Пройти собеседование и чтоб на него вообще позвали

сколько слов - и ни слова по сути. Как-то неудивительно, что не зовут, явно переквалифицированная с таким-то умищем.

Какая суть вам нужна? Вопрос самый обычный: люди, которые успешно проходят собеседования, поделитесь опытом: что пишете в резюме и как себя ведете на собеседованиях?

Профессия? Образование? Опыт? Возраст? Город? Наличие детей?

Город-миллионник, детей нет и не планирую, образование высшее экономическое, опыт работы 10 лет. Работала в банковской сфере (не продажи), перешла в другую сферу экономистом (крупное предприятие, работала в сфере зарплаты, взаимодействие с ФСС по всем выплатам, работа с сотрудниками). Так как предприятия были крупные, то опыт работы у меня не обширный. Знаю много чего, функционал был расширенный, но не такой что ты специалист в одном лице. А сейчас куда бы ты не пришла везде нужен кадровик-бухгалтер-экономист-офисменеджер с опытом работы от 3 лет во всех сферах. Это бред!!!

Автор, дело не в Вас, я сама сейчас в поиске, сфера строительства, такого ужаса, который происходит сейчас на рынке труда я не видела очень давно...

Про поклонение HR это вообще смех, конечно. Как я не люблю их, ну вот я 6 лет получала высшее техническое образование, работала дольше, чем эта девочка училась, а она вчера выпустилась, при этом ничерта не понимая в строительстве и с интонациями человека, делающего мне одолжение, задает свои детские "психологические" вопросы...какой ужас... что-то должно поменяться во всех этих процессах, иначе мы в пути к бездне

Знаете, я уже действительно начала думать, возможно это я делаю и говорю что-то не то и не так? Потому что раньше не то, чтоб проблем у меня с собеседованиями не было, всякое бывало. Но они были, это раз. И достаточно много. И два, я хотя бы понимала о чем мы разговариваем, задавала вопросы и попадала на 2-й этап всегда. При этом сама отсеивала то, что меня не интересует. И из банковской сферы смогла устроиться в абсолютно новую для меня отрасль. Но сейчас же куда не прийди: «ой, а у вас опыта не достаточно, ой, а вы это не умеете???»))) При этом алло, у меня опыт работы 10 лет, высшее образование, я знаю программы. Элементарно этого долго быть достаточно для того, чтоб понять что я адекватный специалист, который обучаем как минимум.
Уже начинаю думать о том, может я не с той интонацией отвечаю на вопросы или выгляжу не так… Хотя это тоже бред. Естественно одеваюсь в деловом стиле и по погоде. Обувь идеально чистая. Всегда с укладкой, не вычурно. Парфюмом себя не поливаю. В беседе не умничаю, не перебиваю, слушаю внимательно, доброжелательна, могу пошутить и если шутят то улыбнусь.
Что не так??

Последний раз искала работу 1 день. За этот день было 2 отклика на резюме, 2 собеседования ну и выбрала там, где зп и график поприятнее. Резюме: Смотрела вакансии, что хотят работодатели по моей специальности, прям копировала часть текста с фразами (чукча не писатель, поэтому так). Во время звонка подробно отвечала на вопросы. не стесняясь и естественно приукрашивая свои знания (все врут и я тоже).
К собеседованию готовилась. Смотрела что за компания, чем занимается. Искала их вакансию на сайте, что бы посмотреть, что они хотят собственно от соискателя. Про себя проговаривала неудобные вопросы (маленький ребенок, далеко ездить, почему ушла с предыдущей работы). Ответы естественно красивые, которые устроили бы работодателя. Например уволилась т.к. изменился график работы и я физически не могла вовремя приехать. Ну и на собеседовании также внимательно слушала, подробно отвечала приукрашивая знания. HR ясное дело мало понимает по существу, но тем не менее какой-то перечень требований у них был и по моим ответам они примерно понимали насколько я соответствую их требованиям. Затем подключался руководитель и тут уже по делу был разговор. Но я всегда тоже спрашивала про специфику работы, что делают сотрудники, график зп и т.д. т.е. никогда не выступала в роли просящего. Типа я пришла на собеседование, но ребята вы не единственные, хотя несомненно именно Ваша компания и Ваше предложение для меня более интересные чем другие. Кстати так и ответила, когда спросили, поступали ли мне другие предложения по работе.

Пиши «бигдата, хайлоад». Это волшебные слова, эйчары сами будут кидаться в ноги, когда их увидят. На собеседовании веди себя нагло, проси от 800 в месяц, отвечать на вопросы и делать тестовые задания не соглашайся. Говори, что у тебя кроме них еще 20 предложений.

