Почему работодатели не хотят оформлять по ТК сотрудника?

Чтобы неожиданно беременные не устраивались и чтобы потом с их увольнением проблем не было.

Почему то гос.учреждения этого не боятся.

Потому что плевать хотели на законы и интересы сотрудников.

По тк -плюс 33 процента надогов. Грубо , на руки Впм 100, а 33 еще сверху. Ну не зарабатывают столько фирмы. Поэтому все по-черному

Потому, что тх финансирует государство. А бизнес сам себя и платить лишнюю треть зп никто не хочет. Разве что из твоей же зп

И что делать? Я ищу работу с официальным оформлением с 1 дня, поэтому я так и говорю.

потому что в настоящее время наглость и скотство работодателей перешли все дозволенные границы возомнили себя феодалами получающими пьянящий кайф от диктатуры и идиотизма

Затем, что мы не уверены, что вы не свалите через неделю. Мне, например, чтобы официально нанять сотрудников, нужно форму собственности поменять. Готова, пожалуйства, если будут гарантии. Даже - это не +33%, а +46% к вашей зарплате. Вы же не привыкли сами за себя платить налоги, верно? Просто ваша за 50К - на самом деле - 73К за минусом налогов. А теперь самое интересное - вы хотя бы столько зарабатываете? Поверьте, если вы будете приносить мне чистой прибыли 500К - я буду спокойно платить и 150, и 200 вам из этих денег, я не жадная. Но большинство и 100 тыс грязными не приносят, но считают, что им надо платить за то, что они появляются в офисе и что-то пытаются там делать. Не говорю лично про вас, я вас не знаю, но многие даже не понимают, как экономика предприятия устроена. Если это вдруг такой человек -зачем мне оно. Спокойно посмотрели друг на друга - спокойно разошлись. Да и ему незачем трудовую марать лишний раз, потом вопросы - почему вы проработали месяц и ушли? Ему же придется отвечать - не соответствовал заявленной квалификации)) Понятно объяснила?

Вот вы наивная, потому что фирмам-лохотронам удобно брать людей на 1-2 месяца, не заплатить и взять новых дурачков. Обычно в таких фирмах постоянная текучка кадров. В нормальных фирмах, где есть стажировка, на этот период заключается договор стажировки, в котором указывается срок договора и размер оплаты.

потому что в настоящее время наглость и скотство работодателей перешли все дозволенные границы возомнили себя феодалами получающими пьянящий кайф от диктатуры и идиотизма

Затем, что мы не уверены, что вы не свалите через неделю. Мне, например, чтобы официально нанять сотрудников, нужно форму собственности поменять. Готова, пожалуйства, если будут гарантии. Даже - это не +33%, а +46% к вашей зарплате. Вы же не привыкли сами за себя платить налоги, верно? Просто ваша за 50К - на самом деле - 73К за минусом налогов. А теперь самое интересное - вы хотя бы столько зарабатываете? Поверьте, если вы будете приносить мне чистой прибыли 500К - я буду спокойно платить и 150, и 200 вам из этих денег, я не жадная. Но большинство и 100 тыс грязными не приносят, но считают, что им надо платить за то, что они появляются в офисе и что-то пытаются там делать. Не говорю лично про вас, я вас не знаю, но многие даже не понимают, как экономика предприятия устроена. Если это вдруг такой человек -зачем мне оно. Спокойно посмотрели друг на друга - спокойно разошлись. Да и ему незачем трудовую марать лишний раз, потом вопросы - почему вы проработали месяц и ушли? Ему же придется отвечать - не соответствовал заявленной квалификации)) Понятно объяснила?

Значит ищи сильную компанию, у которой есть деньги на то, чтобы лишние 33 проц тебе платить. В чем проблема?у средних и мелких попросту нет на это денег

Вот вы наивная, потому что фирмам-лохотронам удобно брать людей на 1-2 месяца, не заплатить и взять новых дурачков. Обычно в таких фирмах постоянная текучка кадров. В нормальных фирмах, где есть стажировка, на этот период заключается договор стажировки, в котором указывается срок договора и размер оплаты.

1) Налоги
2) сложно уволить
3) Тест на сговорчивость

Чтобы не платить налоги и иметь возможность не заплатить

Затем, что мы не уверены, что вы не свалите через неделю. Мне, например, чтобы официально нанять сотрудников, нужно форму собственности поменять. Готова, пожалуйства, если будут гарантии. Даже - это не +33%, а +46% к вашей зарплате. Вы же не привыкли сами за себя платить налоги, верно? Просто ваша за 50К - на самом деле - 73К за минусом налогов. А теперь самое интересное - вы хотя бы столько зарабатываете? Поверьте, если вы будете приносить мне чистой прибыли 500К - я буду спокойно платить и 150, и 200 вам из этих денег, я не жадная. Но большинство и 100 тыс грязными не приносят, но считают, что им надо платить за то, что они появляются в офисе и что-то пытаются там делать. Не говорю лично про вас, я вас не знаю, но многие даже не понимают, как экономика предприятия устроена. Если это вдруг такой человек -зачем мне оно. Спокойно посмотрели друг на друга - спокойно разошлись. Да и ему незачем трудовую марать лишний раз, потом вопросы - почему вы проработали месяц и ушли? Ему же придется отвечать - не соответствовал заявленной квалификации)) Понятно объяснила?

Во-первых в трудовой книжке делают запись в течение пяти дней. Можно договориться на время испытательного срока на гпд посидеть. Но здесь большие риски,акты в конце надо требовать на подпись. И в стаж не идёт гпд. Работадатель отчисляет в пенсионный фонд,и в налоговую. Остальное ты сама

Какой тест? объясните. А насчет сложно уволить, а это не так сложно. Меня из гос.учреждения попросили уйти, я не хотела, а мне сказали или пишите заявление по собственному или уволим по статье. Вот тебе в гос.учреждение. Если захотят уволят везде.

Тест простой. На сговорчивость. Готовы ли вы выполнить самое первое пожелание работодателя - оформиться позже. Если готовы, можно Вас рассмотреть. Если не готовы, то на хр ен вы ему не сдались, вы и по другим поручениям можете не согласиться и начать права качать. Смысл такой.
По поводу увольнения по статье - если бы Вы были более грамотны юридически, Вы бы знали, что это очень тяжело сделать работодателю и очень легко оспорить работнику, ещё и деньги за вынужденный простой отсудить. Вам пригрозили и Вы пошли на выход, а менее сговорчивый не пошёл бы. Теперь смотрите пункт первый про тест на сговорчивость.

Хорошо, я знаю, что делают запись в течение 5 дней, но потом то должны записать. ГПХ не рассматриваю, тк нужен стаж. И я не хочу ничего отсылать, пусть работодатель все делает или бухгалтер.

Что значит оформиться позже? Это значит полное бесправие, захотят заплатят, не захотят выкинут вон без оплаты. Это не работа, а рабство. Конечно, работодателям выгодны сговорчивые рабы.

Именно так.
Значит, на эту позицию можно не брать человека, который может качать права, ибо выбор большой и придут другие на условия работодателя. Такова реальность. У вас пока НЕ та позиция, на которую хантят, предлагая миллион зарплаты, ДМС, служебную квартиру и служебный мерседес.

Как это плевать на законы?

Затем, что мы не уверены, что вы не свалите через неделю. Мне, например, чтобы официально нанять сотрудников, нужно форму собственности поменять. Готова, пожалуйства, если будут гарантии. Даже - это не +33%, а +46% к вашей зарплате. Вы же не привыкли сами за себя платить налоги, верно? Просто ваша за 50К - на самом деле - 73К за минусом налогов. А теперь самое интересное - вы хотя бы столько зарабатываете? Поверьте, если вы будете приносить мне чистой прибыли 500К - я буду спокойно платить и 150, и 200 вам из этих денег, я не жадная. Но большинство и 100 тыс грязными не приносят, но считают, что им надо платить за то, что они появляются в офисе и что-то пытаются там делать. Не говорю лично про вас, я вас не знаю, но многие даже не понимают, как экономика предприятия устроена. Если это вдруг такой человек -зачем мне оно. Спокойно посмотрели друг на друга - спокойно разошлись. Да и ему незачем трудовую марать лишний раз, потом вопросы - почему вы проработали месяц и ушли? Ему же придется отвечать - не соответствовал заявленной квалификации)) Понятно объяснила?

Вот вы наивная, потому что фирмам-лохотронам удобно брать людей на 1-2 месяца, не заплатить и взять новых дурачков. Обычно в таких фирмах постоянная текучка кадров. В нормальных фирмах, где есть стажировка, на этот период заключается договор стажировки, в котором указывается срок договора и размер оплаты.

