Вы бы уволили своего начальника?

Не думает о коллективе, о качестве выполняемой работы. Только о себе и своих приближенных. Возможно по причине молодого возраста не умеет нести ответственность за других. Не может отстаивать интересы нашего коллектива, в результате несколько человек попали под сокращение, а этого можно было избежать.

Это нормально, что обиженный начальником человек хочет наказать его.

Вы психолог, чтобы судить об объективной оценке людей?

Похоже вы купили бумажку о том, что вы психолог либо просто так себя назвали. Но знания-то где?
Обьективная оценка людей - по делам их. Вы считаете, что плохих начальников не бывает в принципе, и кого не назначь на эту должность все справятся одинаково хорошо?

Вы не отвечаете прямо на вопрос, потому, вы не психолог, и вы ясно демонстрируете эффект Даннинга — Крюгера, не более того.

Ути-пути. Я технарь и умею мыслить логически. И вы тоже не на один мой вопрос не ответили. Притом, что первый вопрос задала я.

Я как и вы (экс) технарь (25 лет от инженера до главного инженера в электроэнергетике) и тоже, как и вы прекрасно умею думать логически.
Про это я вам и говорю, с полной ответственностью и уверенностью в том, что вы так же бессознательно обижены на своего начальника, и делаете перенос этой обиды сейчас на меня, но это ладно мне не привыкать.
Кстати поэтому так на меня тут и накинулись многие, в попытке раскритиковать (наказать) и подавить, т.к. решили (перенос), что я лоббирую интересы начальников. И да, это не сработает как это никогда не срабатывает с вашим начальником.
Понятно, что то, что я говорю это совершенно новый для вас материал, и в силу вашей обиды и некомпетентности в данном вопросе вы так остро его не приемлите. Но если вы совершите небольшое волевое усилие и беспристрастно подумаете над этим и понаблюдаете за собой вы обнаружите, что в этом есть определенная логика и закономерность.
Всего вам хорошего.
Желаю вам разобраться с вашими обидами и быть здоровыми!

Я говорю с вами о психологическом аспекте, а не о техническом.
Технически конечно, вы правы, бывают плохие, некомпетентные начальники, чисто с технической точки зрения не способные управлять и решать опять же технические вопросы. И опять вы правы - объективно обида здесь имеет связь только как следствие, а не причина,. Но, часто это и не нужно, т.к. у начальника другие задачи - зачем им решать технические задачи если есть инженеры? Они стремятся решать вопросы организационные.
И странное дело, обратите внимание, что как правило, именно такие начальники являются объектом обиды, вследствие своей некомпетентности они много обижают своих подчиненных, вселяя в них чувство вины ( вина это ожидание (страх) наказания) и подчиненные всегда идут двумя путями - деструктивным - хотят наказать своего начальника и всячески саботируют работу, или конструктивным - стараются превзойти его в работе, (что психоаналитически тождественно наказанию) как то разоблачить его злодеяния, объединяются внутри отдела, стараются выслужиться и и т.п. Конструктивный путь это уже железная мотивация работников, профессиональные управленцы стремятся направить эту энергию (обиду) в конструктивное русло, т.о. получаются эффективные коллективы.
Психология которую скрывают работодатели. 😉