Соглашусь, что платят только по одной профессии, а уметь и знать надо все еще и из смежных направлений. Это повод всегда учиться.

Собеседование никаким образом не отражает компетенции. Бывает, люди просто с хорошими актерскими талантами и с нулевыми знаниями попадают на очень хорошие места, а профессионалы вылетают на первом же собеседовании. Потому что собеседование - это отдельный навык.

Девочки-HRки в основном, глупенькие в узких сферах, их нужно забивать терминами, чтобы они быстро сдавались, понимали, что они ничего не понимают и вызывали начальника отдела, который уже и будет принимать решение. Так шансов получить работу больше.

Говорите больше, чем они, не давайте им особо вас спрашивать, все наперед отвечайте, не тараторьте, и, главное, с улыбкой, нос и подбородок к потолку, говорите, что такого волшебного компания в вашем лице поимеет и не забывайте спрашивать, что компания может предложить вам.

Никогда, никогда!!! не говорите, что чего-то не умеете и вам нужно чему-то учиться. Обучаемая? Так чего не обучилась то? Компании не заинтересованы в этом, они ищут, у кого можно поучиться самим, кого можно отжать по навыкам. Обучающиеся склонны к ошибкам, к увеличению сроков и тд. Компании бывает, что нанимают практикантов, но с условием отсутствия или почти отсутствия ЗП. Не используйте "обучаемость", как преимущество.

Спросили то, что вы не знаете - не пугайтесь, никто не знает всего. Напомните, что вы превосходно знаете альтернативу, а переучиться - это два выходных дня, потому что все системы похожи.

Ну и улыбайтесь и излучайте уверенность, даже если вы не хотите улыбаться и ни в чем не уверены.

Это беда....

Спасибо вам большое за подробный ответ. Думаю, что все же резюме нужно будет переделать. Осталось понять как)) Или выбрать вакансию, которая очень интересна и прям под нее сделать или же отправлять резюме не через hh.ru, а узнать адрес почты на сайте компании и туда выслать. Чтоб под каждую вакансию было «свое» резюме.
Про собеседования: вот это меня и удивляет, что разговаривая на первом этапе с эйчаром ты о себе рассказываешь практически все, а как только начинаешь задавать вопросы (которых очень много, потому что я тоже готовлюсь и стараюсь узнать максимум о компании и отзывы бывших сотрудников тоже читаю, поэтому задаю конкретные вопросы) то сразу же: ой, а по функционалу я вам не готова ответить, это сделает руководитель на втором этапе…. И второго этапа нет)))

Про «обучаема» возьму на заметку. Иногда так говорю, что скрывать.
Когда начинаю рассказывать что входило в мои обязанности на предыдущей работе и что на ней же и обучилась всему с 0. Постепенно, но результативно, ошибок не допускала, проверки всяких инстанций успешно проходила. И мне такие: «о, а что вы не работали с этим (называют какой-нибудь функционал)??, ой, ну нам нужен специалист ОПЫТНЫЙ, обучать мы не готовы, времени нет!»…,
Я уже в лоб спросила «а чему вы собрались обучать? Ведь так или иначе вы будете вводить в должность и первое время рассказывать как именно у вас здесь все устроено. Обучиться не проблема, ведь никто никогда прийдя на новое место работы САМ не будет идеально сиюсекундно работать?!!!!»
Ответ стандартный : мы вам перезвоним, сейчас у нас отбор кандидатов.

Начните с резюме. Не обязательно под каждую вакансию подстраиваться, только если прям хочу хочу туда. Поищите вакансии соискателей, подберите красивые фразы и обороты речи оттуда аналогично из вакансий работодателей. Сделайте из этого красивенькое свое. Нужно понимать, что не все фирмы которые размещают вакансии Вам подойдут. Будем честны на hh полно и долбоящеров с психологическими тестами и тестами на iq, или ой мы договор не заключаем и ЗП в конверте раздаем. Полезно прежде чем отправить резюме, посмотреть черный список работодателей и отзывы. Ну для объективного представления, насколько оно Вам вообще надо. По поводу собеседования. Если у Вас есть кто-то знакомый, достаточно правдивый и критичный - попробуйте с ним поговорить, пройти мини собеседование. И попросить объективное мнение. Что не так. Да и вообще полезно, для уверенности. Ну и как я писала, прежде чем идти -узнайте про работодателя, чем занимается, что хочет от соискателя. И вот реально, Вы подходите под эту вакансию? Ваши знания актуальны и в большей степени соответствуют требованиям? Если да - вперед и уверенно. Ну и помните, все врут работодатель про нагрузку и переработки, Вы про знания. Все честно :)