Собеседования и эйчары

Лично я общался всегда в рамках своих компетенций. Идиотские вопросы про "где вы видите себя через 5 лет" всегда сразу называл идиотскими и просил перейти к следующему.

Смысл вот в чем. Если "хрюша" тупая и поехавшая, то даже если вы пройдете этот этап, то за ней будут такие же тупые и поехавшие руководители, но с которыми, в отличие от "хрюши" вам придется работать.

Лично мой опыт говорит, что если эйчар - тупой, то и контора - дно.

Я их тоже терпеть не могу) но есть и хорошие эйчары. Но ничего не мешает прийти в компании и договориться о собеседовании, нежели чем с бестолковыми посредниками сталкиваться

Ахаха, верно) у меня было собеседование, где руководитель спрашивала что лучшее было в вашей жизни, что любите кушать и т.д. Я ей сразу отвечала, что это личный вопрос и я не намерена говорить о своей жизни. Потом она сказала "у нас очередь огромная на эту вакансию", я попрощалась и ушла. Подобные дешёвые манипуляции сразу вижу

Супер ответ ,спасибо ☺️

это простая проверка на адекватность.

Им всем нужно знать
С кем ты живешь ,в собственности или в ипотеке или с родителями
Чем занимаетесь после работы и в выходные
Какая зарплата на прошлом месте работы
Вообще уже охерели

Как hr вам скажу, что мы никогда достойного кандидата не упустим!;) и если в компании заведено общаться только через hr, то значит через hr. Никакого пафоса, обычные вопросы, да можем несколько раз спросить. Тк проводишь собеседование, спрашиваешь у человека не боится ли он звонков, на собеседовании весь из себя, выходит на стажировку- пропадает, звонишь и в итоге «не могу звонить клиентам, не нравится»
Поэтому лучше сразу сказать как есть чтобы ни тратить на своё время, ни чужое!

А эти вопросы задаются с конкретной целью.

Если у вас жилье есть, то вы допоздна сидеть не будете, чтобы ипотеку оплатить, вам можно накидать работки и не бояться, что вы соскочите.

Дети есть или нет - будете ли с ними "болеть" и так далее.

С кем живете, может вы планируете детей, а им декретница не нужна, а нужна лошадь для вспашки рынка.

Всё это, мягко говоря, не их дело. Судить надо по компетенциям и опыту, но мы в России. Так что пока так.

Да вот в том и дело ,вы все из себя ,типа отбираете лучших из лучших
А вакансии месяцами висят , люди выйдут на пару дней и сбегают
Потому что не тех выбираете и не умеете это делать

нет, им это знать не надо, им надо понять, насколько чел более-менее нормальный.

одной компетенции мало. надо ж еще с коллективом ужиться и перед клиентами не позорится.
однажды дама пришла, резюме прекрасное, но голос настолько противный, что атас.

А нормальный это как? Я вот в 50 лет на собеседование пришла и меня спрашивали с кем я живу? Зачем?

скорее всего, чтобы понять, насколько впишешься в коллектив.
если работа с деньгами, то иногда просто для пометки службе безопасности, чтобы проверили еще и деточег на судимости (ну если дама пришла управляющей в банк устраиваться, а у нее сыночка, живущий с мамо, наркоман, то лучше таких дам на работу в банк не брать)

Как выход нужно иметь фамилию известную в своих кругах, чтобы не ты, а тебя искали

Ну лично за себя скажу) ни разу никакого хамства в отношении соискателей не проявляла) а наоборот- очень много повидала)

Специалиста должен собеседовать специалист. Все. Остальное ненужная муть.

ога, у него ж больше другой работы нет, только с безработными "спецами" собеседования проводить.

Находят.

Выход- не работать в такой конторе. Как правило эйчар это самый низший персонал в конторе, которых нанимают за минималку потому что люди принимающие решения очень заняты для проведения собеседований на не ключевые позиции.
Вот доростете до важного специалиста и перестанете этих дур видеть и слышать.
А коль уж в линейный персонал подались то и обещайтесь с курами вашего уровня

Логично, но потом такие обижаются, что им честно не отвечают. Я, например, после вуза устраивалась на работу, сказала, что живу с родителями (на деле жила с мч), что жить отдельно не позволяют жилищные условия (на деле у родителей 3 квартиры). За 3 года работы в этом месте правды никто не узнал, даже замуж выходила в отпуске и никому не сказала (фамилию не меняла). Нефиг им такое знать. Работа и личное пересекаться не должны.

У нас в компании hr собеседует на все позиции) а уже после руководство) а зарплата 40-50 000
Да, низшая позиция)))))) ниже офис-менеджера, продажника и тд)))

В компаниях, где задают такие вопросы, можно сразу вставать и уходить с собеседования 🤷‍♀️

С ними каши не сваришь. Или не возьмут, или работать, скорее всего, с ними будет невозможно.

В лучших компаниях, куда меня брали, собеседования проходили совершенно иначе. Вопросы только об опыте. И общение вежливое.

Работа не была с этим связана. А зачем спрашивать у 50-летней замужем , или нет, кем муж работает. В чьей квартире живу. Зачем это при устройстве на самую обычную офисную работу?

Нормальный это как, все выкладывает посторонним людям? Или нормальный наоборот, говорит, что это личные моменты и он не обязан это докладывать чужим людям?

Я не тот человек, которому вы адресуете вопрос. Но по опыту могу сказать, что как только им вежливо отвечаешь, что это личное, у них жутко подгорает и на следующий этап тебя уже не приглашают 🤷‍♀️

О, сколько пафоса! "Достойного" кандидата они не упустят. Достойного чего, вашей помойки? То есть кандидат, который просто не подходит по каким-то параметрам, является по-вашему "недостойным"? Бред. То же самое, что сказать, мне нравятся брюнеты, а значит блондины меня недостойны)) Или мне нужен большой семейный автомобиль минивен, значит все остальные категории машин мне не неподходят по критериям, а они меня не достойны)))