Зачем зовут на собеседование, если можно поговорить по телефону или видеосвязи?

Сообщение было удалено

ну дык не ходи на собеседование, если не хочешь.
если у тебя такие проблемы с перемещением по городу, то с тобой не о чем разговаривать. сиди дома. неадекваты никому не нужны.

Тоже не понимаю. Сразу не могут указать необходимую информацию
Думают, что если ты пришел, то согласишься уже на работу за 1000 рублей 15 часов

Сытый голодного не разумеет. Им кажется че такого, ну, потратит человек за раз 200р. Фигня. А то, что ты так 5 раз съездишь и это уже 1000р - они не думают.

Сообщение было удалено

У меня нет проблем ни с чем, я поэтому и не работаю потому что не хочу ехать на собеседование

Еще любят не указывать график и зарплату, говорят «всё на собеседовании», в итоге приходишь, а они такие: 150 рублей в час…. Или 30 тыщ…или 2 дня стажировка неоплачиваемая, а потом мы еще подумаем, брать ли вас…и обязанности не те пишут, на собеседовании выясняется, сто их в пять раз больше😡👿

ну так и откуда тогда претензии? ты ж не хочешь, а им не нужны те, кто не хочет.

Сытый голодного не разумеет. Им кажется че такого, ну, потратит человек за раз 200р. Фигня. А то, что ты так 5 раз съездишь и это уже 1000р - они не думают.

дык ходи пешком. все равно ж не работаешь.

Ага а на собеседовании про зп говорят что минималка и плюс проценты. Поэтому и не указывают это в вакансии потому что иначе к ним никто не придет на собес

Я бы хотела, но они не хотят

Да, и еще говорят мол оформляйтии самозанятость🤗угу щаззз прям так и побежала😂яж мечтаю работать за копейки без оформления чтоб пенсию и отпуск и больничные не оплачивали

В Спб пешком? Сдурел/а что ли?

+++ Вообще обнаглели. Каждый второй пишет про самозанятость. Совсем решили никакой ответственности не нести.

в спб-то в чем проблема? кругом асфальт, светофоры, тротуары. не по тайге же зимой.

В Спб на метро будешь 2ч ехать, а ты предлагаешь пешком. Туда только к вечеру дойдешь.

значит, ты не подходишь.

Да, и еще говорят мол оформляйтии самозанятость🤗угу щаззз прям так и побежала😂яж мечтаю работать за копейки без оформления чтоб пенсию и отпуск и больничные не оплачивали

Приходила сама на собеседование. По моим наблюдениям. Они это делают для того чтобы лично посмотреть на кандидата. Что знает, что умеет. Возможно проанализировать его с психологической стороны. Второй момент. Когда на личном собеседовании дошла тема до зп к меня. То можно поторговаться. Лично можно даже договорится на какие то определённые именно для вас условия. По телефону одну цифру говорили. Лично когда пришла сторговались на +25к и оплата питания. Лично можно даже обсудить некоторые довольно деликатные моменты.

Ага а на собеседовании про зп говорят что минималка и плюс проценты. Поэтому и не указывают это в вакансии потому что иначе к ним никто не придет на собес

Ну, такую уверенность вам никто никогда не даст заранее - при такой уверенности никакое собеседование не нужно) Зачем зовут на ПЕРВОЕ собеседование очно, а не онлайн - даже не знаю, что за компании такое практикует сейчас.

Автор так они вас когда приглашают,вы предложите им по ватсапу позвонить и все. Я думаю нормальные согласятся, те кто нет,тогда уж посмотрите будет желание поедете.

Еще любят не указывать график и зарплату, говорят «всё на собеседовании», в итоге приходишь, а они такие: 150 рублей в час…. Или 30 тыщ…или 2 дня стажировка неоплачиваемая, а потом мы еще подумаем, брать ли вас…и обязанности не те пишут, на собеседовании выясняется, сто их в пять раз больше😡👿

вы ищите работу или думаете пойти ли на свидание с очередным парнем из Баду/Мамбы? Если работа вам нужно - придете. Пришли ли вы вовремя, как вы одеты насколько на вас много ненужных атрибутов, не относящихся к работе - расскажут опытным кадровикам или будущим руководителям многое. Это как нулевой барьер.

