Почему уволился сотрудник, которому ищут замену?

Я пробовала много раз, но правды разумеется никто не говорил. В основном врали, что предыдущие нашли работу с большей з/п, что рабочее место новое и т.д. Но чаще всего предыдущих вытравливали)))

Или предыдущий сам сбежал из дерь мового места

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Козлина ты, а не начальник!

Кто вам сказал, что нельзя спросить? Любой адекватный соискатель задает этот вопрос. Вы реально не спрашиваете?

Кто вам сказал, что нельзя спросить? Любой адекватный соискатель задает этот вопрос. Вы реально не спрашиваете?

А как же анекдот:
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- А куда делся ваш бывший сотрудник с такой охренной должности?

Недавно была тема, там писали, что ни в коем случае нельзя такое спрашивать, шуточки шутить нельзя.

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Шутки шутить не надо. Спрашивать то можно, но аккуратно. Но далеко не факт, что ответят правду )

А почему нельзя шутить? Странно...

А почему нельзя шутить? Странно...

Вы же не красна девица, чтобы с вами аккуратно), мы выбираем -вы выбираете, если на работе и директор не шутит, то я сразу "пас"))

Хее, как то работал в конторе. Взяли чела дополнительно в не штат - приход/уход. И он мне как то сказал что хотят меня подвинуть после проекта и я ему ответ сказал что у меня намерения уйти - охх как мне было приятно видеть как начальник перед мной оправдывался, аш мне двойную зп отдал и я ушел.

Ну у него не было замены просто, поэтому он попал из-за своей недальновидности. Когда у меня встает вопрос увольнения, у меня всегда уже есть замена, которая с завтрашнего дня может выйти на работу. Хотя изредка тоже косяки случаются, не без этого.

Видать те сотрудники которых СерГей увольнял шутили о его ориентации. Сереженька этого не любит

А почему нельзя шутить? Странно...

Этот чел с высоким ЧСВ

Кстати, по юмору и шуткам человека быстрее можно понять его интеллект , интересы, мышление , он много теряет на ста вопросах кандидатам, можно задать пару смешных и посмотреть , как человек реагирует ). Но и ппофессионализм я не отменяю, конечно))))), просто посмеяться -это не работа, но всегда комфортнее, когда можно и посмеяться на работе ))

Бедный...как он живет с этим

хороший сотрудник параллельно имеет доп работы, чтоб не завесить от самодура

С людьми, которые не понимают шуток, вообще тяжело. Смотря что за шутки, конечно, но все же.

На хорошей ответственной работе некогда заниматься другой работой. Если только уже в нерабочие часы. Хотя работа разной бывает, где-то и такое возможно, не спорю. Но у меня люди достаточно загружены.

Потому, что шутят большинство шаблонно (люди вообще шаблонно мыслят, не только шутят), и слушать в сотый раз старую избитую шутку уже не смешно. Шутить надо на сцене, пошел в открытый микрофон и стендапь себе в удовольствие. А на собеседовании тебя оценивают, как потенциального работника. Тут надо о себе рассказывать. Как я обычно говорю кандидатам - сам себя не похвалишь, никто не похвалит!

Тогда за доп время нужно платить двойном тарифе, а я работаю в свободное время. Мне платят за 8 часов и за доп время за просто так работать не буду

Все в резюме , читать умеете, начальник?))) Разговоры еще разговаривать с каждым ...

В резюме все Львы Толстые, а на деле... ) Резюме говорит о человеке максимум 1%

Тогда я видимо тебя не до конца понял, что ты имел ввиду под доп. работами... Я почему то подумал, что ты про доп заработок на другой работе, но за счет времени на основной...

Так то за переработки понятно, что полагается денежка дополнительная.

Ну, по вашему "резюме ", я могу только сказать , что вы редкий зануда и шуток не понимаете , уже много , я бы не взяла такого , мозг за...бет претензиями

Поэтому я не кандидат, а работодатель )) Ты вправе не соглашаться со мной, не разделять моих взглядов, и не идти ко мне работать. Я выбираю работника, ты работу. Вполне нормально, если вкусы не совпадут. Поэтому ты ездишь на кучу собеседований, а я провожу кучу собеседований... Ты найдешь работу подходящую, я найду подходящего работника. Вот и все, все счастливы!

Шутки я понимаю, особенно тонкие, и особенно уместные. Я когда подбирал себе тренера по продажам, который будет продавцов моих натаскивать, я искал именно человека с юмором, который сможет не только научить продажам, но и сделает это интересно! Слушать долгие нудные лекции люди не любят. Вот там это было уместно!

В других случаях, мне юмор не нужен. Зачем, мне, например, главбух, который целый день юморит? Пусть в цирк клоуном идет тогда... не от него другие качества нужны...

Ну, зануда...без вариантов), те, кто шутят, они не целый день шутят...но целый рабочий день сидеть со смурной рожей? Иногда же и хочется расслабиться или вы и это не одобряете?)) Хотя о чем я...

Ну хочется сотруднику шутить, пусть шутит в отделе с коллегами, с которыми он будет работать. С начальником зачем шутить на собеседовании?

