Начальство требует активного подхалимажа

Крепостное право, говорят, уже отменили. Можно в другое место пойти работать.

Это повсеместная проблема. Корпоративный фаворитизм.
И все из-за "эффективного менеджмента", пройдут курсы по тимбилдингу, мотивации, и прочей х. и начинают заеппывать персонал.
Тошнит от них.
Спокойно работать их уже не устраивает. Надо обязательно восторженно хлопать в ладоши от очередного пшика менеджера с громким англоязычным, но русифицированным словом иначе останешься не ресурсным, в аут групповой агрессии.

Хорошо там где нас нет ©

В точку.
У нас на работе то же самое

Так везде так было и есть .
В ссср надо было хлопать на сьезде КПСС и благодарить лично Ген. сека Брежнева,сейчас надо восхищаться мудрыми решениями нашего учителя.
Так было так есть ,так и будет,пока есть ГОСУДАРСТВО.

Речь про фирму а не государство

Хотелось бы посмотреть в глаза этим людям, придумавшим "эффективный тимбилдинг"

А что за сфера?

Фирма-это микро государство .,иначе не бывает,читай классиков ( Ульянов,Кропоткин и др.)

Взгляни на Доллар,там все портреты есть.

По опыту, "эффективный тимбилдинг" и "дружественный коллектив" заканчивается после выяснения отношений на почве: денег, обязанностей и личных качеств.

>>Выдвигают претензии за не поддержку решений руководства, не достаточную активность в коллективе.
Если претензии основаны на фактах и цифрах, по рабочим моментам, а не в эмоциональном плане (этому дали премию, а мне - нет), но начальство плавно перескакивает на "активность в коллективе" - это первый звонок чтобы оттуда уйти.

О, да( Это просто боооль(