Гость
Статьи
Почему молодым платят …

Почему молодым платят больше?

Вот интересненько, у нас шеф молодым новеньким поставил Зп в 2 раза выше, и приставил к взрослым учениками. Нормальная такая мотивация. У меня профессия - в ней чем больше опыта, тем больше понимаешь и клиенты привязаны адресно, идут в фирму на определенного спеца. Уходит специалист, в течении года за ним убегает вест его сектор клиентов. И вот, дороги работодатели, при таком раскладе специалисты стали брать зп сами, в 10 раз больше, просто не проводить через фирму 90%. Никто изруководства в начих деталях не разбирается и какой объем и какая д.б. Стоимость. А девочек этих учить за бесплатно мы не будем)) интернет, книжки и вперед!!! У меня племмяница, да, ее учу, а эти мне к чему? Все равноих выбрали не по тем признакам, которые нужны для профессии. Единственное чему научатся, как приятное шефу делать #работа #финансы

Автор
16 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Эх, дед, вам бы на завалинке сидеть, кости греть пора. А он нет, все "вечно молодой".))) Да потому руководство молодежь набрало, что вас, старперов, на пенсию пора всех разом отправлять. Вон, кроме стариковского ворчания, от вас и толку нет.

Гость
#2
Гость

Эх, дед, вам бы на завалинке сидеть, кости греть пора. А он нет, все "вечно молодой".))) Да потому руководство молодежь набрало, что вас, старперов, на пенсию пора всех разом отправлять. Вон, кроме стариковского ворчания, от вас и толку нет.

Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)

Гость
#3

Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.

Гость
#4
Гость

Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.

Ну так если у тебя предложений как песка и жизнь малина, зачем сюда пишешь? Меняй работу и живи спокойно.
Столько яда в сообщении, что я понимаю, почему начальство набрал молодых на замену.

#5

Автор, да какая разница зачем и почему? Можешь сменить работу, не устраивает старая (по любой причине) - меняй. Не можешь сменить (по любой причине) вкладывайся в себя и затем меняй.

Гость
#6
Гость

Ну так если у тебя предложений как песка и жизнь малина, зачем сюда пишешь? Меняй работу и живи спокойно.
Столько яда в сообщении, что я понимаю, почему начальство набрал молодых на замену.

А где Вы видите яд? Констатация фактов, что моё начальство почему-то уверено, что обучение зелёных новичков должно производиться на безвозмездной основе опытными сотрудниками.
Причём, в рабочее время. При этом наши обязанности тоже должны быть выполнены.
Нее, ребят, даже при совке, как я слышала, за наставничество доплачивали.
Меня никто не обучал и целенаправленно не натаскивал. Я читала техническую документацию, тренировалась в "песочнице", задавала вопросы на форумах, таскалась хвостиком за коллегами на проектах и совещаниях. Училась в своё личное время.
И дарить эти знания я никому бесплатно не буду.
Поэтому да, новое место и новая жизнь.-)

Гость
#7
Гость

Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)

Ну а если все так складывается у вас распрекрасно, то почему тогда ядом на молодых брызжете? Пусть они остаются, работают, как могут, ваше дело теперь - сторона.
У нас в конторе тоже так было, руководство набрало молодежь и предложила пенсирам уволиться. Я среднего возраста, поэтому была лишь наблюдателем в этом процессе. Кто-то из увольняемых нормально воспринял, а кто-то прямо зубами и ногтями за рабочий стол хватался, тоже, как вы, ядом прыскал и злорадно посматривал на молодых, типа хе-хе, без нас не справитесь, споткнетесь на первом же шаге. Но знаете, ничего страшного не произошло, молодежь быстро въехала в процесс, теперь это уже крепкие специалисты, работа не завалена (уж как бы этого хотелось некоторым ушедшим!), так что караван идет дальше. Думаю, и у вас, после вашего ухода, ничего не рухнет, возможно, какое-то время будет не очень легко, но потом все выправится и уже те, кого вы зовете желторотиками, будут успешно рулить работой. Я им этого искренне желаю. Кстати, сама скоро собираюсь на пенсию, смотрю, смена у меня хорошая будет, есть на кого оставить наработанное, замечательные специалисты получились из той желторотой молодежи!

