Почему работодателям можно нарушать трудовое законодательство

Потому что закон не для всех писан.

Потому что вы на фиг в этой стране никому не нужны. И ваши права можете засунуть в задний карман брюк, никто не будет их защищать.
"Заплати налоги, живи спокойно
И поxeрy на то, живешь ли ты достойно" (с)

что значит можно?
закон никому нельзя нарушать....

Потому что все молчат и никто не жалуется

Потому что удобнее оговаривать с работниками небольшой оклад и ежемесячные официальные премии. Налоги в госбюджет платятся со всего. Тем, кто реально работает без больничных на масегов, эти премии в 4 оклада выплачиваются ежемесячно. Поэтому и работают мотивированные сотрудники, а не любители забрать деточек из детского садика с сопельками пораньше:)

Нарушать нельзя. Но всегда есть возможности обойти его по принципу - Я начальник, ты дурак(с)

Потому что они господины и рабы должны им лизать сапог за то что господин разрешил рабу выполнять работу. Когда госполин позволяет рабу выполнять работу то это значит что господин выделил этого раба среди всех других рабов и раб должен гордиться этим

Врешь здесь только ты.
В.В. Путин: "Над законами думают тысячи людей, а над тем, как их обойти, думают миллионы. (с)

Потому что по закону не предусмотрены меры ограничения наглости сотрудников. Приходится самим изобретать.

Раньше уходишь, в табеле учета рабочего времени меньше часов, меньше получаешь. И не важно, есть дети или нет. Закон для всех один.
Если у вас начальник "отпускает" работников по своим делам в счет рабочего дня, то это не вина работников, а прихоть вашего начальства.

Если бы так. Тётки детные любят брать официальные больничные и сидеть неделями со своими больными солнышками дома. Поэтому такая система.

Имеют права больничные брать. Закон есть закон.
Если другие в это время перерабатывают, что это не вина работника, ушедшего на больничный, это вина работодателя.

Ну, и свои права все-таки нужно постепенно учиться отстаивать. Возложили дополнительную работу- должны платить.

В глобальном масштабе для работодателя все выглядит так:
* Хочешь нанимать работников - принимаешь на себя определенную социальную функцию по закону и соблюдаешь ее.
* Не хочешь выполнять социальные функции - не нанимаешь людей.
А не так, как сейчас: вот это в законе мне нравится - соблюдать буду, а это мне не выгодно - соблюдать не буду.

Поэтому у нас работают те сотрудники, которые реально работают. С учётом ежемесячных премий они получают больше, чем по рынку. Любителям посидеть с деточками на больничных не выгодно, поэтому уходят сами.

Потому что мы в России.

С таким подходом.... надейтесь, что когда вы заболеете или состаритесь, вы будете работать не в такой организации, какую сейчас презентуете, а в нормальной.

Логично, что да. Платить будут официально, но намного меньше, я это понимаю.