоры, проводить его переаттестацию, и если что-то будет оформлено неправильно, уволенный сотрудник может восстановиться по суду и получить компенсацию. Поэтому обычно предпочитают уговорить уволиться по собственному желанию. А если человек по каким-то причинам отказывается увольняться, его нужно давить морально, создавать невыносимые условия на работе. Это может занять год, при этом все сотрудники и начальство будут нервничать, это скажется на качестве работы всех. Поэтому иногда проще терпеть плохо работающего сотрудника, не доверять ему сложную работу, чем затевать эту бодягу с выживанием из коллектива.

Иногда приходится пересекаться. На место умею ставить. Просто мне не понятно это явление в целом.

Как вариант сократить должность, ввести новую, заплатить 3 официальных зарплаты, уволить по сокращению и распрощаться. Если работник настолько плох.

интересно, а как к этому подвести, если начальство сократило должность, лишило рабочего места и требует уволиться по собственному

Если сократили рабочее место, то увольнение по сокращению штатов Естественно, это не по собственому желанию. У нас так менеджера наглого сократили. Обращение в трудовую инспекцию и в суд не помогли.

я просто сейчас так бодаюсь, но сокращать меня не хотят, и в суд не с чем идти

Технически сложно уволить человека по статье. Нужно оформлять много документов, фиксировать выговоры, проводить его переаттестацию, и если что-то будет оформлено неправильно, уволенный сотрудник может восстановиться по суду и получить компенсацию. Поэтому обычно предпочитают уговорить уволиться по собственному желанию. А если человек по каким-то причинам отказывается увольняться, его нужно давить морально, создавать невыносимые условия на работе. Это может занять год, при этом все сотрудники и начальство будут нервничать, это скажется на качестве работы всех. Поэтому иногда проще терпеть плохо работающего сотрудника, не доверять ему сложную работу, чем затевать эту бодягу с выживанием из коллектива.

А как уволить, если не прогуливает?! В этом и палево наема, что нет статьи на увольнение, типа мы нашли лучше. Можно сокращение провести, но подарить сокращенным по две зарплаты придётся, а потом расширить снова штат.