Можно ли главбуху отозвать заявление на увольнение?

Можно попробовать забрать. Вероятно, оставят, но с неформальным понижением авторитета.

Автор, разберитесь в себе.
Что вас держит на этой работе? Что смущает в новой?
А потом уже заявления пишите. А то тут с вами уже попращались, там вас уже ждут, а вы мечетесь не знаете куда вам податься.
Сядьте и подумайте что вам важно в работе, если деньги, то идите где больше платят, если отношения, то туда где вас будут любить и уважать

Автор не рассматривала вариант, что ее спокойно отпустят. Думала будут предлагать больше денег, ну и напоролась.

Что меня удивило и обидело - начальник просто спросил "предложили зарплату больше?" и все. Не стал просить остаться, как-то сожалеть, ну и вообще как-то без особых эмоций воспринял эту новость
=============================
О, это типичное заблуждение тех, кто сам не знает чего хочет, но заявление подаёт в надежде, что будут уговаривать остаться. Но нет, в подавляющем большинстве случаев это не проходит.
По закону да, имеете право забрать заявление в любой момент, но при условии, что работодатель ещё никого вместо вас не нашёл.

Я сама не знаю, что для меня важно в работе...Я запуталась.

Сейчас пришел ко мне кадровик, уговаривает доработать до конца года хотя бы. Вот странно - почему кадровик? Почему не руководитель со мной разговаривает? Неприятно как-то.

Сядьте и подумайте что вам важно в работе, если деньги, то идите где больше платят, если отношения, то туда где вас будут любить и уважать
_________________
Вы считаете, что если приходит кадровик разговаривать с главбухом, а не руководитель - то это любовь и уважение со стороны руководства?
Видимо, поговорить со своим подчиненным о доработке - это ниже их достоинства.

Как вы все оперативно разводки пишете, меня это удивляет. Что ни день, то новая наводка. До вас не достучаться, что не надо так делать. Я сколько раз говорила. Бесполезно. А потом вопросы, откуда информация. Сливают с разных источников

оценивайте себя критически

Решение о вашем увольнении принято. Торговаться с вам не собираются. Кадровик, потому что ему поручили, ну мало ли, а вдруг проканает.

Вы пришли и сказали, что уходите. Вы же руководство свое не уважаете, перед фактом поставили. Если бы хотели повышения ЗП, надо было с этого и начинать. А вы стали шашкой махать, ваши правила приняли и также ответили. Все справедливо. Какого уважения вы еще ждете?

Тогда идите туда где больше платят.
Мне кажется лучшая оценка работника это зарплата. Всё эти грамоты, уважения ну такое себе, без этого можно жить

у меня сестра с должности директора уволилась,11 лет проработала с основания ,учредитель сказал ,ну ладно ,пока .Так что ничему не удивляюсь.

Автор, спаститесь с небес на землю.
Вы наёмный сотрудник. Не самой редкой специальности. Ну решили уйти, ну и завтра они наймут другого главбуха.
Вы же не главный разработчик основного продукта компании, что потеря вас прям крах для фирмы.

Ну может быть учредитель решил что люди взрослые и умные, решения принимают взвешанно, и нет смысла уговаривать?
Когда я увольнялась,, меня уговаривали остаться, и лучше б не уговаривали, это давит.

Я тоже так думала, пока не написала заявление. А теперь одолевают сомнения, неизвестность пугает.

Меня волнует, как это будет воспринято всеми, если заберу заявление. Кто-то написал выше, неформальная потеря авторитета. Почему вы так думаете?

Знаете,все что не делается,значит так надо.Еще не один не пропал .Идите ,куда решили.

Вот это и неприятно, такое отношение - наемный сотрудник не самой редкой профессии. Не самой редкой, но одной из самых ответственных. И ласковое слово и кошке приятно, а уж наемному сотруднику - и подавно.

Да никак особо. Пару недель поговорят, типа, а что это она вдруг передумала. Да забудут. У всех свои дела, проблема, да и в большой компании всегда что-то происходит и есть кого обсудить.
Так что если хотите забирайте и не заморачивайтесь

Любая работа очень ответственная.
А вас в большой компании сотни.

Вот мое руководство так же думает:) И поэтому текучка начинается. А люди разные - кому-то слово теплое от руководства важнее денег.

Есть такое мнение, что такого (передумавшего увольняться) сотрудника уже всерьез не воспринимают и будут искать ему замену за спиной.

И не воспримут ли это как "неудавшийся шантаж"? Типа "хотела чтоб зарплату повысили". Хотя я об этом и не думала.

Да всякое может быть. Кто уж там знает что решит и подумает ваше руководство. Мы ж не знаем этих людей. Может и не будут воспринимать, а может и не будут

хоспидя, да скажите ей уже кто-нибудь, что ей ничего не будет за отзыв заявление, за⁣⁣⁣⁣е⁣⁣⁣⁣⁣ба⁣⁣⁣⁣⁣⁣ла уже своим нытьём, пусть угомонится

А разве не хотела, чтобы зарплату подняли?

Когда я писала заявление, то главной целью был переход на другую работу. А теперь хочу остаться на этой. Да только не знаю как это сделать. Если б меня хотя бы просто на словах попросили остаться (даже без повышения зп)- я бы забрала заявление. А если просто так заберу - будет выглядеть странно.

А почему перехотели на другую работу? Что-то изменилось кроме ваших страхов?

Наверное, пришло осознание, что работа на которой я сейчас - с хорошими условиями, такую днем с огнем не сыщешь, и мне очень повезло, что я здесь оказалась. Как говорится - что имеем не храним, потерявши плачем. Осознание пришло только после того, как написала заявление.

Ну вам же сказали "надумаешь приходи". Скажите, что уже надумали.

Это звучало так, как будто было сказано просто для галочки. Уже вся контора знает, что я собираюсь уходить, и уже нашли человека, которого поставят исполняющим обязанности. Никто не просил остаться...

Текущая ситуация такая: вы уходите на новую работу. Если вы попроситесь обратно, есть два варианта: вы возвращаетесь на старую работу, вы уходите на новую работу. Другими словами хуже чем сейчас в любом случае не будет. Имеет смысл проверить вероятность.