Сообщение было удалено

Вы в шарагах прекращайте работать. Идите образование получать востребованное

Ладно уверенность, но можно же онлайн провести собес

И как вы выбили себе бесплатное питание?

Дело в том что у меня довольно солидный опыт. На этом можно сыграть. В принципе на этом я и играю. Хотите опытного, а что взамен дадите? Вот как то так. Работа на объектах предполагает что организация тебя кормит в столовой. Просто в некоторых организациях эти деньги удерживают с зп, а в некоторых организациях начисляют так скажем суточные.

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Можно по видео пообщаться и все будет видно. Сейчас не людям нужна работа а рабовладельцам рабы. Кому надо пусть сами приходят к соискателям на дом.

Я кадровик. Попробую ответить на ваш вопрос. При подборе кандидата, сперва смотришь соответствие написанного в резюме, требованиям компании. Потом созваниваешься с кандидатом и уточняешь некоторые детали (если есть вопросы по образованию и опыту работы), если кандидат предварительно подходит, приглашаешь на очное собеседование. Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. Часто, если кандидат интересный, могу пригласить непосредственного руководителя для участия в собеседовании. Вы зря так негативно относитесь и считаете что эта трата времени. Это шанс "посмотреть друг другу в глаза". Часто на одну позицию отсматриваешь порядка 100 кандидатов. Если всем по телефону рассказывать все в подробностях, то никаких сил не хватит. Приведу пример: несколько лет назад подбирала помощника руководителя. В требованиях высшее образование, приятная внешность, грамотная речь, знание английского языка, чтобы сопровождать руководителя на международных выставках, т.е. лицо компании. По резюме - прекрасный специалист, по телефону - тоже все не плохо. На собеседование пришла особа с грязной головой в легинсах с открытой Т-зоной и грязными ногами (надела сандалии и ноги были пыльные). Ну вот как так? Еще помню прораба по сварочным работам, который сидел и чуть не плевал в кабинете, заявляя что он меньше чем за 200т.р. работать не будет, и при этом у него были перетянутые изолентой ботинки... Так что оченое собеседование - это важно. Мы составляем впечатление друг о друге.

Просто если чел работает в офисе где нет столовой то вряд ли ему будут оплачивать обеды даже если у него солидный опыт. Максимум накинут деньги на зп чтобы он сам платил. Может это вы и имели ввиду что вам на обеды денег добавили. Просто я такого не знаю чтобы еду оплачивали. Может только если чел в общепите работает

Тоже не понимаю. Сразу не могут указать необходимую информацию
Думают, что если ты пришел, то согласишься уже на работу за 1000 рублей 15 часов

Зачем кандидату смотреть кадровичке в глаза? На офис компании можно посмотреть, когда человек будет ехать устраиваться и, если ему не понравиться, то передумать. Или, если человек воняет например или с перегаром, то в компании ему могут отказать в устройстве, пусть даже они онлайн договорились что устроят

"Во время очного собеседование оцениваешь кандидата (в зависимости от позиции на которую он претендует), его речь, внешний вид, должностные обязанности и успехи на предыдущих местах работы, документы об образовании и др., как кандидат держится и отвечает на неудобные вопросы. Во время очного собеседования и у кандидата есть возможность задать вопросы которые его интересуют, составить свое мнение о потенциальном работодателе. " ------- это все можно сделать онлайн. Попросить чтобы чел покрутился перед камерой и оценить его внешний вид. Да и по лицу будет видно ухоженный человек или нет.
Дипломы тоже можно онлайн посмотреть по видео либо попросить скинуть фото.
Вы конечно старались ответить на мой вопрос, но своим ответом вы еще раз доказали, что ездить на собеседования это действительно пустая трата времени

Ага а на собеседовании про зп говорят что минималка и плюс проценты. Поэтому и не указывают это в вакансии потому что иначе к ним никто не придет на собес