Пришла 1,5месяца назад в работать в международную компанию ( в России). Испытательный срок 3 месяца установили. Потом началась эта вся заварушка, мне сообщили: так и так,сократили бюджеты, должность убираем вообще твою, но так как испытательный срок,то дорабатывай его и потом просто не будем продлевать договор трудовой...
Я так понимаю что они просто не хотят платить выплаты по сокращению. Может кто был в такой ситуации или даст какой-то совет, буду признательна. #работа
По-моему, когда вы на испытательном сроке - вы можете его пройти или не пройти. Компания не обязана вам выплачивать законные 3 оклада, как давно работающим сотрудникам.
Вы всего 1,5 месяца работаете, какие выплаты по сокращению? Закатайте губу.
Так то у нас работники на испытательном сроке имеют такие же трудовые права как и обычные сотрудники.
Вы правильно рассуждаете, вам обязаны выплатить выходное пособие при сокращении.
А еще за 2 месяца до сокращения уведомить вас в письменной форме, а также письменно предложить другую вакансию, имеющуюся в организации.
По-моему, когда вы на испытательном сроке - вы можете его пройти или не пройти. Компания не обязана вам выплачивать законные 3 оклада, как давно работающим сотрудникам.
Обязанность платить 3 оклада при сокращении вытекает не из-за "хотелок работодателя", а из требований Трудового кодекса.
А в ТК РФ не указано сколько времени работник должен отработать чтобы получить выходное пособие.
Так то у нас работники на испытательном сроке имеют такие же трудовые права как и обычные сотрудники.
Вы правильно рассуждаете, вам обязаны выплатить выходное пособие при сокращении.
А еще за 2 месяца до сокращения уведомить вас в письменной форме, а также письменно предложить другую вакансию, имеющуюся в организации.
Если у автора срочный ТД до конца испытательного срока,её уволят в связи с окончанием действияТД.Без выплат.
Так у неё не срочный, судя по описанию. А обычный бессрочный договор с испытательным сроком (3 месяца) и автоматическим продлением.
Продлением,если прошла испытательный срок.А если нет-то просто договор прекратится.А найти причину,почему не пройден испытательный срок,можно всегда.Да и выплата одной среднемесячной зарплаты при сокращении-не те деньги,за которые вообще стоит воевать.Ладно бы,если средний высокий и есть возможность не быть трудоустроенной через службу занятости еще пару месяцев после увольнения,тогда есть смысл пободаться.
Так то у нас работники на испытательном сроке имеют такие же трудовые права как и обычные сотрудники.
Вы правильно рассуждаете, вам обязаны выплатить выходное пособие при сокращении.
А еще за 2 месяца до сокращения уведомить вас в письменной форме, а также письменно предложить другую вакансию, имеющуюся в организации.
Проще её просто уволить как не прошедшую испытательный срок.
Что собственно и хотят сделать
И куда вас всех безработных девать? На шею мне хотите сесть?
Но вообще понимаю автора, абыдно. Нашла работу по душе, скорее всего и неплохо оплачиваемую. И тут обломс.-(
А всё из-за каких-то там чужих амбиций и загонов.
Какая разница сколько работаешь, есть трудовые отношения и обязательства
Вам надо каким-то образом зафиксировать, что вас хотят именно сократить в связи с обстановкой. Желательно записать телефонный разговор/сделать скриншот сообщений; собирайте показания коллег (желательно письменно). Вы можете руку написать «все ли тебя устраивает в моей работе, есть ли зоны роста?» - собирайте доказательства, что к вам не было претензий. Скорее всего они не станут заморачиваться с непрохождением испытательного, а просто подсунут увольнение по собственному. В любом случае ничего не подписываыте. И в день икс озвучьте, что увольняться не хотите, свои права будете отстаивать в трудовой инспекции.
Вам надо каким-то образом зафиксировать, что вас хотят именно сократить в связи с обстановкой. Желательно записать телефонный разговор/сделать скриншот сообщений; собирайте показания коллег (желательно письменно). Вы можете руку написать «все ли тебя устраивает в моей работе, есть ли зоны роста?» - собирайте доказательства, что к вам не было претензий. Скорее всего они не станут заморачиваться с непрохождением испытательного, а просто подсунут увольнение по собственному. В любом случае ничего не подписываыте. И в день икс озвучьте, что увольняться не хотите, свои права будете отстаивать в трудовой инспекции.
Спасибо большое за совет и участие
Испытательный срок сам не прошел, но в данный момент стоит вопрос не в том что я некачественно исполняю работу, а том что хотят сэкономить на моей зарплате деньги.
Захотят сэкономить-сэкономят.Хотя что там экономить?Вам светит выплата среднемесячной зарплаты из расчета проработанных 3-х месяцев и такая же выплата 2 раза,если служба занятости подтвердит ваш статус безработной в течение еще 2-х месяцев.Не ахти там экономия.Ну или устроят к концу испытательного срока аттестацию,которую вы не пройдете.Возможно,именно поэтому вам дают доработать до конца исп.срока.Однако,если вас письменно уведомили об увольнении,вы можете прекратить ТД раньше и потребовать получения выплат,расчитанных из вашего среднего заработка.
Автор, даже если вас вынудят уволиться по собственному (или непрошедшую испытательный срок) и подписать приказ об увольнении это не значит что все закончилось.
В суде можно отстоять право на увольнение в связи с сокращением + выплату выходного пособия. В судах такие дела на раз-два доказываются.
Захотят сэкономить-сэкономят.Хотя что там экономить?Вам светит выплата среднемесячной зарплаты из расчета проработанных 3-х месяцев и такая же выплата 2 раза,если служба занятости подтвердит ваш статус безработной в течение еще 2-х месяцев.Не ахти там экономия.Ну или устроят к концу испытательного срока аттестацию,которую вы не пройдете.Возможно,именно поэтому вам дают доработать до конца исп.срока.Однако,если вас письменно уведомили об увольнении,вы можете прекратить ТД раньше и потребовать получения выплат,расчитанных из вашего среднего заработка.
Да причем здесь хотят сэкономят- захотят не сэкономят? Хотелки работодателя - это не значит что это правильно с точки зрения ТК РФ.
Работодатель в данной ситуации просто принуждает, заставляет делать так как выгодно работодателю.
Да причем здесь хотят сэкономят- захотят не сэкономят? Хотелки работодателя - это не значит что это правильно с точки зрения ТК РФ.
Работодатель в данной ситуации просто принуждает, заставляет делать так как выгодно работодателю.
Но за работодателем есть право не продлевать договор по причине непрохождения исп.срока.технически это выполнимо.Странно,что работодатель автора вообще предупредил.
Автор, даже если вас вынудят уволиться по собственному (или непрошедшую испытательный срок) и подписать приказ об увольнении это не значит что все закончилось.
В суде можно отстоять право на увольнение в связи с сокращением + выплату выходного пособия. В судах такие дела на раз-два доказываются.
Сколько лично вы выиграли таких дел?