Чувствую себя плохим человеком из-за увольнения

Да вообще плевать должно быть.На вас же им тоже плевать,начальство только свою выгоду во всем ищет,поверьте.А закон вы не нарушили.

Ну как вы ничего не нарушили, если по ТК РФ ст. 80 "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели"? Вы закон нарушаете, вообще-то, причем тут моральные и человеческие оценки.

Начальник прикрывает свою жоп..у и плевать ему на тебя и твою коллегу.

вообще не парьтесь, это начальница пытается вам манипулировать и давить на жалость. чья-то свадьба не ваша головная боль. Это дело начальницы искать сотрудников. во пусть и ищет.

Автор, конечно, вы создадите некоторые неудобства коллегам и начальству.'Но. Тут важно еще что... Если в вашем случае, вам без разницы когда увольняться- то можно и поработать и позволить коллеге отгулять свадьбу. Если же вам нужно уволиться быстрее - то поставить на первое место свои интересы это нормально. А я думаю, что в Вашем случае Вам важно уволиться быстрее, так как вас ждут на новом месте работы. И вряд ли они станут ждать больше. Если вы попытаетесь быть хорошей для начальства вы потеряете новое место работы. Вот и все. Кстати, коллеге у которой свадьба по ее заявлению должны предоставить отпуск без сохранения до 5 дней. А начальству это да, проблема, кого выводить на работу в эти дни. Но и у них еще есть время подумать об этом. найти человека или пригласить временно из другого филиала

Незаменимых не бывает.Аксиома.

Вы в детском саду, что ли - плохо повела себя, хорошо повела? Вы сделали так, как сочли для себя удобным и правильным. У одной свадьба, у другой понос, у третьей золотуха- да мало ли что у людей, вы под каждого будете подстраиваться? Есть начальник, который получает деньги как раз за разруливание вот таких ситуаций - вот пусть и разруливает, а вы займитесь своими делами, а не соплежуйством.

Вопросы с оставшимися сотрудниками должен директор решать, а не Вы, это его ответственность и ему за это платят.
Вам тяжело, потому что Вы взвалили на себя чужую ответственность, которая Вам не предназначается. Вот если бы Вам директорскую зарплату платили, Вы могли бы впрячься порешать этот вопрос.

Только до тех пор,пока не пойдёшь в отпуск или в увольнение...

бывают.

Не понимаю. Почему нарушила? Я написала заявление на увольнение и освободилась от работы не в тот же день, я ещё неделю в отпуске буду, а после отпуска неделю буду работать в своём обычном графике

Все правильно сделала

Пургу не гони.Заявление,это и есть предупреждение.

Если она за 2+ недели до окончания отпуска написала, то нарушений нет. Тем более человек работу нашел.

Заявление я написала спустя неделю после того как в отпуск пошла. Получается у меня ещё неделя отпуска, а потом я выхожу на неделю на работу в своём обычном графике (2/2)