Вот интересненько, у нас шеф молодым новеньким поставил Зп в 2 раза выше, и приставил к взрослым учениками. Нормальная такая мотивация. У меня профессия - в ней чем больше опыта, тем больше понимаешь и клиенты привязаны адресно, идут в фирму на определенного спеца. Уходит специалист, в течении года за ним убегает вест его сектор клиентов. И вот, дороги работодатели, при таком раскладе специалисты стали брать зп сами, в 10 раз больше, просто не проводить через фирму 90%. Никто изруководства в начих деталях не разбирается и какой объем и какая д.б. Стоимость. А девочек этих учить за бесплатно мы не будем)) интернет, книжки и вперед!!! У меня племмяница, да, ее учу, а эти мне к чему? Все равноих выбрали не по тем признакам, которые нужны для профессии. Единственное чему научатся, как приятное шефу делать #работа #финансы
Эх, дед, вам бы на завалинке сидеть, кости греть пора. А он нет, все "вечно молодой".))) Да потому руководство молодежь набрало, что вас, старперов, на пенсию пора всех разом отправлять. Вон, кроме стариковского ворчания, от вас и толку нет.
Эх, дед, вам бы на завалинке сидеть, кости греть пора. А он нет, все "вечно молодой".))) Да потому руководство молодежь набрало, что вас, старперов, на пенсию пора всех разом отправлять. Вон, кроме стариковского ворчания, от вас и толку нет.
Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)
Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.
Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.
Ну так если у тебя предложений как песка и жизнь малина, зачем сюда пишешь? Меняй работу и живи спокойно.
Столько яда в сообщении, что я понимаю, почему начальство набрал молодых на замену.
Автор, да какая разница зачем и почему? Можешь сменить работу, не устраивает старая (по любой причине) - меняй. Не можешь сменить (по любой причине) вкладывайся в себя и затем меняй.
Ну так если у тебя предложений как песка и жизнь малина, зачем сюда пишешь? Меняй работу и живи спокойно.
Столько яда в сообщении, что я понимаю, почему начальство набрал молодых на замену.
А где Вы видите яд? Констатация фактов, что моё начальство почему-то уверено, что обучение зелёных новичков должно производиться на безвозмездной основе опытными сотрудниками.
Причём, в рабочее время. При этом наши обязанности тоже должны быть выполнены.
Нее, ребят, даже при совке, как я слышала, за наставничество доплачивали.
Меня никто не обучал и целенаправленно не натаскивал. Я читала техническую документацию, тренировалась в "песочнице", задавала вопросы на форумах, таскалась хвостиком за коллегами на проектах и совещаниях. Училась в своё личное время.
И дарить эти знания я никому бесплатно не буду.
Поэтому да, новое место и новая жизнь.-)
Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)
Ну а если все так складывается у вас распрекрасно, то почему тогда ядом на молодых брызжете? Пусть они остаются, работают, как могут, ваше дело теперь - сторона.
У нас в конторе тоже так было, руководство набрало молодежь и предложила пенсирам уволиться. Я среднего возраста, поэтому была лишь наблюдателем в этом процессе. Кто-то из увольняемых нормально воспринял, а кто-то прямо зубами и ногтями за рабочий стол хватался, тоже, как вы, ядом прыскал и злорадно посматривал на молодых, типа хе-хе, без нас не справитесь, споткнетесь на первом же шаге. Но знаете, ничего страшного не произошло, молодежь быстро въехала в процесс, теперь это уже крепкие специалисты, работа не завалена (уж как бы этого хотелось некоторым ушедшим!), так что караван идет дальше. Думаю, и у вас, после вашего ухода, ничего не рухнет, возможно, какое-то время будет не очень легко, но потом все выправится и уже те, кого вы зовете желторотиками, будут успешно рулить работой. Я им этого искренне желаю. Кстати, сама скоро собираюсь на пенсию, смотрю, смена у меня хорошая будет, есть на кого оставить наработанное, замечательные специалисты получились из той желторотой молодежи!
Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.
Типа обучите, а мы вам пинка потом дадим)))
Ну а если все так складывается у вас распрекрасно, то почему тогда ядом на молодых брызжете? Пусть они остаются, работают, как могут, ваше дело теперь - сторона.
У нас в конторе тоже так было, руководство набрало молодежь и предложила пенсирам уволиться. Я среднего возраста, поэтому была лишь наблюдателем в этом процессе. Кто-то из увольняемых нормально воспринял, а кто-то прямо зубами и ногтями за рабочий стол хватался, тоже, как вы, ядом прыскал и злорадно посматривал на молодых, типа хе-хе, без нас не справитесь, споткнетесь на первом же шаге. Но знаете, ничего страшного не произошло, молодежь быстро въехала в процесс, теперь это уже крепкие специалисты, работа не завалена (уж как бы этого хотелось некоторым ушедшим!), так что караван идет дальше. Думаю, и у вас, после вашего ухода, ничего не рухнет, возможно, какое-то время будет не очень легко, но потом все выправится и уже те, кого вы зовете желторотиками, будут успешно рулить работой. Я им этого искренне желаю. Кстати, сама скоро собираюсь на пенсию, смотрю, смена у меня хорошая будет, есть на кого оставить наработанное, замечательные специалисты получились из той желторотой молодежи!
