Гость
Статьи
Вопрос на собеседовани …

Вопрос на собеседовани о зп

Что отвечать на собеседовании, когда спрашивают на какую зп вы рассчитываете. На встречный вопрос озвучить сколько они могут предложить, они отказываются. Даже были случаи, когда и сама называю, а они так и не сообщают, какую зп готовы предложить, говорят, что скажут на следующих этапах собеседования или потом, если меня выберут.Так что ответить, чтобы не называть никаких цифр, как грамотно уйти от вопроса и заставить их сообщить первыми? Или с такими вообще лучше время не терять, а вставать и уходить?

Автор
17 ответов
Последний — Перейти
#1

Сколько хочешь столько и назови. Если ты им нужен, они назовут сколько могут предложить за тебя. А вообще очень странно, что не хотят озвучивать

Гость
#2

Действительно интересный вопрос, так как назовешь меньше, чем они могут предложить, обидно. Назовешь больше, откажут. Но в идеале, поизучайте средние зарплаты на данную должность и лучше именно в этой компании. Если есть информация отлично. Назовите чуть больше, чем средняя зарплата. И все-таки важно называть цифры, вы ведь не за спасибо идете работать. Работаю в банке и это крайне важный вопрос, который говорит о человеке. Знает ли человек чего хочет или нет. Тоже играет важную роль. Не нужно стесняться. А вообще, странно что не называют зарплату. Они обязаны сообщить вам, чтобы вы могли принять решение, хотите ли вы вообще с ними сотрудничать или нет. Не называют, значит шарашкина контора и стоит от туда бежать. Натерпитесь.

Гость
#3

Я обычно говорила что на зп с предыдущего места работы .. но хотелось бы конечно больше ) Но у Вас странно что не говорят , обычно суммы озвучиваются иначе зачем Вам вообще это все .. Если по каким то причинам работодатель не хочет говорить о зп то тут как вы разговор не построите ничего не узнаете!

Оля
#4
Гость

Действительно интересный вопрос, так как назовешь меньше, чем они могут предложить, обидно. Назовешь больше, откажут. Но в идеале, поизучайте средние зарплаты на данную должность и лучше именно в этой компании. Если есть информация отлично. Назовите чуть больше, чем средняя зарплата. И все-таки важно называть цифры, вы ведь не за спасибо идете работать. Работаю в банке и это крайне важный вопрос, который говорит о человеке. Знает ли человек чего хочет или нет. Тоже играет важную роль. Не нужно стесняться. А вообще, странно что не называют зарплату. Они обязаны сообщить вам, чтобы вы могли принять решение, хотите ли вы вообще с ними сотрудничать или нет. Не называют, значит шарашкина контора и стоит от туда бежать. Натерпитесь.

согласна, что шарашкина контора. Я бы и не пошла даже на собеседование, если бы изначально по телефону не сказали, какая зп у них за эту должность. Потеря времени 100%

#6

Я работаю в спа салоне Подиум администратором, иногда приходится проводить собеседования. Всегда называем зарплату, ставку в час и какой процент дополнительно. Так же и полностью заработок в месяц озвучиваем - так и так, в месяц выходит от 500 тыс руб.

Гость
#7

Опыт собеседований показывает, что этим вывертами страдают кадровички, считающие себя тонкими психологами (а) и (бэ) какую бы цифру бы ты не озвучила, это никак не повлияет на дальнейшие перспективы работы в этом конкретном месте. Есть ещё и Вэ - забейте. Сокрытие уже в самой вакансии цифры зряплаты это первый звоночек, что вы попали в хитрозадую контору Никанора.

Гость
#8

Не надо уходить от этого вопроса, Вы четко должны понимать за какую сумму готовы работать и спокойно ее озвучивать, можете называть "вилку" от и до, или только от.. Тогда станет понятно, во сколько Вы оцениваете Ваши навыки..

Гость
#9

Совершенно нормальный вопрос, вы что идете работать и вам все равно за сколько?

Гость
#10

Можете назвать зарплату немного больше, на какую рассчитываете. Если у них платят меньше, они так и скажут. Но соглашусь, это бесит, тк ты тратишь на них свое время, и непонятно, есть ли в этом смысл.

Гость
#11

Ненавижу этот вопрос. Просто ненавижу.

Потому что, если назовёшь больше, чем они расчитывают, то тупенькая кадровичка отсечет тебя по формальному признаку, совершенно не принимая во внимание, что лицо, принимающее решение, может захотеть купить тебя именно за эту сумму, если познакомится с тобой / твоим опытом.

А если назовёшь меньше, чтобы пройти на собеседование, то потом эту планку уже не поднять.

Гость
#12

Ну вы же жалуетесь, что мало платят? Называйте больше. Вам откажут, следующему откажут, а потом задумаются.

Гость
#13
Гость

Ну вы же жалуетесь, что мало платят? Называйте больше. Вам откажут, следующему откажут, а потом задумаются.

Не задумаются, если речь идёт об обычном, не уникальном персонале, всегда найдутся желающие работать за предложенную зарплату (конечно, если она не издевательски смешная).

Гость
#14
Гость

Не задумаются, если речь идёт об обычном, не уникальном персонале, всегда найдутся желающие работать за предложенную зарплату (конечно, если она не издевательски смешная).

А, ну не жалуйтесь тогда.

Гость
#15
Гость

А, ну не жалуйтесь тогда.

д⁣ол⁣бо⁣ё⁣бч⁣ик/ца, ты всё попутал/а

Гость
#16
Гость

д⁣ол⁣бо⁣ё⁣бч⁣ик/ца, ты всё попутал/а

Ну жалуйтесь. Делайте что хотите, в общем.

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: