Мода на IT

Потому что у людей, не технарей по образованию, наивные представления о программировании. Во-первых, ходят мифы и легенды о баснословных размерах зарплат в IT, никто не понимает, что зп хотя бы 200 получают только начальники отделов или менеджеры проекта в крупных компаниях, но никак не рядовые кодеры. Во-вторых, почему-то люди думают, что это легко, что любой может научиться этому на краткосрочных курсах, а не пять лет отпахать на мехмате хорошего вуза или в Бауманке. Вот и получается - окончу курсы и буду получать зарплату 300 тысяч, так они думают.

Дело в том, что другие отрасли завалились сейчас повально, бизнес сокращает свои представительства на рынках, кроме основного, отдавая малые куски на аутсорс. Многие отрасли просто сошли на нет, а IT набирает обороты, спрос на спец там растёт и будет расти...люди вынужденно переходят туда. Как по мне, основное время для старта тут до 25 лет, далее мозг не так быстро обрабатывает огромные пласты информации и далее сложнее все это.

Обычные кодеры уже получают по 300 в средних компаниях, после 3-5 лет опыта. Голяк на рынке труда.

Работала в разных компаниях, больших и маленьких и с курсов что-то никого не припомню, все с профильной вышкой были. После этих курсов вообще кто-то работу находит?

>тут узнала

Мда, видимо правду говорят, что айтишники асоциальны. Доброе утро

Кто не потянет, те отвалятся. В чем проблема? Ты вообще в курсе, как рынок вырос? Каких-нибудь it блогеров смотришь? В 20 году +20%, программистов страшно не хватает. Естественно начинают рекламировать профессию, но смогут не все.

Потому что у людей, не технарей по образованию, наивные представления о программировании. Во-первых, ходят мифы и легенды о баснословных размерах зарплат в IT, никто не понимает, что зп хотя бы 200 получают только начальники отделов или менеджеры проекта в крупных компаниях, но никак не рядовые кодеры. Во-вторых, почему-то люди думают, что это легко, что любой может научиться этому на краткосрочных курсах, а не пять лет отпахать на мехмате хорошего вуза или в Бауманке. Вот и получается - окончу курсы и буду получать зарплату 300 тысяч, так они думают.

Да не так уж и популярна на самом деле. В интернете просто определенный перекос мнений на эту тему по понятным причинам.

Мне кажется народной любви нет, есть огромный спрос на примитивных специалистов, которым необязательна вышка, знания нескольких языков - тестеры, сисадмины, базовые программисты. Вот и рекламируют, а народ всё равно не покрывает спрос, потому что отрасль специфическая.

Ну это только в Москве и Питере.

Находят, видел пару девочек с курсов. Но зарплаты там как у кассирши в пятерочке.

Это не мода , это хитрый ход работодателей, чтобы не платит большие зарплаты. Чем больше народа будет претендовать на работу в ИТ, тем больше упадут зарплаты в этой сфере.

У меня зп больше 300 и я не лид, но и опыт 11 лет и работаю без выходных почти и накопленный объем знаний огромный. Видимо, люди идут потому что думают это будет легко, а на самом деле учиться как везде долго и муторно, потом работа за копейки джуном. В общем путь такой же как и в любую другую денежную профессию, но почему-то на айти у многих свет клином сошелся.

Не хватает, потому что платить нормально не хотят джуниорам-технарям. Знакомый с базовым тех.образованием и опытом в ИТ 10+ (аналитик/тестирование) пытался перейти в разрабы. Прошел обучение в одной известной ИТ компании, его очень хвалили и предложили перейти к ним джуниором за 40 т.р. Он отказался. т.к. получает сейчас намного больше, предложил встречный вариант, поработать по совместительству или по договору подряда за символическую сумму. Если все будет хорошо, то тогда он увольняется с теукщего места и работы и его принимают уже на нормальную позицию и достойную зарплату. Ему отказали. Типа могут взять, только если он бросить свою текущую работу.
Странно, если так нужны специалисты, почему бы компании не пойти на такие условия? Значит нужны не специалисты, а низкооплачиваемые специалисты.