Гость
#8
Гость

Ну вот моё начальство почему-то свято уверено, что мы, старички на фирме, обязаны обучать новичков.
Да, новички приходят, как правило, начиная с меньшей зарплаты (у нас тарифная сетка), они учатся, нарабатывают опыт, и растут в зарплате.
Но мне-то какой резон учить бесплатно??? Моя должностная инструкция подобных действий не предусматривает. По мнению же шефа, учить я должна параллельно с выполнением своих обязанностей и контролем новичков. Новое начальство сейчас пытается нам инструкцию поменять.
Поэтому я сейчас тоже уже ищу новое место. Предложений в моей области, как песка на пляже. Ну а шеф, если такой умный и экономный, пусть сам учит, его-то зарплата повыше будет.

Типа обучите, а мы вам пинка потом дадим)))

Гость
#9
Гость

Ну а если все так складывается у вас распрекрасно, то почему тогда ядом на молодых брызжете? Пусть они остаются, работают, как могут, ваше дело теперь - сторона.
У нас в конторе тоже так было, руководство набрало молодежь и предложила пенсирам уволиться. Я среднего возраста, поэтому была лишь наблюдателем в этом процессе. Кто-то из увольняемых нормально воспринял, а кто-то прямо зубами и ногтями за рабочий стол хватался, тоже, как вы, ядом прыскал и злорадно посматривал на молодых, типа хе-хе, без нас не справитесь, споткнетесь на первом же шаге. Но знаете, ничего страшного не произошло, молодежь быстро въехала в процесс, теперь это уже крепкие специалисты, работа не завалена (уж как бы этого хотелось некоторым ушедшим!), так что караван идет дальше. Думаю, и у вас, после вашего ухода, ничего не рухнет, возможно, какое-то время будет не очень легко, но потом все выправится и уже те, кого вы зовете желторотиками, будут успешно рулить работой. Я им этого искренне желаю. Кстати, сама скоро собираюсь на пенсию, смотрю, смена у меня хорошая будет, есть на кого оставить наработанное, замечательные специалисты получились из той желторотой молодежи!

Я тоже среднего возраста не пенсионного, есть у нас женщины лет по 65, я там рядом не стояла, говорю же у нас чем больше опыт тем качественнее работа, а у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить. Этих пожилых двух сотрудниц отправляют силом на пенсию, они мозг и опыт нашей фирмы, там такая супер база с советских времен. И вот, я ухожу и предложила одной возрастной даме уйти с собой, т. К организовывать она не может, с сохранением за ней всех клиентов, а у нее извините в 65 доход будет в 10 раз больше моего, вот такой наемный сотрудник)) но я хочу что бы рядом всегда били такие люди, разве мощгами можно разбрасываться? И нормального человека учить не надо, я за день с ней в одном кабинете много узнаю, слушая только как она общается по телефону, и не отвлекаю, занимаюсь своим делом, а ушки на макушке.

Гость
#10
Гость

А где Вы видите яд? Констатация фактов, что моё начальство почему-то уверено, что обучение зелёных новичков должно производиться на безвозмездной основе опытными сотрудниками.
Причём, в рабочее время. При этом наши обязанности тоже должны быть выполнены.
Нее, ребят, даже при совке, как я слышала, за наставничество доплачивали.
Меня никто не обучал и целенаправленно не натаскивал. Я читала техническую документацию, тренировалась в "песочнице", задавала вопросы на форумах, таскалась хвостиком за коллегами на проектах и совещаниях. Училась в своё личное время.
И дарить эти знания я никому бесплатно не буду.
Поэтому да, новое место и новая жизнь.-)

Плюсую, я тоже набиралась опыта сама, все в 6 часов домой, я до часу сижу учу. И в эту фирму я пришла готовым специалистом, все клиенты, это мною наработанная база, их не было на фирме до меня. А жевать и в рот класть, не в коня корм. Тем более были бы хотябы воспитанные, а так одолжение делают, и думают, что симпатия директора это билет в жизнь.

