График работы в продажах и услугах

"надежный залог успеха" - это магазин, не работающий по субботам и воскресеньям
давайте, "эксперты от бизнеса" (академики парикмахерско-торговых наук), оцените идею. не работать по выходным, когда самый народ, когда клиент готов идти и платить. клевая идея, да?

афтар, срочно патентуй свое изобретение. 7 лет над ним размышлял, да ))) очень долго думал

Какие бы проценты и прочие стимулы для работников ты не вводила, гарантированно на финише это копейки (если вообще будут). Вот никто и не напрягается.

Может лучше сделать выходные воскресенье-понедельник?
Как правило понедельник и среда самый тухлый день по выручкам в продажах и услугах. На мой взгляд в субботу вы потеряете больше клиентов, чем в понедельник. Но здесь вам надо самой просмотреть, и сравнить среднюю выручку по этим двум дням и от этого уже отталкиваться.

Статистика показала,что в субботу выручка хорошая ,но не так,что лучше всех дней,такая же,как и в остальные. Если бы я кардинально видела разницу,конечно бы,ни за что не убрала.А так ,я просто теряю выручку одного дня и не больше.Тем более я же понимаю,что теряю выручку,хочется просто больше отдыха для наполнения силами к будням.

Спасибо за дельный совет,но специфика такова,что понедельник,наоборот,самый активный день недели после выходных-его вообще нельзя убирать.

А без вашего присутствия в какой-то из дней выручки (покрывающей расходы) вообще не будет?

Моя мама напрягается в школе учителем в два раза больше за зарплату в два раза меньше,еще и после работы постоянно...Мой опыт показал,что хороший оклад и условия-не показатель продуктивности.

"Хорошие" - это только с вашей точки зрения.

Есть ,конечно,но не в таком обьеме,все годы одно и тоже: постоянно клиенты звонят и пишут,что хотят именно на меня попасть,а не на работников и ,когда я обслуживаю,легко и быстро с деньгами расстаются.К тому же ,за эти годы увидела,что все постоянники заядлые,это те,кто через меня проходят.

Поэтому и хочу сама продолжать работать и не отхожу от бизнеса в "чисто руководство".

Но и 6 дней быть" на пульсе " уже устала,а на 5 - будет легче.

Про продади в выходные вы абсолютно правы,но продажи-магазин-не основной доход,основной доход-салон-услуги-идут в будни.

Ну это вечная борьба мнений работников и начальников,я говорю так,потому что есть с чем сравнивать,сама была и работником тоже и на гос. работе и на дядю)Я не сразу стала в жизни "хозяйкой бизнеса",и поставила его на поток,потому что работать умею больше остальных.А в нашей стране большинство хотят меньше работать и больше получать,иначе бы все были бизнесменами🤪

Скажу честно,как есть,начиная бизнес без капитала,я положила все силы и время и здоровье,открывая бизнес и нарабатывая клиентуру,на главную цель,когда только родила ребенка,чтобы приобрести недвижимости на "старость" лет,чтобы их сдавать в аренду и не работать.И я просто 7 лет жила этим бизнесом без продыху и ,естественно,мне смешно ,когда работники жалуются на усталось просто от смены и людей.Теперь,я купила 4 квартиры и одно коммерческое помещение для пассивного дохода и разбилась с кредитами , и я уже хочу просто работать,и меня не пугают эти потери "субботние".Тем более я эти 7 лет практически не видела ребенка ради его и нашего хорошего будущего и хочу с ним проводить выходные.Основная цель моего бизнеса исполнена,я просто даже помещение бизнеса могу сдать в аренду уже и все.Но я люблю свое "детище" и беспокоюсь за его репутацию и жалко его просто закрыть-это реально любимое дело,а когда я в нем работаю сама,повторюсь,косяков меньше,никакие работники так за это не переживают.Но уже так,работать,как раньше, я не зочу,когда даже в выходные пашешь и не имеешь отпуска ни разу за 7 лет.К тому же работник имеет право болеть,а предприниматель-нет!

Тебе доход позволяет нанять дополнительно сотрудников и пусть работают хоть в воскресенье! График 2/2, например, можно сделать. Если штат не 1-2 человека, выдели среди продавцов старшего, кто будет твоим заместителем, когда у тебя выходной. Дай ему надбавку за доп обязанности.

Кто не хочет работать по новому графику - увольняешь, набираешь новых, уже на новых условиях. Перевоспитывать и уговаривать себе дороже!

Больше хочется уже не за доходом бежать,а бизнес в удовольствие иметь...
Есть у нас в городе один интересный пример,салон цветов ,точнее сеть,одна из успешнейших в регионе,хозяин верующий (что-то из еврейской религии какой-то),принципиально у него по вере график пон.пят. еще с пометкой "до захода солнца",хотя основной доход у цветочников выходные-он более успешен и клиентов не меньше...На его примере смотрю,что график ни при чем...

Просто все равно покоя нет,я про это,даже если не выхожу-нужно быть на тел. на связи по всяким миллиону тупым вопросам,которые из ниоткуда появляются и я должна их решить и разрулить ,как в будни, на тел. и на нервах,что там,да как там.Это все равно не отдых,если салон открыт-рука на пульсе.

Отдельно ,честно ,не хочу еще один "рот" заводить для этого спокойствия,чтобы на тел. висел,такой вот характер у меня-все держать на контроле лично и все знать первой.А так -закрыто и знаешь,что там ничего без меня не происходит-спокойствие душевное полное.

Короче,я смотрю,нет таких,кто за пятидневку бизнеса😀Бизнес,не гос. учреждение,должен в вых.работать обязательно😀

Скажу честно, не обижайся. Несмотря на то, что твоему бизнес 7 лет, ты еще начинающая бизнесвумен. Ты сама построила так свои бизнес-процессы и выстроила работы персонала, что вынуждена сама пахать и постоянно беспокоиться, постоянно держать телефон включенным.

Бизнес - это не об этом! Бизнес - это система бизнес-процессов и людей, которые работают на тебя, а не когда ты ишачишь на бизнес!

Увы, тебе нужно все перестраивать практически с нуля! У меня первые пару лет такой ад был. Пока не перестроил, *** в мыле каждый день была...

Вы правы,я умею работать ,когда *** в мыле и зарабатывать,но, в людях-работниках и не только своих ,полное разочарование и недоверие,если бы могла себя клонировать-все бы деньги за это отдала и создала такого же бы работника,и жила бы спокойно. Почему и не хочу уже бизнесы с работниками,а тупо сдавать недвижки.

Держусь из последних сил,пока еще могу сама работать,но чую ,еще лет на 5 моих нервов хватит и все.это не только у меня так,от многих предпринимателей это все слышу,у всех такие проблемы с персоналом.

Одна у меня была боле-менее не идеальная-с характером,но хорошая,все знания и силы вложила в нее ,два года ростила,хотя могла на другие дела время потратить ,сделав из нее достойного специалиста,она собралась в декрет и переезжать,короче в пи...их всех.