IT - одна из отраслей, которая продолжает бурно развиваться. Информационный взрыв, биг дата и все дела. Поэтому перспективно. Да - работать, например, программистом, можно далеко не в любом возрасте, а инженером - может далеко не каждый. Но зарплаты квалифицированных исполнителей могут быть гораздо выше средней. И это интересно - для тех, кому нравится быть умным и развиваться. Опять же, интеллигентное окружение (как правило) на работе.

Ему надо было рассмеяться им в лицо.

Реально не видела разработчика с зп 40 тыс руб уже очень давно. Лет 10, наверное.

Потому что у людей, не технарей по образованию, наивные представления о программировании. Во-первых, ходят мифы и легенды о баснословных размерах зарплат в IT, никто не понимает, что зп хотя бы 200 получают только начальники отделов или менеджеры проекта в крупных компаниях, но никак не рядовые кодеры. Во-вторых, почему-то люди думают, что это легко, что любой может научиться этому на краткосрочных курсах, а не пять лет отпахать на мехмате хорошего вуза или в Бауманке. Вот и получается - окончу курсы и буду получать зарплату 300 тысяч, так они думают.

У Вас неправильные или сильно устаревшие сведения. Разработчику со стажем 2+ года нормально получать 200-250.
Начальники отделов - где такие должности имеются? Не встречал в ИТ компаниях. Может Вы какое-то специфическое направление ИТ имели ввиду, из ряда ИТ службы промышленных предприятий?

Не хватает, потому что платить нормально не хотят джуниорам-технарям. Знакомый с базовым тех.образованием и опытом в ИТ 10+ (аналитик/тестирование) пытался перейти в разрабы. Прошел обучение в одной известной ИТ компании, его очень хвалили и предложили перейти к ним джуниором за 40 т.р. Он отказался. т.к. получает сейчас намного больше, предложил встречный вариант, поработать по совместительству или по договору подряда за символическую сумму. Если все будет хорошо, то тогда он увольняется с теукщего места и работы и его принимают уже на нормальную позицию и достойную зарплату. Ему отказали. Типа могут взять, только если он бросить свою текущую работу.
Странно, если так нужны специалисты, почему бы компании не пойти на такие условия? Значит нужны не специалисты, а низкооплачиваемые специалисты.

Находят без вышки, но да, получают в 2 раза меньше. 150 - потолок, вроде. Трудно без профильного.

Потому что у людей, не технарей по образованию, наивные представления о программировании. Во-первых, ходят мифы и легенды о баснословных размерах зарплат в IT, никто не понимает, что зп хотя бы 200 получают только начальники отделов или менеджеры проекта в крупных компаниях, но никак не рядовые кодеры. Во-вторых, почему-то люди думают, что это легко, что любой может научиться этому на краткосрочных курсах, а не пять лет отпахать на мехмате хорошего вуза или в Бауманке. Вот и получается - окончу курсы и буду получать зарплату 300 тысяч, так они думают.

Рядовые кодеры получают 200-300, сеньоры 400-600

Не упадут в ближайшее время. Работы все больше, людей всё меньше.

Ему надо было рассмеяться им в лицо.

Реально не видела разработчика с зп 40 тыс руб уже очень давно. Лет 10, наверное.

У Вас неправильные или сильно устаревшие сведения. Разработчику со стажем 2+ года нормально получать 200-250.
Начальники отделов - где такие должности имеются? Не встречал в ИТ компаниях. Может Вы какое-то специфическое направление ИТ имели ввиду, из ряда ИТ службы промышленных предприятий?

Ну и зря не согласился, вполне кошерный оффер для джуна без опыта, у большинства джунов вообще никаких офферов нет. Через полгода зп была бы сотка, а через год 200. Зачем тогда он вообще учился? На опыт тоже время потратить нужно, а для этого копить заначку. Если он нормально тестировщиком получает, то мог бы и подушку собрать себе. За красивые глазки и раздутые амбиции ему сотку никто не даст. Джунам надо быть готовым работать за еду и опыт минимум полгода, и то если повезет получить оффер.

