Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать руководителем среднего звена ? Понятно, что хорошо знать свою работу , иметь стержень. Так думала я , но видимо что-то ещё должно быть. Например , возраст от 30 лет . Наличие / отсутсвие детей, семьи. Внешний вид наверное тоже имеет значение, хоть и не первостепенное. Умение общаться в коллективе может быть. Или все это ерунда и просто необходимо оказаться в нужном месте в нужный момент. Я сколько у замов и начальников спрашивала , у всех у них «случайно» должность появлялась. То работать было некому, то ещё что-то . #работа
Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе
Й. Сгрийверс
смирением.
если у "среднего звена" в подчинении только рядовые сотрудники, то такой начальник - вечный козел отпущения. его и начальство давит, и снизу гадят. еще, бывает, верхнее начальство с другими товарищами "среднего звена" стравливает, типа для конкуренции и повышения эффективности.
Мамкиным воспитанием
Если английский знаете то есть хорошая книга и лекции с обзором Power why some people have it and others dont.
Или на русском перевод Власть почему у одних она есть а у других нет
В кратце ваш профессионализм в борьбе за власть и ресурсы он совершенно не главное.
Есть софт-скилы, а есть хард-скилы. Так вот, софт-скилы рулят.
Выглядеть хорошо, одеваться дорого, и требовать с сотрудников выполнения их задач и отчетов о работе. И соблюдать дистанцию .хорошо бы еще и разбираться в людях на уровне интуиции. Я директор небольшого ооо.
Именно среднего звена? Точно знать, где гавкнуть, а где лизнуть.
быть корешем или родственником более высокого начальства
Выглядеть хорошо, одеваться дорого, и требовать с сотрудников выполнения их задач и отчетов о работе. И соблюдать дистанцию .хорошо бы еще и разбираться в людях на уровне интуиции. Я директор небольшого ооо.
Это если уже стал руководителем , то требовать. А чтобы именно стать , какие качества нужны, кроме хорошего внешнего вида и профессионализма -вопрос
У меня просто на все своё мнение, своё видение , с начальством я не уживаюсь . Только с одной сработались, но я пошла в другую организацию, выше рангом. Поэтому кроме как становиться самой руководителем, другого для себя выхода не вижу.
Правильно, засиживаться в среднем звене губительно для карьеры. И умение отстаивать свою позицию, тн неуживчивость, годится только для реального бизнеса, не для гуманитариев и администрации, там нужнее правильно выбрать к кому прилипнуть из вышестоящих.
Му даком, к сожалению, кто пролезет везде без мыла. Но желательно у него наличие более гибкого и человечного помощника. Кто бы держал коллектив, т.к с му даками сложно
Замглавы Федеральной таможенной службы генерал-полковник Елена Ягодкина задержана по подозрению в махинациях с кодами товарной номенклатуры, на этом вполне можно было получить хорошие деньги, считает управляющий партнер компании «Илюмжинов, Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев. «Следствие, вероятно, будет искать признаки возможных коррупционных схем при начислении таможенных пошлин, — говорит он. В московской таможне существует целый отдел по определению ТН ВЭД, сотрудники которого, имеют специальные звания и злоупотребляют должностными полномочиями. Речь идет, о преступных махинациях, при исчислении таможенных пошлин при оформлении грузов и контроля после выпуска товаров. На это все, закрывает глаза авраменко в с вязке с соловьевой - (последняя, тесно контактирует с аппаратом ФТС РФ), не хочется терять насиженное место