Автор, все это незаконно. Даже испытательный срок надо оформлять документально.

... и с согласия обеих сторон.

Тест простой. На сговорчивость. Готовы ли вы выполнить самое первое пожелание работодателя - оформиться позже. Если готовы, можно Вас рассмотреть. Если не готовы, то на хр ен вы ему не сдались, вы и по другим поручениям можете не согласиться и начать права качать. Смысл такой.
По поводу увольнения по статье - если бы Вы были более грамотны юридически, Вы бы знали, что это очень тяжело сделать работодателю и очень легко оспорить работнику, ещё и деньги за вынужденный простой отсудить. Вам пригрозили и Вы пошли на выход, а менее сговорчивый не пошёл бы. Теперь смотрите пункт первый про тест на сговорчивость.

Так никто в первый день не вносит запись в трудовую, обычно через несколько дней выдают на руки трудовой договор. Для того и нужен руководитель, чтобы организовать работу, распределить обязанности и контролировать, чтобы их выполняли. А если у вас такие работники, что только появляются в офисе и пытаются что-то делать, то вы плохой руководитель. Работники и не должны знать как устроена экономика предприятия и думать как вам чистую прибыль заработать, об этом вы сами должны беспокоиться, они должны только свои обязанности выполнять.

А почему человек должен свалить через неделю? Мне лично нужна работа с официальным оформлением и да я ищу постоянную работу. а не на месяц. А насчет пообщались и разошлись. Это все на собеседовании выясняется и на стажировке. Хорошо, ладно неделю можно постажироваться, а потом оформить на постоянку.
А насчет трудовой как раз таки работодателю будущему важно наличие записей в ТК. Я вот много где постажировалась так, а толку то? Как другой работодатель это проверит? Может я вру.
К тому же работодатель должен видеть, что человек работал и не важно, что месяц. А так ходишь на стажировки, тратишь месяц, потом либо сам уходишь, либо других берут, а работодателю будущему какое дело? Стажировки его не волнуют. Даже договор гпх не волнует.

Как раз многие не фирмы лохотроны. Ну. насчет текучки вы правы. Но поработать хотя бы 2-3 месяца официально это уже что-то.

Уважаемая, что значит не привыкли спми платить налоги? Мы платим свои 13%. А вы извольте платить остальное. Не хочется? Тогда не занимайтесь ''бизнесом ". А вьехать на чужом горбу в рай и сэкономить - не выйдет.

Во-первых, потому что это дорого. Во-вторых, потому что пока непонятно, что это за человек, и если он вдруг неадекватный, то избавиться от него будет затруднительно. Автор, есть еще самозанятость и ИП - работодатели не рассматривают такой вариант оформления?
Государственные конторы ничего не боятся, да. Но они и финансируют государством, и не несут рисков, которые несёт бизнес. И владелец бизнеса рискует не только собственной задницей, но и людьми, которые на него работают - им тоже нужно что-то получать, желательно каждый месяц, регулярно расти в зарплате и т.д. Просто так рассуждать, когда устраиваешься на работу, а вот когда уже работаешь, а зарплата твоя не растёт, потому что все раздали на налоги на вновь прибывших и на выплаты по три оклада для неадеквашек, то вам это сильно не понравилось бы.

Как меня это бесит. У нас во всем городе работу не найдешь где тебе официально будут платить всю зарплату, а не только часть. Мне например платят официально 0,5 от МРОТ а это 7к. А выбора у меня нет, надо же где то опыт наработать, чтобы потом на нормальную работу пойти((
И при том выгода только работодателю, мне же никто не платит в карман сэкономленные на мне деньги. Я когда заболела и получила больничные со своей официалки расплакалась, жить не на что месяц было, деньги у всех занимала, чтоб еды купить. А в декрет с такой официалкой как уйдешь? А если я уволюсь и буду получать пособия по безработице с 7к, как жить? Ещё есть такая штука как налоговый вычет за покупку квартиры например или за обучение, с моей официалко я могу вернуть меньше денег(( Государству же тоже плохо, что оно своих денег не дополучит. Я не понимаю почему государство с этим не бороться. Если бы оно боролось, то не было бы таких людей как мой работодатель бессовестный

Накатайте жалобу в НАЛОГОВУЮ инспекция, А ЗАОДНО И В трудовую инсп на вашего работодателя, что платит серую зарплату