Почему бы не помочь новичку без опыта, на работе?

От конторы зависит, насколько она заинтересована в развитии молодых сотрудников. Обычно всегда есть старший, который подсказывает и приглядывает.

Либо там сотрудники кончелыги, либо новичок крайне не опытный и ему нужна не помощь, а полноценное обучение, которое никто не оплатит. Я вот готова помогать.

Просто бывают сферы где делов наломать на раз-два, особенно по незнанке, как госзакупки. А если тебе еще и новые коллеги "желают удачи" то совсем беда... Почему то всем хочется быть незаменимыми...а потом плачут что заболеть нельзя((

это должен делать руководитель, а не рядовые сотрудники, у которых хватает своих обязанностей и которым не платят за наставничество

Вот-вот.
Помню мне одна коллега рассказывала она перешла работать с одного отдела в другой, там специфика работы была чуть другая, она ее немного понимала, но все равно надо было ее обучать или хотя бы показывать, так ей прямо в лицо сказали, что никто ее учить не собирается, хочет работать пусть сама разбирается.
Я тогда так удивлялась, причем она ещё с ними общалась потом дружелюбно. Помогала им. Даже обиду на них не затаила.

К сожалению такое отношение к новичкам часто встречается и приходится переступать через свою гордыню и просить совета.

У руководителя и без новичка дел навалом, да я думаю даже если старичку доплатят за стажировку он все равно помогать не будет, многие боятся что потом новичок подсидит их... Либо расскажут обобщенно а дальше - давай сам...))

просто на простую ситуацию можно искать ответа пол дня, когда опытному сотруднику это 10 секунд ответить, по типу срок для выполнения такой то, отправлять туда то, печать и визу поставить не забудь...

А нахрена? Вот хоть один адекватный ответ дайте?

Человек без опыта или только с теоретической подготовкой ему плохо он первый рабочий день на работе, почему бы не помочь? Это из разряда человек упал с балкона можно пройти мимо сказав - ну и что? я его не знаю...Пусть вон скорая помогает и спасатели, а можно проявить участие

Всегда всем помогала, когда уходила с работы. Готовила, передавала дела. И вообще готова делиться всем, что знаю. Я не вредная) сама была в такой ситуации. Всегда ставьте себя на место людей. Это упрощает жизнь.

Во во, а то некоторые хотят доказать что ли что то бывшему руководству, типа "Зп не поднимали, не хвалили, не повышали, чтож я ушла...А у вас же за забором очередь, ну посмотрим что вам эта очередь наработает за месяц...Как разгребать будете, сколько штрафов заплатите...Ну-ну..Как вам экономия??? Хорошая такая экономия, да? А это только начало...Ха-ха-ха...Пока он/она обучаться..Проще было мне 5-10к накинуть и жили бы спокойно"

Один раз я так ушла))) но это было не с целью навредить, а от того, что руководитель лично мне не нравился. Я не люблю брехунов. Которые говорят одно, а делают другое. Или говорят: «я такого не говорил». Я то знаю, что говорил. И не в деньгах дело. Дело в отношении. Требую уважения, да). Имею право. А делиться опытом всегда готова.

А зачем людям, которым ничего не рассказывали, которых ничему не учили, которые сами разобрались, вам жизнь облегчать?
Простота хуже воровства 🤷‍♀️

Некоторые хотят быть простыми. Им так комфортно

Если на работе данной принято помогать, то всем помогают. Если нет, то вот так .

Сама-то многим помогла, авторша?))

Брешешь.

ну а почему бы не облегчить? если условно вы пришли в свое время на старте компании когда условные бури бушевали в океане а вокруг был хаос, все устроили, по каким то причинам у вас не сложилось с руководством, вас попросили приходит новенький человек, он вам ничего плохого не делал, хочет вникнуть и работать не хуже вас, чтоб ему не сказали а вот Маша до тебя ошибок не делала, или работала в 5 раз быстрее, а сказали была Маша станет Саша все ок.

А то прям складывается ощущение что уходящий работник, неважно по собственному желанию или попросили его, хочет лишний раз тыкнуть начальство, мол смотрите какой я была/был хрен вы такого найдете а если и найдете обучите то нескоро...Ха ха ха мол...Так это называется гордыня, самолюбование.

Для начала можно найти стажировку с минимальной оплатой (зато поможет набраться опыта) или рассмотреть простые удаленные вакансии. Например, копирайтер, видеомонтажер, SMM-менеджер, дизайнер, ассистент руководителя. Большой выбор вакансий без опыта работы можно найти на сайте uptu.work