А у вас было, что вы не прошли испытательный срок?

у меня испытательных сроков никогда не было...

Почему?

в большинстве случаев так называемый испытательный срок как показывает практика назначается с целью использования бесплатного труда работника на определенный период попытка мошенничества со стороны работодателя и развода работника на деньги в некоторых случаях это может быть использовано еще и как повод для шантажа и само по себе словосочетание испытательный срок звучит очень сомнительно и есть основания насторожиться в том случае если подобное скажем так деловое предложение исходило от работодателя и в таком случае лучше не вестись а немедленно свернуть как общение с предполагаемым работодателем так и поиски работы с таким уклоном

Было такое, да. Я одной девочке не понравилась и она настроила против меня весь коллектив и начальство. В итоге добровольно уволилась. Но зато потом нашла работу получше, в более солидной компании и прекрасным коллективом) так что, что не делается, все к лучшему

в большинстве случаев так называемый испытательный срок как показывает практика назначается с целью использования бесплатного труда работника на определенный период попытка мошенничества со стороны работодателя и развода работника на деньги в некоторых случаях это может быть использовано еще и как повод для шантажа и само по себе словосочетание испытательный срок звучит очень сомнительно и есть основания насторожиться в том случае если подобное скажем так деловое предложение исходило от работодателя и в таком случае лучше не вестись а немедленно свернуть как общение с предполагаемым работодателем так и поиски работы с таким уклоном

По закону испытательный срок у всех 3 месяца….

По закону испытательный срок у всех 3 месяца….

дело в том что словосочетание испытательный срок звучит далеко не для всех и не для каждой конкретной работы или профессии и если оно прозвучало это несет очень негативный сценарий и перспективу для работника конечно же и может закончиться тем что вас уволят без выходного пособия как минимум а работодатель в очередной раз полетит снимать напряжение на мальдивы и жрать там апельсины на солнышке за счет не выплат зарплат работникам разумеется

Если вас оформили официально и в трудовом договоре прописан оклад, как вас могут кинуть???

в большинстве случаев так называемый испытательный срок как показывает практика назначается с целью использования бесплатного труда работника на определенный период попытка мошенничества со стороны работодателя и развода работника на деньги в некоторых случаях это может быть использовано еще и как повод для шантажа и само по себе словосочетание испытательный срок звучит очень сомнительно и есть основания насторожиться в том случае если подобное скажем так деловое предложение исходило от работодателя и в таком случае лучше не вестись а немедленно свернуть как общение с предполагаемым работодателем так и поиски работы с таким уклоном

Элементарно просто и даже при официальном оформлении в некоторых случаях работодатели ищут и находят причину для того чтобы сразу при оформлении не выдавать трудовой договор на руки работнику с прописанным в нем окладом и даже если трудовой договор и выдадут то оклад может быть занижен в разы и не тот о котором шла речь ну а потом естественно дальнейший сценарий может быть примерно таким извините вы не подходите критериям или требованиям для нашей организации или предприятия или нарушаете нашу политику или мнимую дисциплину не справляетесь или косячите и так далее в этом направлении поводов для этого очень много и такая схема работает

Или в продажах любят- ну что-то как-то мало продаж , вот до вас одна девочка всегда перевыполняла план, даже в пустом магазине! Ну ясно

дело в том что словосочетание испытательный срок звучит далеко не для всех и не для каждой конкретной работы или профессии и если оно прозвучало это несет очень негативный сценарий и перспективу для работника конечно же и может закончиться тем что вас уволят без выходного пособия как минимум а работодатель в очередной раз полетит снимать напряжение на мальдивы и жрать там апельсины на солнышке за счет не выплат зарплат работникам разумеется

Элементарно просто и даже при официальном оформлении в некоторых случаях работодатели ищут и находят причину для того чтобы сразу при оформлении не выдавать трудовой договор на руки работнику с прописанным в нем окладом и даже если трудовой договор и выдадут то оклад может быть занижен в разы и не тот о котором шла речь ну а потом естественно дальнейший сценарий может быть примерно таким извините вы не подходите критериям или требованиям для нашей организации или предприятия или нарушаете нашу политику или мнимую дисциплину не справляетесь или косячите и так далее в этом направлении поводов для этого очень много и такая схема работает