Можно просто не пойду на работу и скажу, что уволилась

начальство ваше - абьюзеры. Никто не может вас удерживать

Можно, но только не вы уволитесь, а вас уволят

Характеристику запорят, если захотят. Статья увольнения будет не по собственному желанию.
Если на это пофиг, то так и скажите. Что не хочу

Я тоже так увольнялся, и заявления писал десятками, и уговаривали и угрожали. Просто забил и не ходил . Сами уволил

ЗагАварить ??? Вы кем работаете ? Уборщицей ?))

Если просто не придете, то ждет вас увольнение по статье прогул.
Перед увольнением это не отработка. Вы за 2 недели уведомляете начальника что собираетесь уволится.

А зачем не ходить то?
Пишете заявление, отдаете в секретарю, работаете 2 недели, и все уходите со спокойно совестью, всеми выплатами и нормальным увольнением

Пиши заявление и бери больничный

Напишите заявление и вышлите заказным письмом на адрес организации. Сразу же уйдите на больничный. Все. И общаться с работодателем неадекватом не придется и трудовую не запорят. Если просто не придти уволят по статье. Как вы потом устраиваться будете?

Заявление можно потерять, так что нужна копия этого завления с резолюцией (подписью )руководителя или начальника отдела.

Не нужно.
Передаете заявление секретарю, просите чтобы зарегистрировал, и все. Отказывается секретарь брать заявление, просто отправляете заказным письмом.
Никаких более телодвижений вам не нужно

У нас так люди не приходили. И никто их по статье не уволил. По статье уволить человека очень сложно.

Оформят прогул. Дадут плохие рекомендации. Что ж увольняйся

А у нас таких принципиально увольняют по статье. Да, сложно. Но это не проблема руководителя

Кто вам такую глупость сказал.
Ничего в этом сложного нет, когда есть грубое нарушение трудового договора. Неявка на работу без уважительной причины это грубое нарушение, так что уволить тут легко.
Просто в вашей компании видимо лояльное руководство и решили не портить людям жизнь

Да не сложно.
Сложно уволить человека, когда он уходить не хочет, тут да, придётся постараться и найти подходящее нарушение.
А когда сам не пришёл легко.

А если нет регистрации заявлений? А копию с подписью можно снять и потом если что в трудовую инспекцию. Это как заказное письмо, но проще и быстрее.

Смотрите трудовой кодекс увольнение по соглашению сторон -за 1 день. В случае прогула -увольнение по статье.- стоит ли портить трудовую?

Вот правильный алгоритм, только не заказным, а заказным с описью вложения! Эта опись делается на почте за небольшую доплату. И считается юридически значимым документом, так что работодатель не сможет сделать вид, будто ничего не получал.