Коллеги!! Добрый день. Вопрос к менеджеру по продажам
Работаю менеджером по продажам 1,5 года. Первый опыт, но влилась быстро, где-то 8 месяцев сидела на обзвоне холодных баз, вытащила оттуда много клиентов, и несколько компаний , которые стали работать со мной и в конечном итоге через пол года сделки на миллионы! как меня все хвалили, ведь я человек, не работающий никогда на звонках и тем более в продажах стала перевыполнять планы в 4 раза (по марже), зп у нас оклад +% от продаж. Я ушла в отпуск, вернулась полной сил продолжать делать деньги. В первый же день РОБ вызвал на разговор и сказал что принято решение, что ключевые клиенты компании (как раз таки это все те клиенты которых я нашла и вела работу всё это время) переходят в руки руководителю, что такие сделки я вести не могу, они будут сами вести по ним работу, а я должна опять сесть на прозвон и искать для себя новых клиентов. АДЕКВАТНО ?
Когда я стала задавать вопросы, почему принято такое решение, начала приводить аргументы, что это мои клиенты, что этот поступок просто демотивирует меня к дальнейшей работе. Мне поступил ответ, что решение принято и не обсуждается. Кажется остается только уйти из данной компании. #работа
Перейди к конкурентам и переведи всех клиентов туда.
Я бы ушла!!!! Да, как выше сказали или свое открыть или к конкурентам и базу увести.
Смахивает на воровство. Уходить конечно но перед этим вежливо информировать клиентов и скачать базу.
Поэтому очень многие и отказываются идти работать на подобную работу.
Или свое открыть, если ресурсов хватает, да.
Очень многие небольшие компании накрываются именно потому, что не могут держать постоянный кадровый состав нормальных продажников. В том числе и по причине, которую вы описали. Это разновидность жульничества, по факту: когда человек за очень маленькую ЗПЛ вкладывает в работу многократно больше усилий, чем "обычный" наемный работник, в расчете на обещанные будущие хорошие доходы. В итоге работодатель его ожидания не оправдывает, человек увольняется и на новое место работы либо принципиально не в продажи уже идет - либо требуя, чтобы ему предоставляли готовых работать клиентов сразу. Иначе досвидос и ищите лохов дальше. Его бывшие работодатели потом ноют на все лады, что соискатели-де "не хотят работать".
Это классика! Выход здесь тоже классический. Вы переходите к конкурентам, есть у вас они? И переманиваете туда этих клиентов! Постепенно!
Для вида соглашаетесь, качаете всю базу, идете устраиваетесь к конкурентам и переманиваете клиентов ценами. Конкурентам честно скажите причину ухода и скажите что принесёте им деньги и будете работать отлично, но чтобы все было честно. Автор, хороших продажников надо носить на руках, ваше руководство мегатупое и компания накроется с таким подходом, бросайте их .