А вы врете на собеседованиях?

Это синдром вахтера

Это вообще унизительно говорить про свои мед показания. Мда.

Хахахха, и о чем же ты говорила с руководителями департаментов? Только если о ом почему они не замужем и есть ли дети.
Собеседовать специалиста такого уровня у вас просто компетенции не хватит.
Кстати, последний раз когда устриаивалась на работу, мне прислали офер, и наких HR там и близко не валялось

Причина увольнения всегда написана в трудовой. Вы что трудовую кандидата не открывали?

У этой профуры на это интеллекта не хватает

Трудовую на собеседования не приносят

Это типа высококвалифицированный сотрудник такой сообразительный?

Ну да и диплом тоже не обязательно.
А потом когда будете трудовой договор подписывать, то внезапно узнаете, что у сотрудника то стаж всего год, а говорил что 10, да и вообще уволен за пьянку, а по диплому слесарь, а не бухгалтер.

Профура.

Надо врать, если все врут. Такая у нас страна, на.

Хаха, моего уровня хватит. А вы думаете генеральный директор сидит и по 10 кандидатов отсматривает и сравнивает ?)) Ему по вашему заняться нечем )?

оффер с 2 ф , если что, калька с английского

вы такие странные ) собеседует рекрутер, а оформляют кадры. Рекрутер не спрашивает трудовую . Кадры не всегда знают о чем там с рекрутером разговаривали и причину увольнения не спрашивает. Его дело только данные занести в программу.

Вру конечно, свои минусы не рассказываю, что я на самом деле и не общительная и с людьми работать не люблю, пока не вскрывался обман)))

почему синдром вахтера ? люди, я прямо в шоке от вас. Вот смотрите, компания активно растет, много новых открытых вакансий. Кто будет этим заниматься? Естественно , HR. Вы думаете, что руководитель отдела полезет на хедхантер, разместит там вакансии и будет изучать резюме ? А если у него в отделе 3-4 позиции открыты ? А если позиция нестандартная ? На это уходит много времени. У эйчаров до 20 вакансий в работе может быть. И весь найм топ менеджмента проходит тоже через HR ( я сейчас о крупных компаниях, если что) Если вы в айти пойдете, или в крупную FMCG типа ,ну не знаю, Johnson&ohnson у вас всегда будет первый контакт c HR. Не, ну если меньше 100 чел в компании работает, то там возможно , по другому) ноя в таких не работала, не знаю)

проходят. но царь и бог ты только для всякой шушеры. А с высококвалифицированными специалистами - твоя задача их найти, уговорить зайти в вашу шарагу, сделать "ку" на входе и провести к руководству

почему-то руководство так не считает. Требует показать идеального. А идеальный иногда это 1 из 10 кандидатов. Или вы думаете опять же ген дир будет всех -всех смотреть ? Ему время свое есть на что потратить с большей пользой, вы так не считаете ?

и почему царь и бог ? Это обычная работа. Смотрите, 1 собеседование около 30 минут, а то и час . Допустим я встречаюсь с 10 кандидатами. Это 10 часов работы. Вы хотите , чтобы руководитель отдела, например, своих 10 часов потратил ? как вы себе это видите вообще ?

и о чём же хрюша может беседовать с топ менеджером? или ведущим программистом? или главным инженером? или химиком? типа она знает все профессии на свете на уровне, достаточным чтобы в течение часа вести содержательную беседу, после которой редкие и дорогостоящие специалисты в ужасе не убегут?

Благодаря таким хрюшам реально классные и умные люди,которые разбираются в профессии отваливаются, а шушера, котрая ничего не знает,но зато может ответить на бред "кем вы видите себя через 5 лет" проходит дальше.

А вам не приходит в голову , что есть требования к позиции и описание списка скиллов. И что человек в отделе которого открыта позиция детально описал в чем будет заключаться работа. Элементарно можно спросить выполнял ли человек определеные обязанности, в каком объеме, сколько лет, какова была его команда, как внутри команды распределялся функционал и тд , для каких клиентов/ проектов выполнялась работа и тд. После 3-4 собеседования вы начнете сравнивать кандидатов и поймете у кого больше навыков. Если химик и физик -это сложнее , но если вы работаете в каком-нибудь Лореале, то поверьте в рамках собеседования ваших знаний о химии будет достаточно, потому что вы будете с ними активно общаться) Единственное , что айтишников мы не собеседуем , там сразу тех интервью.
Ну вот для примера, я ща маркетологов ищу для западных рынков. Мне дир по маркетингу сказала, что до моего прихода , она сто ! человек посмотрела за месяц, надо ей было срочно позицию закрыть. Потом пришла я и закрыла с первого кандидата. Первый оффер случился через 3 дня моей работы. Ну, я шарю в маркетологах ) это не значит, что директор по маркетингу не разбирается, просто она не знала,где искать, а я знаю-)

хорошие и умные специалисты могут с легкостью пройти эйчара, это самое простое собеседование ! Если они умные, неужели они скрин какой-то тупой по вашему мнению девочки не могут пройти. Может они только в своем представлении умные ?) Про кем вы видите себя через 5 лет никогда в жизни не спрашивала, и не думаю, чтобы кто-то из моих коллег спрашивал, это бессмысленный вопрос.