Я тоже среднего возраста не пенсионного, есть у нас женщины лет по 65, я там рядом не стояла, говорю же у нас чем больше опыт тем качественнее работа, а у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить. Этих пожилых двух сотрудниц отправляют силом на пенсию, они мозг и опыт нашей фирмы, там такая супер база с советских времен. И вот, я ухожу и предложила одной возрастной даме уйти с собой, т. К организовывать она не может, с сохранением за ней всех клиентов, а у нее извините в 65 доход будет в 10 раз больше моего, вот такой наемный сотрудник)) но я хочу что бы рядом всегда били такие люди, разве мощгами можно разбрасываться? И нормального человека учить не надо, я за день с ней в одном кабинете много узнаю, слушая только как она общается по телефону, и не отвлекаю, занимаюсь своим делом, а ушки на макушке.
А где Вы видите яд? Констатация фактов, что моё начальство почему-то уверено, что обучение зелёных новичков должно производиться на безвозмездной основе опытными сотрудниками.
Причём, в рабочее время. При этом наши обязанности тоже должны быть выполнены.
Нее, ребят, даже при совке, как я слышала, за наставничество доплачивали.
Меня никто не обучал и целенаправленно не натаскивал. Я читала техническую документацию, тренировалась в "песочнице", задавала вопросы на форумах, таскалась хвостиком за коллегами на проектах и совещаниях. Училась в своё личное время.
И дарить эти знания я никому бесплатно не буду.
Поэтому да, новое место и новая жизнь.-)
Плюсую, я тоже набиралась опыта сама, все в 6 часов домой, я до часу сижу учу. И в эту фирму я пришла готовым специалистом, все клиенты, это мною наработанная база, их не было на фирме до меня. А жевать и в рот класть, не в коня корм. Тем более были бы хотябы воспитанные, а так одолжение делают, и думают, что симпатия директора это билет в жизнь.
Я тоже среднего возраста не пенсионного, есть у нас женщины лет по 65, я там рядом не стояла, говорю же у нас чем больше опыт тем качественнее работа, а у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить. Этих пожилых двух сотрудниц отправляют силом на пенсию, они мозг и опыт нашей фирмы, там такая супер база с советских времен. И вот, я ухожу и предложила одной возрастной даме уйти с собой, т. К организовывать она не может, с сохранением за ней всех клиентов, а у нее извините в 65 доход будет в 10 раз больше моего, вот такой наемный сотрудник)) но я хочу что бы рядом всегда били такие люди, разве мощгами можно разбрасываться? И нормального человека учить не надо, я за день с ней в одном кабинете много узнаю, слушая только как она общается по телефону, и не отвлекаю, занимаюсь своим делом, а ушки на макушке.
"у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить"
Фу, какой вы неприятный человек! Вы даже тут умудряетесь какать на людей, представляю, какая вы в жизни! Нет, правильно ваше руководство делает, что вас убирает, видимо, хотят оздоровить отношения в коллективе, дурную траву с поля вон!
А за молодежь, повторю, не переживайте, у них гибкий и цепкий ум, без вас ваша работа не остановится!
"у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить"
Фу, какой вы неприятный человек! Вы даже тут умудряетесь какать на людей, представляю, какая вы в жизни! Нет, правильно ваше руководство делает, что вас убирает, видимо, хотят оздоровить отношения в коллективе, дурную траву с поля вон!
А за молодежь, повторю, не переживайте, у них гибкий и цепкий ум, без вас ваша работа не остановится!
Ты просто глупая, это мы убираем и оставляем без дохода наше руководство, но до тебя просто не доходит.
Плюсую, я тоже набиралась опыта сама, все в 6 часов домой, я до часу сижу учу. И в эту фирму я пришла готовым специалистом, все клиенты, это мною наработанная база, их не было на фирме до меня. А жевать и в рот класть, не в коня корм. Тем более были бы хотябы воспитанные, а так одолжение делают, и думают, что симпатия директора это билет в жизнь.
Ну у нас новички вполне нормальные, я имею в виду, без гонора.
Вопрос в том, что фирма нуждается в сотрудниках, но не желает платить высокую зарплату и брать готовых спецов, с опытом хотя бы от 8 лет (у нас опыт нарабатывается личным участием, чисто теория мало что даёт). Зато фирма пытается нанять неопытных и переложить груз обучения на уже работающих. Типа, мы одна семья, интересы фирмы и прочая чушь.-)
Нее, каждый за себя. Фирма держит нас ровно до того момента, пока есть что с нас поиметь, платит сотрудникам не из благотворительных целей. Заболеешь, постареешь, что-то произойдёт - все это будут твои личные проблемы. Ну а если так, то ничего личного, я себе конкурентов, да ещё и бесплатно в своё рабочее время (не говоря уж про нерабочее) растить не собираюсь.
Ноу мани, ноу хани.
Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)
Умничка!!!!))))))