Почему без опыта? У него отличный опыт тестирования и работы в ИТ, прекрасный специалист. Питон знает, который нужен в той компании для автотестирования. И где гарантия, что через полгода будет сотка? Есть другой пример знакомого разраба, полтора года работает в ИТ в крупной компании разрабом, зарплата 35 т.р. (правда было еще до ковида) и никакого просвета.

А чего он там сидит полтора года за 35 тыс? 😆 На контракте чтоль? Пусть выходит на рынок труда.

>тут узнала

Мда, видимо правду говорят, что айтишники асоциальны. Доброе утро

Не хватает, потому что платить нормально не хотят джуниорам-технарям. Знакомый с базовым тех.образованием и опытом в ИТ 10+ (аналитик/тестирование) пытался перейти в разрабы. Прошел обучение в одной известной ИТ компании, его очень хвалили и предложили перейти к ним джуниором за 40 т.р. Он отказался. т.к. получает сейчас намного больше, предложил встречный вариант, поработать по совместительству или по договору подряда за символическую сумму. Если все будет хорошо, то тогда он увольняется с теукщего места и работы и его принимают уже на нормальную позицию и достойную зарплату. Ему отказали. Типа могут взять, только если он бросить свою текущую работу.
Странно, если так нужны специалисты, почему бы компании не пойти на такие условия? Значит нужны не специалисты, а низкооплачиваемые специалисты.

Вы как-то слишком категоричны, не думали о том, что им нужен человек на полный рабочий день, а не потому совместительству? Ну и как бы опыт в одной сфере не равнозначен опыту в другой, один язык знать мало.

Находят без вышки, но да, получают в 2 раза меньше. 150 - потолок, вроде. Трудно без профильного.

У Вас неправильные или сильно устаревшие сведения. Разработчику со стажем 2+ года нормально получать 200-250.
Начальники отделов - где такие должности имеются? Не встречал в ИТ компаниях. Может Вы какое-то специфическое направление ИТ имели ввиду, из ряда ИТ службы промышленных предприятий?

Где? Где столько платят?

Стажером предлагали. Это еще много для стажера. другая компания 19 тр. предлагала до ковида на полный рабочий день в офисе.

Не знаю, тоже самое ему говорю, переходи в другой отдел и в другой проект. А он мне в ответ, а как я перейду, как узнаю о другом проекте? Говорю, общайся с людьми, узнавай о других проектах, наводи мосты. А он - у меня удаленка, как мне с ними общаться. В общем, спец он хороший, но с коммуникациями у его просто беда. А сейчас даже в ИТ без коммуникаций никуда не продвинешься, будь хоть ты гением. (

И еще мне кажется у него руководитель хитрожопый, ловко им манипулирует, обещает, что вот-вот.. и все будет хорошо. А знакомый все верит этим обещаниям.

Кстати нет, профильное никак не влияет на зарплату. Влияют знания. Многие и после вуза приходят без знаний и точно так же садятся на мин. зарплату (это 10к-15к где-то было, не Москва).

Везде :))) Серьезно.

Везде :))) Серьезно.

Где? Где столько платят?

Все подобные разговоры всегда беспредметные. Никто никогда не называет ни компанию, ни сумму. Ну да, кто-то где-то сколько-то зарабатывает. Но это не точно.

Сбер, Яндекс, Мейл.ру, Тиньков, Мтс

Сбер, Яндекс, Мейл.ру, Тиньков, Мтс

Человек хотел с ручного тестирования на авто перейти. Так что разницы сильно тут нет.
К тому же, где гарантия, что потом зарплату повысят и проект не закроется?

Находят без вышки, но да, получают в 2 раза меньше. 150 - потолок, вроде. Трудно без профильного.