Хамит беременная подчиненная

пишите на нее докладные, премии лишайте, зарплату срезайте. на всхе управа есть)

А ты ее работодатель или также наемная служка?

Я ее начальник.

то, чем вы там занимаетесь, это "работа", да?

Выдавай ей задания письменно. Сделает не по инструкции - сразу санкции. Поменьше с ней разговаривай, колхозница знает, что ее ещё долго уволить не смогут и наглеет. Работать она не хочет, только время выжидает до декрета. Смотри, скоро больничные один за одним начнутся. Так что придется потерпеть.

Вы тоже из семьи иаргиналов?

Блин а какие санкции?
Отпрашивается к врачу - не пустить. Так она больничный возьмет.

Уволить не можете, а выговор за неисполнение обязанностей и лишение премии запросто. А если вы не очень добрый человек можете ее подоводить, гадости рассказывая что она инвалида родит или мертвого, можете ее высмеивать, поддевать, беременные очень чувствительны, может она сама свалит или уйдет на больничный до родов и вы ее не увидите, а вам оно только и надо

Ты задания будешь письменно выдавать. Она их тебе тоже пусть по почте присылает. В задание написано одно, сделано другое. Раз, два и лишение премии. У тебя хотя бы доказательства будут, что это не ты тупая и ставишь так задачи, а она саботирует работу.

Ну про ребёнка не надо, он ещё ни в чём не виноват, а вот по работе запрессовать, чтобы свалила быстрее, это можно.

Автор🤦🤦🤦 то, что вам пишут " доводить" ее до ручки...
У людей не все дома.

Учитесь быть непререкаемой и авторитетной.

Вы- ее непосредственный руководитель.
Задания руководства НЕ ОБСУЖДАЮТСЯ.

Попробует вякнуть- спокойным, не терпящим возражений голосом сообщите барышне, что в компании, в которой она числится как сотрудник ( назовите ее официальную должность полностью) существуют правила поведения и субординации с руководителем. Вы требуете неукоснительно эти правила выполнять.
Если сотрудница насколько невежественна, что не понимает о чём идёт речь- значит , она качественно выполняет свою прямую работу в течение дня, ее обязанности расписаны на этом формуляре ( подсуньте лист с перечнем требований, по которым ее принимали на работу) , а затем изучает гугл во внеурочное время .

Разворачивайтесь и уходите.

Очевидно, вы слишком мягкий руководитель. Вас не боятся и не уважают. Раз позволяют вам хамить.
Пресекайте сразу ее попытки открыть рот.

Видимо реального опыта контакта с такими людьми у тебя ноль. Да и вообще опыта ноль, судя по "листочек с требованиями"😆

Общайтесь в рабочей почте, а не устно. Задания давайте письменно, если будет делать не так - не принимайте. Будет отказываться переделывать - делайте выговоры в трудовую книжку. Еще можно предложить уволиться соглашением сторон с выплатой нескольких окладов

Уволить увы нельзя, а дисциплинарную ответственность , замечание или выговор можно . ТК читайте ,193 статью.

Выговоры, лишение премий, удержание зарплаты.
Вообще, просто создайте невыносимые условия работы. Отправляйте на другой конец города за документами, заставляйте бегать ежеминутно с одного этажа на другой. Откройте ее трудовые обязанности - она 100% даже половины не делает того, что должна, проводите квалификационные мероприятия, переставьте мебель в кабинете, чтоб она даже спокойно пернуть не смогла. Впрягите по полной кобылу.
У меня такие сами увольняются.) Так и скажите ей, что пока у тебя еще срок маленький - вали отсюда, а то беременность свою не переживешь.

Кем ты там рулишь, чудовище? Судя по говору, заведующая в алкомаркете.

Мда. И не стыдно вам такие советы давать как изжить беременную (!) девушку?!

Беременные "девушки" излишне хорошо защищены законами, приходится находить управу. Некоторые делают так. Если вдруг заводится беременная шантажистка и лентяйка, то, т.к. напрямую уволить пузатую нельзя, предприятие "закрывается", после чего "открывается", но уже под другим названием, куда "набираются" всё, кроме беременной.

У вас что, бесплодие и вы поэтому беременных ненавидите?!?

Это откуда следует про ненависть? Хамство и манкирование обязанностями наказуемы должны быть. Пузом в ЗАГС заталкивают, от работы отлынивает, очень удобный инструмент, оказывается...

Чем она мотивирует свой выбор формата?
Она не хочет тратить больше времени на работу. Но и ваша фирма заинтересована в том, чтобы работа делалась как можно быстрее.
Что это за форматы такие, можно ли их между собой конвертировать? На сколько это сложно автоматизировать? Задавался ли кто-то этим вопросом?
В чём плюсы и минусы её формата? А Вашего?
Быть может, другому отделу тоже будет полезно освоить новые программы, в которых работает Ваша сотрудница?

Обсудите с ней эту ситуацию спокойно: расскажите откуда взялось Ваше требование, почему другому отделу нужен именно этот формат. Узнайте, почему она противится этому требованию.

Её сохранили при расформировании отдела; она делает не то, к чему привыкла, выполняет не все инструкции дословно, - но работает хорошо, работу знает. Она очень ценный сотрудник. К её знаниям и навыкам стоит прислушаться, по крайней мере, выслушать.

Ваш приказ использовать один конкретный формат не имеет технической аргументации: Вы говорили, что данные требует другой отдел и всё. Это выглядит как прихоть, и вызовет недовольство у любого, кто знает, как выполнить работу быстро и качественно. Т.е. да, лишнюю ненужную работу придумали не Вы, но это сделал кто-то другой ещё до Вас. Это и не нравится той сотруднице.

Понимаете ли, довольно сложно объяснить, что некая программа упростит и ускорит работу, снизит издержки и повысит прибыль компании, человеку, который видит хамство в любом ответе, кроме "слушаю и повинуюсь". И ещё сложнее человеку, который чуть что не так, сразу ищет способ избавиться от сотрудника.

Вам нужно не свои права работодателя качать, а наладить конструктивный диалог с потенциально полезным сотрудником.

Ох как вы ошибаетесь!
Первое - автоматизация это не про нее. Она может на счетах считать до последнего лишь бы ничего не менять. Она привыкла работать так и хочет, чтобы ничего в ее работе не менялось. А что это нужно компании - ей пофиг.
Во-вторых, по поводу формата. Это условно я так назвала. Это данные, которые нужны для другого отдела. И объективно они нужны. Но это нужно сесть и посчитать или сделать таблицу. А она не хочет. Мол итак достаточно как она предоставила данные.
Договариваться и выслушивать ее я больше не собираюсь. Будет работать так как надо или выслушивать мои замечания.
Вредить ей не буду т к она беременна, хотя очень хочется.

Подождите когда эта яжемать родит. Она ещё устроит вам веселую жизнь. Беременные - это зло!

родит и что? осядет дома. вы думаете она будет с 9 до 6 въё ** б ывать что ли??)))

Вы такой же наемный работник как и она, вы начальник, но не хозяйка.

Овулье пи здоголовое, президент страны вообще то тоже наёмный менеджер,так что свои мещанские понты в стиле челночниц 90 х оставь для себе подобных

из обычной жлобской как у всех. Узнайте значение слова маргинал, а то это выдаёт в Вас один уровень развития с овульем.

Газлайтинг от *** святоши наслушавшейся инфоцыган. Можно и нужно доводить оху евших бл ядей.

Беременные самки все святые? И обращание на вы с маленькой буквы к одному лицу - пошлость, пиши ты, убогая.