Эйчар боиться проводить собеседования

Если вам некомфортно этим заниматься, то не занимайтесь. Смысл себя мучить?
А то, что вы говорите, что лучше непосредственного руководителя никто не сможет лучше оценить кандидата, это совершенно точно. Хорошо, что еще есть такие понимающие эйчары.

нет ты просто будешь очередной "девочкой с оловянными глазами"

Что за термин такой. ЭЙЧАР? Русский аналог этого термина есть?

Эйчар - это и есть русский аналог. Американский оригинал - HR

Понимающие, да. Но это совсем не на руку компании. Когда мы сливаем кандидата за плохую обратную связь от его руководителя, по типу "он стал требовать большую зп, а делать ничего не хочет", для меня это не звучит, как довод. Хотя объективно,такой кандидат не нужен компании. Ясное дело, что любой работодатель хочет получить наилучшего кандидата за наименьшие деньги. И чтобы не возникал, а работал за идею. Но я не являюсь работодателем, чтобы перенять такой образ мышления. Поэтому я с пониманием и сожалением отношусь ко всем своим кандидатам, когда присылаю им отказ, что также вносит лепту в мое выгорание. У коллег нет таких проблем, хотя они в подборе 5-10 лет.

Значит в вас не умерло чувство справедливости)
Искренне желаю вам найти работу по душе и за достойное вознаграждение. Главное, оставайтесь собой. И возможно однажды эта система господ и рабов изживет себя. А на смену придут грамотные самодостаточные личности, нацеленные на результат, а не ради шкурных интересов протирающие кресла ииграющие в подковерные игры.

Спасибо 🙏

Есть, "мозготрах с дурацкими вопросами". 😂

Я в hr сфере больше 5 лет работала. Обожала эту работу!
Тут или ваше или нет.
Почитайте книгу Светланы Ивановой.
Сделайте себе чек-лист, какие качества необходимо выявить у кандидата и подготовьте шпаргалку-вопросы, которые выявляют эти качества.
Записывайте ответы
Потом представляете кандидата руководителю
С описанием потенциала и наоборот, слабых качеств

Я читала ее и провожу собес ровно таким же образом, но все равно чувствую себя "девочкой на побегушках", лишней

Тогда меняйте работу!
Извините, но я себя никогда на побегушках не считала, наоборот, я продаю компанию работникам, а работник продаёт мне свои умения и качества.
Им хорошая работа, нам хороший сотрудник

Ищите.... Нюхайте!

Светлана Иванова с ее манипулятивными теориями аля НЛП? Серьезно?
Вот он уровень современных "эчаров"!

Если кто не в курсе, то основа ее теории - ряд вопросов, на основе которых оценивается мотивация человека.
Например, если человек на вопрос: "Почему люди воруют" начнет перечислять причины воровства, значит он потенциальный вор. Потому что по Светлане Ивановой правильно ответить нужно: "Воровать нехорошо". Блин. А если кандидат ранее в безопасности или в кадрах крупного предприятия работал с такими нарушителями. Или в органах. Естественно такой кандидат на будет причины называть, потому что это была его работа.

Ну мы же говорим не о глупом следовании всем советам, мышление же тоже включаем. Учитываем опыт работы сотрудника, а не начинаем с таких вопросов и все- крест на кандидате.
Иванова это основы, различный набор вопросов в голове, а не как у меня была на стажировке девушка, которая не могла ничего спросить.
В компании, которой я работала была задача раскрыть человека и преподнести ему информацию о компании или как нашему сотруднику со всеми + и - или как потенциальному клиенту в будущем, если мы не подходили друг другу.
Но никто не говорил о плоских вопросах в лоб. От них отталкиваются только.

Работники продают умения и качества точно не эйчарам, они нацелены на саму организацию (на непосредственное руководство). Была бы на то воля кандидата, скорее всего большинство бы обходили "прослойку"...

Раскрыть на собеседовании можно только новичка или доверчивого кандидата, который будет рассказывать о себе все, как есть в действительности. Но таких все меньше и меньше становится. Чем больше хитрят hr, тем больше хитрят кандидаты. В итоге победителем в собеседовании выходит самый хитрый и ушлый кандидат, а не самый подходящий по квалификации.