Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

За три дня вам письменно уведомили о увольнении?
И что значит не давали работу. . Возможно, следовало самой проявлять инициативу. Не вписались в коллектив размытая формулировка.

Пока устно. Попросили написать по собственному.Первый месяц была инициатива, в ответ: «посиди пока, пока ничего нет». Есть даже в почте письма , где я спрашиваю , что помочь сделать

Смысла нет. Ты там все-равно не приживешься. Увольняйся.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, НО чего вы этим добьетесь? Даже если вас восстановят в должности и выплатят компенсацию, вам на работе такую устроют травлю, что мало вам не покажется.

Какую такую травлю ? Что они мне сделают то?

Не вижу причин для увольнения. Меня все устраивает

Есть вариант обратиться к вышестоящему над начальником руководству

Просто не хотят вам там видеть.
Возможно, планируют взять кого то из своих.
Возможно действительно личная неприязнь.

Или дела плохи, нет работы.
Я бы ушла. Если изначально такая .....ничего там не будет толкового.

Вы никогда не видели, как вытравливают неугодных людей с работы? Если да, то вы либо никогда не работали до этого, либо вам сказочно везло.

Ты там никто. Зачем начальнику начальника тебя слушать?

Ну расскажите

Что значит никто? А нач кто?

Так а мне какое дело до их неприязни. Я ведь могу не увольняться .

Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. Вот если вы испытательный срок прошли тогда да для увольнения нужна серьезная причина

На испытательном сроке также нужны веские причины.увольнение без причины считается незаконным.

Давай в суд подавай, в трудовую инспекцию, на телевидение!
Работы доя нее нет. Но автора всё устраивает.😂
Не зря, ой не зря не хотят автора видеть там.

В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. Это устная договоренность, юридической силы не имеет. Оформили - всё, в штате. Но обычно часть ЗП оформляют, как премию. Если работник лезет на рожон, премию не дают на законных основаниях. И он сам уходит.

Читая ваши ответы, становится понятно, почему вы в коллектив не вписались. Хоть президенту жалуетесь, хоть богу, все-равно вам там не работать.

На законных основаниях не давать премию - это на каких основаниях? Тоже нужны причины . Испытательный срок в самом договоре прописан. В этом случае он тоже не имеет юр силы?

у Вас не было работы, значит должность Ваша там не нужна. Они поняли, что зря держат человека и всё. Либо какую-нибудь блатную туда посадят. Была в такой ситуации, спорить и доказывать бесполезно, валите оттуда и ищите нормальное место

Ну, как сказать. Если вышестоящий руководитель - человек разумный, а не бездельник-***, то он прекрасно понимает, что необоснованная замена сотрудника повлечет дополнительный расходы (подбор, снижение эффетивности работы новичка и т.д.).

"Автор, испытательный срок на то и дан, что можно уволить по любой причине и без причины вообще. "
Нет, по любым причинам нельзя, это незаконно. Есть исчерпывающий список статей ТК. Также, чтобы уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя, нужно соблюсти ряд формальностей. И эти формальности соблюдаются не в один день, а в течение всего исп.срока.

И не просто причины, а правильно оформленные документы.

Взгреют парочку работодателей за необоснованное увольнение. остальные поутихнуть. А то развели удельные княжества.

"В трудовом кодексе вообще нет термина испытательный срок. "
В ТК РФ есть.
Статья 70. Испытание при приеме на работу

Никогда не понимал отказала из-за "проблем с коллективом".
Пусть покажут этот пункт при составлении первоначального договора, мол, вы должны дружить с Васей/Петей и уважать личное пространство Марии Иванны. Если вы хороший специалист, вашего работодателя не должно волновать, какие и с кем у вас отношения.
На ваше теперешнем месте, cудя по всему - это один из главных "негласных" пунктов.

Шутишь? Искать другую работу. На фига тебе бодаться начинать ещё на испытательном?

Ну работать точно не дадут.

Автор не реальный чел, просто тролль для затравки. Реальному челу всегда есть до личной приязни, если он пытается устроиться на работу. Никакой реальный чел не будет устраиваться в гадюшник. Тема - разводка. Расходимся, господа!

Раз ты сама такая умная, чего здесь спрашиваешь то?

Даже в Европах, и с их профсоюзами с испытательного срока можно уволить без причины

Ты прав она наглая и приставучая.

Я бы ее еще бы в какой-нибудь черный список внес.

Если не боитесь конфликтовать, то обращайтесь везде....

Да , нужны акты об испытаниях ,в которых будет прописано неудовлетворительное прохождение испытаний за всеми подписями . Но работодатель естественно никаких актов не вёл. Соответственно нет оснований для увольнения по причине «не справился с испытательным сроком»

Вот и я про то же . Не вижу тебя в коллективе , не устраиваешь по ряду причин - это все общие фразы , никакой конкретики .

А когда начинать? У меня в планах увольняться не было. Мне все устраивает . То , что у начальника личная неприязнь , мне какое дело ?

Всегда можно оспорить незаконное увольнение в суде. Если есть прогулы или систематические опоздания , то причины есть для увольнения . Если их нет, то какие основания ?

Так чего ты тут дискутируешь? Уверена - в суд

В Европах переход с испытательного срока на постоянное место работы, должен быть официально оформлен специальной бумагой. По умолчанию считается испытательный срок не прошел - если такой бумаги нет.

При чем тут ваша г*йропа

Так ты оказывается даже не женщина, а пидарac.

А возможно автор и правда не очень как работник..
Такое бывает, человек сам о себе думает что он супер мега профи, а со стороны ну такое себе

Т.е. Вы предлагаете вместо того чтобы предлагать работнику увольнение по собственному увольнять его по статье за проф не пригоность?
Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?

Хорошему специалисту таких вещей и не говорят обычно.
Понятно же что автор не тот спец, из за которого на рынке труда работодатели передрались

Ваша проф не пригоность.
И звонок об этом, вам не давали работы.... Может быть это только вам так кажется что вы все так хорошо сделали?

Как такое может быть, что до этого работал , все умел, а пришёл в другую организацию и оказывается ,ничего не умеешь?

Не давали потому что не хотели отдавать свою работу. Может место боялись потерять

Что значит отдавать свою работу? Что это за организация такая, где сотрудники друг у друга работу отбирают?

Ну вот бывает такое, сама видела.
Была у меня коллега, которая с её слов мега успешно работала в прошлой организации, одна умений там было, обнять и плакать, фиг знает чем она там на бывшей работе занималась

Все правильно делает, свои прав отстаивает. Нечего работодателям копаться в соискателях , как свинья в апельсинах. У кандидата профессиональный уровень соответствует обязанностям- человек имеет право работать. Пусть работодатель свои личные отношения спрячет подальше. Не на лавочке со старушками сидит и сплетничает.

В Европах-Европах, хотя бы один документ, подтверждающий ваши слова, привели. Нормативный документ, естно.

"Формальности то и соблюсти можно, но куда дальше автор с такой печатью в трудовой пойдёт?"
Уже нельзя эти формальности соблюсти. Вряд ли автор задним числом будет подписывать документы.