Проблемы на работе из-за отдела кадров. Как это разрулить?

Этим делом теперь только юрист должен будет заниматься. Вы тут точно ни при чем.

Попробуйте найти компьютерщика, который подскажет, можно ли определить, когда файлы появились на компьютере. Я не большой знаток,но по-моему так. Правой кнопкой по файлу - свойства - подробнее - дата создания (это и есть дата переноса, копирования файла в данное место). А потом должен работать юрист.

не ссы в компот и не гони волну, ничё тебе не будет. и не стряпай лишних, бумажек, говори что не знаешь что писать и не пиши. пущай директриса с кадровичкой сами выпутываются.

Так она от меня не отстаёт и диктовала текст я напечатала служебную записку

она тебе явку с повинной надиктует - тоже напечатаешь?

У вас есть должностная инструкция, в которой прописаны ваши обязанности и вы там должны были при приеме расписаться. Обязанности инспектора ок там явно не прописаны. И на вас по приказу не возлагались обязанности по кадрам в период отсутствия инспектора ок. Вашу служебку прокуратуре показывать не надо, она не имеет силы

ГЛавное - не увольняйтесь. Ваша должность не имеет никакой ответственности.

Я написала потому что, документов реально не было на компьютере, а она сказала написать чтобы меня не впутывать ибо проверка инспектор по труду скоро придёт

На меня уже есть приказ что я вместо отдела кадров пока она в отпуске

В момент приема другой сотрудницы вы были в отпуске. Она должна была заключить трудовой договор с сотрудником, за подписью руководителя и работника. Должен быть приказ о приеме на работу. Все это в бумажном виде. Какой компьютер, какая флешка? Все документы в личном деле сотрудника. Я понять не могу, что вы ищите в компьютере всем коллективом? Какие документы?

Вас вообще не должно волновать, что есть или нет на компьютере. Не будет это волновать и инспекцию по труду. Должны быть документы о приеме и увольнении, с которыми ознакомился работник. Без подписи работника или составленного акта о его отказе подписывать, все что на компе эта липа.

И как вы не могли не пустить кадровичку на ее рабочее место, если она вышла из отпуска? Это должен быть приказ руководителя об отстранении от работы сотрудника. Но у секретаря нет компетенции пускать или не пускать работников на свои рабочие места. Так что вы и спросите директора на каком основании вы ее должны были не пускать?

вы и так ни причём, потому что во время приёма и увольнения скандалистки были в отпуске

Она имеет ввиду, что могут подумать что это я удалила данные с компьютера и чтобы этого не было написать служебную записку

Она ещё не вышла с отпуска, она только недавно ушла в отпуск. На счёт данных на компьютере она говорит что это вынос персональных данных сотрудников и на это не имеет права