Если пришел показывать свои профессиональные качества, показывай профессиональные качества. Все же просто! Не нужно плясать и показывать артистизм там, где нужно просто лопатой махать... Я как бы про это!

Ну, у всех разная реакция на стресс, в данном случае с таким будущим начальником собеседование-стресс. Я например смеяться начинаю, иногда , даже в самых ужасных ситуациях, такая особенность организма, но на мой профессионализм никто не жаловался .

Это тоже говорит работодателю о тебе, как ты будешь вести себя в стрессовых ситуациях! Я обычно не будущий начальник, ибо у меня несколько компаний и сотни сотрудников. Там есть куча директоров, у директоров есть свои замы и начальники отделов. У начальников, есть свои замы и свои более мелкие начальники, а потом уже идет линейный персонал. Но на собеседованиях на важные для меня ключевые должности я лично принимаю участие. Т.к. заинтересован напрямую, чтобы этот сотрудник приносил мне деньги!

Если бы ты претендовала на высокую должность у меня в компании. Ты бы сначала пообщалась с HR-менеджером по телефону 15-20 минут или по зуму в формате видео. Он бы тебя расспрашивал всячески, чтобы понять, подходишь ты вообще под требования вакансии или нет.

Потом, если бы ты ему понравилась, тебя бы пригласили на собеседование в живую, с твоим непосредственным начальником или его замом (у кого будешь в подчинении). Там бы он уже поотвечал на твои вопросы, показал рабочее место, ты увидела бы сотрудников и рабочую обстановку. Показал где в бизнес-центре (где мы сидим) есть столовая, где можно пообедать, рассказ бы, что все сотрудники получают надбавку на обеды 300-500р в день, в зависимости от должности. Рассказал бы про соцпакет и другие плюшки для наших сотрудников и т.д.

А уже потом, когда мы отсобеседовали многих таких как ты, мы бы пригласили тебя повторно на собеседование (если ты оказалась лучшей кандидаткой), уже возможно с моим участием в нем. Для конечного согласования всех условий, обсуждения твоей будущей ЗП, короче всех конечных согласований с тобой и т.д.

В общем, поверь, ты уже на первом очном собеседовании не волновалась так сильно и шутить у тебя желания не возникло. Я уже не говорю о том, что на собеседовании со мной, не возникало бы мыслей о шутках, мол почему предыдущий сотрудник уволился с такой классной работы... ))

Но такой отбор кандидатов естественно не во всех компаниях. Где-то в небольшой ИП-шке, можно и пошутить сидя с директором...

всегда задаю этот вопрос на собеседовании - обычно отвечают либо перешла в другой отдел, либо по карьерной лестнице вверх, либо в декрет ушла.
А реальну правду потом узнаешь, когда устроишься на работу, уже от новых своих коллег, которые работали с тем ушедшим работником. Там либо персональный конфликт с начальством (нередкий случай увольнения), либо не доплачивали и вообще текучка в отделе (о чём не рассказывал на собеседовании руководитель).

Все скрывают свои "скелеты в шкафу". Собеседование - всегда полуправда с обеих сторон, все говорят только хорошее о себе и удобную для объяснения версию.

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

Что ты за начальник, что позволяешь коллективу съедать новеньких? Ты же поибыль теряешь, пока замену ищешь.

Я этот вопрос постоянно задаю, для меня это важно.

Я работодатель. Обычно когда меня подобное спрашивают, я отвечаю - "Вопросов много задавал" или "Шутил много" (если он с ухмылкой на лице это говорит). А потом кричу в из кабинета - "Следующий!" ))) Ох, надо видеть в это время их лица )

У меня сами увольняются процентов 5-10 от силы, чаще всего не вписываются в коллектив или не готовы работать (привыкли от звонка до звонка штаны протирать). А я начальник требовательный! Другие не увольняются, у меня ЗП выше среднерыночных, хорошие условия и соцпакет. Держатся за работу.

Всех остальных обычно увольняю я сам или мои директора/начальники. Просто вызывают в кабинет, дают лист бумаги и ручку, и просят написать по собственному. 95% пишет, мы даем им время на поиск работы, даем рекомендации (если нужно), даже можем порекомендовать их в другую дружественную нам компанию. Ведь если он не подошел нам, это не значит, что он не подойдет в другом месте. Короче говоря по нормальному расстаемся.

А те 5%, кто не хочет писать по собственному. Тех берем на карандаш и загружаем работой так, что они через неделю-две сами бегут писать заявление...

А как же анекдот:
- Почему вы ушли с прошлого места работы?
- А куда делся ваш бывший сотрудник с такой охренной должности?

Недавно была тема, там писали, что ни в коем случае нельзя такое спрашивать, шуточки шутить нельзя.

Не каждый. Из некоторых вообще информацию о них самих не вытащишь. Сидят, как воды в рот набрали... Для многих поиск работы и собеседования - это стресс. Поэтому многие теряются, нервничают, молчат, или наоборот от стресса словесный понос начинается по тебе и без темы...