Профура,ты о себе все уже все сказала раннее,можешь не пыжыться. Таких как ты кур все знают

В чем смысл умному специалисту проходить собеседование у вас по дурацкому скрипту? Зачем? Проверить его компетентность вы не в состоянии. О чем вы собрались с ним говорить?

Час беседовать с тем, кто в твоей работе не понимает..... О чем?

Как собрались из 10 физиков выбрать идеального, если вы и близко не понимаете их работу?
И причём тут тех дир?
Для этого есть непосредственный руководитель этих физиков.
HR нужен только о сеять кандидатов по формальному признаку типа образование, стаж. На все остальное HR не годен

Работаю в компании где 600 человек. Работа меня нашла сама, пернманили с моего предыдущего места, ни с каким HR не общалась при устройстве, ибо не чего нам было с ней обсуждать

Т.е. Я могу прийти к рекрутеру, навешать ей лапши на уши какой я супер пупер спец.
Она меня с удовольствием отправит в кадры, которые ничего не смотрят, а только заносят данные в программу. И так я могу с образованием повара, оказаться на позиции топ менеджера, я правильно понимаю?

Не хватит, поверьте мне

Долго будешь письками меряться, умник? Здесь не то место

да так и есть, только если работа не предполагает обязательное наличие диплома по специальности согласно закону

так помимо рекрутера, там же еще куча собеседований. Могут выяснить какой вы спец на самом деле)

то есть руководство считает, что знаний достаточно, а какой-то левый аноним с форума, считает что нет ? ну ладно,вам виднее значит)

ну отлично) а у меня случай был, когда я была в отпуске, взяли дира по маркетингу, кто -то порекомендовал, а оказалось,что его давно уволили из предыдущей компании и у него поддельная трудовая. А мне потом разгребать это пришлось, звонить HRD его предыдущей компании и выяснять подробности-)

вы поймите одну простую вещь ) кандидатов отсеивают не потому что они плохие или хорошие, а потому соответствуют они позиции или нет ) А вы давно физиков в офисах видели ? Я же не в Роснано или в Роскосмосе работаю, чтобы физиков нанимать ) Давайте все ж на землю опустимся и признаем, что в офисах как правило люди работают на стандартных должностях, разобраться в которых раз плюнуть

так вы не ответили )) вы что эйчара не смогли пройти ? и считаете себя умным после этого.
Ну о чем о чем час разговаривать? И при чем здесь скрипт ? Ща в нормальных компаниях уже просто разговариют, ведут непринужденную беседу так сказать, а не задают вопросы как на допросе. У людей как правило к среднему возрасту мест 5 - 6 работы. Можно об обязанностях, проектах которые за это время поговорить. Что делал, что не делал.
И так вы не ответили- если у руководителя отдела открыта вакансия и ему нужно: разместить вакансию, выбрать кандидатов по резюме, каждому позвонить назначить встречу, пообщаться хотя бы с человеками 5 , откуда он возьмет на это время ?)) он должен всю свою работу бросить и наймом заниматься ?)) ради того, чтобы HR в компании не было, потому что они все тупые?))

что б походили под что? цвет столов в офисе?
ну тогда понятно почему не важен профессионализм,тут компания уже почти банкрот
в нормальных конторах кандидатура любого специалиста согласуется даже с инвесторами, а не только начальниками-назначенцами или даже основателем компании

мнение хрюши там вообще не будут спрашивать, максимум принести чай/кофе кандидату во время собеса

Под описание позиции , как нетрудно догадаться ))

Любой кандидат согласуется с инвесторами ? Ну может план найма согласуется на год вперёд , это я могу представить , а кандидатуру каждого ? А секретаря и уборщицу тоже надо с инвесторами согласовать ?)) я патриарх в компании , где были инвесторы , там согласуются как правило только расходы на найм , ну может несколько ключевых фигур

Если б все было так просто все бы фирмы просто пилили деньги инвесторов нанимая кучу родственников и прочих бесполезных сотрудников вроде всяких безмозглых девочек эйчаров, с которыми спит основатель

Если б все было так просто все бы фирмы просто пилили деньги инвесторов нанимая кучу родственников и прочих бесполезных сотрудников вроде всяких безмозглых девочек эйчаров, с которыми спит основатель

вот поэтому в норм бизнесе который хочет делать прибыль наемников (= HR) в последнюю очередь спрашивают кого взять на работу. Те только по бумажке читать в состоянии. Провести качественное собеседование не в их компетенциях, и нанимают их только для работы с линейным персоналом в огромных компаниях вроде пятерочки, где знания и навыки не важны для работы.
А в более профильных организациях даже качество секретаря важно, и не всякая хрюша способна даже секретаря подобрать, так как компетенций опять же имеет в разы меньшие- не знает всех программ для работы и тд.

Вы сейчас америку открыли?
Так и делается.

иногда я мерия