Рекрутеры и кадровики - зло

Меня вообще дико раздражает этот стандартный набор вопросов тупых,который вообще не даёт представления о человеке как о специалисте

И главное что все все-равно отвечают одно и тоже заученными фразами. К тому же эти 20-ти летки с насмешкой смотрят на 35-45-ти летних женщин и явно отдают предпочтение таким же 20-ти летним.

А вот что говорить, если причиной ухода было сексуальное домогательство директора? Могут банально не поверить

Ага.
Особо бесило "а почему Вы к нам пришли".
Да потому, что именно вы на работу принимаете!
Овцы блин ТУПЫЕ!

Почему на эту работу мы должны выбрать именно вас ?(с) это вообще … вот кто придумывает такой дебилизм?

Вставлю свои пять копеек. Я была по обе стороны барикад. Хочу сказать, что неадекваты и идиоты бывают с обеих сторон.
Считаю, что вам верно все пишут. Раз уж там глупые дефачки с шаблонными вопросами, так и отвечайте то что они слышать хотят. Иногда так даже с серьезным людям можно отвечать то что они хотят слышать. Почему нет?

Нормальный вопрос - почему ушли с предыдущего места работы?
Если предыдущие работодатели обманули с зарплатой или условиями работы, почему так и не сказать? Что в этом такого? Или по вашему мнению, вам можно зарабатывать больше. Почему таки не сказать? - ищу работу где меньше работы и больше зарплаты! Что в этом такого?

Почему вы к нам пришли? - тоже нормальный вопрос.
Почему не сказать - прочитал ваше объявление. Считаю что моя квалификация и опыт позволят мне справляться с указанными обязанностями. И указанная зарплата меня тоже устраивает.

Ну и я как hr от себя добавлю - у нас kpi не по количеству проведённых интервью ( кого интересует процесс ?) а по закрытым позициям . Так что нам выгодно быстрее позиции закрывать и проводить меньше собеседований . В идеале вообще первым же кандидатом закрыть позицию . Поэтому большое количество собесов -это плохая конверсия . В целом , отсекаются либо те , кто вызывает какое -то сомнение , либо не соответствующие тех скиллам , либо если в зп вилку человек не попадает . Ну ещё бывает такой момент , когда кандидатов слишком много и начинают выбирать самых лучших . Раньше был дефицит разработчиков , а сейчас их стало много , поэтому и конкуренция ,но все же чаще всего не hr отсекают , а дальше на техническом интервью .

Странно, автор. Ведь если вы прошли тестовое задание, то это считай вы прошли интервью с кадровичкой. Что сложного отвечать на их стандартные вопросы и посмотреть презентацию компании?

Дело в том, что сам вопрос туп, а ответ в принципе не нужен.

Для умного человека -да.
Но люди бывают разные

У солидных компаний есть о.к...