Гость
#11
Гость

Я тоже среднего возраста не пенсионного, есть у нас женщины лет по 65, я там рядом не стояла, говорю же у нас чем больше опыт тем качественнее работа, а у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить. Этих пожилых двух сотрудниц отправляют силом на пенсию, они мозг и опыт нашей фирмы, там такая супер база с советских времен. И вот, я ухожу и предложила одной возрастной даме уйти с собой, т. К организовывать она не может, с сохранением за ней всех клиентов, а у нее извините в 65 доход будет в 10 раз больше моего, вот такой наемный сотрудник)) но я хочу что бы рядом всегда били такие люди, разве мощгами можно разбрасываться? И нормального человека учить не надо, я за день с ней в одном кабинете много узнаю, слушая только как она общается по телефону, и не отвлекаю, занимаюсь своим делом, а ушки на макушке.

"у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить"
Фу, какой вы неприятный человек! Вы даже тут умудряетесь какать на людей, представляю, какая вы в жизни! Нет, правильно ваше руководство делает, что вас убирает, видимо, хотят оздоровить отношения в коллективе, дурную траву с поля вон!
А за молодежь, повторю, не переживайте, у них гибкий и цепкий ум, без вас ваша работа не остановится!

Гость
#12
Гость

"у вас молодежь быстро въехала, тк порог входа низкий, значит и обезьяну можно научить"
Фу, какой вы неприятный человек! Вы даже тут умудряетесь какать на людей, представляю, какая вы в жизни! Нет, правильно ваше руководство делает, что вас убирает, видимо, хотят оздоровить отношения в коллективе, дурную траву с поля вон!
А за молодежь, повторю, не переживайте, у них гибкий и цепкий ум, без вас ваша работа не остановится!

Ты просто глупая, это мы убираем и оставляем без дохода наше руководство, но до тебя просто не доходит.

Гость
#13
Гость

Плюсую, я тоже набиралась опыта сама, все в 6 часов домой, я до часу сижу учу. И в эту фирму я пришла готовым специалистом, все клиенты, это мною наработанная база, их не было на фирме до меня. А жевать и в рот класть, не в коня корм. Тем более были бы хотябы воспитанные, а так одолжение делают, и думают, что симпатия директора это билет в жизнь.

Ну у нас новички вполне нормальные, я имею в виду, без гонора.
Вопрос в том, что фирма нуждается в сотрудниках, но не желает платить высокую зарплату и брать готовых спецов, с опытом хотя бы от 8 лет (у нас опыт нарабатывается личным участием, чисто теория мало что даёт). Зато фирма пытается нанять неопытных и переложить груз обучения на уже работающих. Типа, мы одна семья, интересы фирмы и прочая чушь.-)
Нее, каждый за себя. Фирма держит нас ровно до того момента, пока есть что с нас поиметь, платит сотрудникам не из благотворительных целей. Заболеешь, постареешь, что-то произойдёт - все это будут твои личные проблемы. Ну а если так, то ничего личного, я себе конкурентов, да ещё и бесплатно в своё рабочее время (не говоря уж про нерабочее) растить не собираюсь.
Ноу мани, ноу хани.

Гость
#14
Гость

Ты просто глупая, это мы убираем и оставляем без дохода наше руководство, но до тебя просто не доходит.

С вами так приятно общаться!))) Вы просто мастер изящной словесности и тактичного обращения!)))

Гость
#15
Гость

С вами так приятно общаться!))) Вы просто мастер изящной словесности и тактичного обращения!)))

Мне плевать на вашу словесность, и на всех словоблудов-лентяев, мне нравятся люди дельные и практичные

Непсихолог
#16
Гость

Да уже ухожу, дорогая, самозанятость оформила, хватит кормить идиота. Пока отец был руководителем фирмы, компания процветала, а в память о бывшем директоре, его сына дебила кормить никто не будет, со мной уходит 8 фирм, а это 3 млн, стабильного заработка в месяц. Так что косточки греть пока нЕкогда)

Умничка!!!!))))))

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: