Почему работодатели считают, что работник будет вкалывать ради их бизнеса за копейки?

Почему работодатели считают, что работник будет вкалывать ради их бизнеса за копейки?
==============
Практический опыт дал это знание.

А всё просто. Вы же не будет с работниками делиться своей прибылью, если ваши дела пойдут хорошо. Вы так же будете платить им обычную зарплату.

Мы живём при капитализме, труд - это услуга, которая адекватно должна оплачиваться. Если вы решили на этом экономить, то скупой платит дважды.

Вы можете писать гневный комментарий, что у вас на работе прекрасные условия, высокая зарплата, да и вообще вы Д'Артаньян.

Только вот если у вас большая текучка кадров и вы не можете долгое время найти хорошего специалиста, значит, дело в вас.

Просматриваю периодически вакансии на различных сайтах. Вижу, как работодатели ищут сотрудников, процесс может занимать несколько месяцев. Изучаю вакансию и первое, что попадается в глаза: опыт от 3х лет, зарплата 25-30 т.р. в месяц. Но не идут к ним даже без опыта.

Но в своём глазу бревна не видно. Поэтому обвиняют людей, что они не хотят работать. А сотрудников, которые у них есть, обвиняют в незаинтересованности бизнесом.

Только вот платить за хорошую работу не хотят.

К сожалению, сейчас такое время, когда мы не должны. Но и нам тоже не должны. Поэтому предъявлять кому-то претензии нет смысла. Если вы заинтересованы в развитие своего бизнеса и профессионалах, то должны заинтересовать этих самых профессионалов. Но, а если на это не способны, то довольствуйтесь пассивными сотрудники, которым глубоко плевать на ваши бизнес -процессы. Хорошие вещи стоят дорого, в том числе труд профессионала.

ну это просто начинающие какие-то работодатели. обычно в торговле или агрессивный контроль, соковыжималка и текучка продавцов по 20, или вообще не берут на работу этих самых продавцов по 20 тыщ, чтобы не разлагали коллектив.
так, для справки. у продавцов магнита и дьюти-фри в аэропорту одинаковая зарплата, но разница ж огромная. просто потому что в дьюти-фри не берут продавцов уровня "из магнита".

Работодатели не зря так считают. Ведь всегда находятся те,кто будет вкалывать за копейки. Иначе бы все работодатели давно вылетели в трубу.

вы сами выбрали власть капитала над личностью..30 лет назад.

Мы не выбирали

так в совке зарплаты вообще копеечные были. 120 рублей у инженера - это ж нищета.

А ты не выбрал/а? Протестовал, небось, когда СССР развалился, с митингов протеста не вылазил? Ой, ни одного же митинга не было... А, ну лично с плакатом "Я против!" стоял/а на центральной площади города?

Если ты о России, то здесь нет капитализма и нет конкуренции - поэтому смело можно набирать дешёвых рабов за 20000 и ничего не бояться:) По факту работнику некуда уйти, ведь другие фирмы платять ровно столько же.. И владельцам бизнеса нечего страшиться, что мол уйдут сотрудники, этого не произойдёт по двум причинам :1) Дураков в России не переводиться и всегда будет тот, кто пашет за миску каши.
2)Россияне не могут внезапно поднять уровень зарплат, как украинцы например, потому что украинцы в массе гастарбайтеры и их бизнесмены вынуждены больше им платить, чтоб те не смотались в Европу. Но рынок гастарбайтеров закрыт украинцами плотно, для русских места нет, вот и будут сидеть в на родине и пахать за 20000:))

У меня отец, просто рабочий, к концу совка накопил на сберкнижке 15 тыс. руб., причем, начал откладывать только последние лет 8-10, когда завязал с пьянкой.

На это я могу ответить так: старая гвардия уходит на пенсию, очередь за забором исчезает.
Люди воспитанные в СССР, просто не знают, как так взять и не работать. Они не понимают, что оказывается работодателю можно диктовать свои условия. Только вот с каждым годом люди воспитанные СССР уходят на пенсию. Я встречала людей, которые работали в буквальном смысле в убыток себе. Они уже были на пенсии и могли себе позволить не работать. Но они оставались на работе, зарплата была МРОТ. Работа вытягивала все силы, они ныли как тяжело, но уходить не хотели. Даже если они не представляют свою жизнь без работы, то можно было найти вариант попроще с такой же зарплатой.

Средний возраст хорошего специалиста 35-40 лет. Это уже люди с опытом, но с энергией. Это поколение уже в большей части своей не живут советскими идеалами. Для них важно размер зарплаты и профессиональное развитие. У них нет цели проработать всю жизнь на одном месте.

А уж про возраст 20-30 лет и говорить не приходится. Они точно не будут жить только ради работы. Для них важно не только размер зарплаты, но и сама работа. Они не будут выбирать неинтересную и скучную работу. Для них важна сама жизнь. Они в большей вероятности выберут интересную работу, даже если заработок будет нестабильный. Поэтому мы видим такое большое количество молодых блогеров и фрилансеров.
Работодатели старой гвардии не могут смириться с таким положением дел. На сайтах по поиску сотрудников я вижу вакансии, которые месяцами ищут сотрудника. Требования в вакансиях завышены, а зарплата занижена. На самом деле работодатели уже готовы рассматривать сотрудников без опыта. Но и с этим проблемы. Вчерашние студенты либо игнорируют такие вакансии или прорабатывают не больше года ради стажа и уходят.

Я часто встречаюсь с мнением: молодёжь ленивая, работать не хочет. Только вот такие люди не хотят признавать требования рынка. Когда товар ставиться дефицитным, а в нашем случае товар - это работники, то стоимость этого товара должна повышаться. Поэтому мне смешно, когда я слышу эту фразу. Понятно, что любой адекватный человек не захочет работать за бесплатно или небольшую оплату, даже если это далеко не молодёжь.
Недавно я слышала интересную историю. Квалифицированный рабочий пришёл на собеседование. Предприятие в прошлом бывший советский завод. Сейчас это акционерное общество, большого масштаба. Сотрудник запросил сразу зарплату в 100 тысяч рублей. Работодатель начал говорить, что у них столько не получает даже начальник по производству. Тогда сотрудник пожелал им удачи в поиске работника и ушел. Сотрудника на это место до сих пор найти не могут, предлагаемая зарплата 35 тысяч рублей.

Единственный выход для работодателей - пересматривать условия работы и заманивать работников различными плюшками. Несмотря на поднятие пенсионного возраста, воспитанные в советах люди уходят на пенсию. Старая мотивация уже не работает.

молодежь может в айти пойти, если голова работает (а в молодости и память лучше, и соображалка)
еще молоды могут пойти в бюджет, время есть постепенно вырасти, там бывают премии неплохие и за выслугу
в результате кто остается? 35-40-летние с ипотекой, остатки демографического подъема
тех кому 20+ сейчас мало чисто физически, не рожали тогда
я в 97ом в пустом роддоме рожала
поэтому да, очень странно, какую такую мифическую очередь за забором видят работодатели, из мигрантов?

Работодатели у нас считают, что переработки норма. Работала у себя в миллионнике в крупных банках, копорациях.Везде зп тыщ 60, дресс коды, за 5мин опоздания мозго.... Х, зато навалят и за декретницу Машу и Сашу на больничном и подружку начальницы Любу и новенького Васю, перерабатываешь-никто не скажет. Зато 5мин опоздания в пробках-пес.. Ц, конец света. По премиям согласна
Если в мск на тех же позициях годовой бонус позволит слетать на мальдивы и пошопиться в афимолле, то в регионах все урезается местным жо... Пошным руководством. Ну очень редко я получала годовую больше оклада (тридцатки). В продажах ваще ни годового ни дмс, даже в корпорациях, хотя на собеседованиях сказки поют, вот год поработаешь, првысим, дмс дадим. Жадность начинается уже потом. Начальство меняет себе тачки а для работников повышают планы в 2 раза и режут премии изза страшного ковида и прочей х.. И.

А как хотеться работать когда в продажах ты еле 35000-40000 получаешь, а начальство утверждает что ты плохо работаешь, а 30000 огромные деньжищи по его мнению))

вы тупо не понимаете что бизнес живет ради прибыли а не ради вашей зарплаты... если повышать вам зарплату то прибыль начинает падать...вот сколько ваш продавец должен продать товара на зарплату в 30000? да там сумма на порядок выше минимум. ибо зарплату платят из разницы между оптом и розницей и из нее же будут платить налоги и иметь прибыль... оборудование тоже за счет прибыли закупают

вас как работника никто не держит.. можете уйти и найти другое место.. но вы СОГЛАСИЛИСЬ работать тут и на предложенных условиях... а прибылью делиться с вами - нонсенс.. вы ни копейки в бизнес не вложили...

выбирали... 1993 кто принял конституцию? народ. большинством.. а там прописана ЧАСТНАЯ собственность - то бишь капитализм...

ну вот мне начальница любит ебатьмозг за 15-30 минут опоздания по утрам, а сами задерживают зарплату на полтора месяца с покерфейсом
при этом никто не платит за переработки, мы работаем все гос праздники и даже новогодней премии не было.
Все что можно сделать в такой ситуации - уволиться.
У нас что не безнесмен, втайне мнит себя рабовладельцем. Сотрудики для них не люди, им не нужно платить за жилье или покупать одежду, не нужны обеенные перерывы.
Идеальный сотрудник - тот, кто будет работать за их идею, бесплатно и при этом не забывать отлизывать руководству
Только бизнесы эти в большинстве своем прекрасно банкротятся, а гордый владелец думает что виноват ретроградный меркурий

и капитализм есть и конкуренция...

переход от одной системы к другой требует 2-х поколений... вспоминайте притчу о моисее 40 лет водившего евреев по пустыне... ни один рожденный в неволе в землю обетованную не войдет.....

Принцип работодателя наживаться как при капитализме, а требовать от работника как при социализме больше не работает.
1.Дефицит кадров или кадровый голод — об этой тенденции на рынке труда говорят с начала 2021 года. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей: так, в первом квартале этого года она ниже, чем в предыдущие два, то есть некоторым приходится буквально биться за сотрудников. Одна из причин дефицита кадров, в частности молодых сотрудников, связана с демографической ситуацией. По всей стране практически во всех сферах работодатели почти безуспешно ищут сотрудников и теряют миллионы от их нехватки.
2. Мотивация сотрудников чем угодно, но только не зарплатой, неэффективна. Сотрудников пытаются мотивировать, чем угодно, только не зарплатой. На какие только ухищрения не идут работодатели в этом вопросе. Допустим во многих организациях устанавливают тренажерные залы.
Практически в каждой вакансии пишут про развитие корпоративной культуры. Всевозможные праздники, выезд в город и т.д. за счёт организации.
Но скажу по опыту, если зарплата небольшая, то и корпоративы будут ущербными. Если работодатель не скупиться на достойную зарплату для своих сотрудников, то и корпоративная культура хорошо развита, но при этом не навязчивая.
Единственная мотивация для работников - может быть только материальная. Остальные действия - пустой звук.
Можно конечно выдавать сотрудникам грамоты. Только вот в магазинах такую грамоту не принимают, коммунальные платежи ей не оплатить. Мы живём уже не в СССР, при капитализме нематериальная мотивация не поможет.
3. За хорошего сотрудника приходиться в прямом смысле бороться. Работодатели готовы переманивать работников из других организаций. Некоторые готовы набирать сотрудников без опыта и обучать самостоятельно.
Что стоит ожидать в ближайшее время?
Работодатели, которые не смогут смириться, что работники больше не согласны работать только за еду останутся без работников.

вы можете байки про запрос в 100 т зарплаты писать дальше... однако если рядом нет завода где те 100 т заплатят придется соглашаться на 35... а если такой завод есть то умрет производство где платят 35.... или там работяг заменят на роботов...

И те, кому 30-40,и те, кому 20-30 будут работать как миленькие за миску каши ибо наш великий, могучий российский рынок труда имеет некий волшебный бонус - мигранты!! Благодаря им россиянцев спокойно загонят в стоило вместе с их амбициями, энергией и дипломами :)))

Вообще думаю что благодаря тиктоку и инсте люди узнали, что есть другая жизнь. Не совочный режим от звонка до звонка, но и время на хобби, красоту, отдых. Я вот поняла, как американцам не проблема хранить по 200 парфюмов в квартирке, а европейцы каждый месяц катаются на шоппинг и в сент тропе и для них абсолютно нормально жить своими интересами. Карьеристы и ж... Лизы есть везде, в офис 20летних не тянет тк там надо пахать и лизать кому надо. Еще устаревшая пятнидневка-не дает развития, личной жизни совершенно. Поэтому я рада если будущие поколения перейдут в онлайн и на удаленку. Сколько экономии времени, денег и нервов. Уже сейчас не вижу 20летних рвущихся в офис за копье, на кассу в трц или на завод. Бестолковые малооплачиваемые работы.

Ну так завод не подох без этого сотрудника, правда? Они могут ещё годик-два подождать, в них запас прочности, и в итоге наймут за 35000!

Кто мешает стать работадателем?вперед,а то за жись мы трепатся любим.А вот сходи набери кридитов,составь безнеспланы,организуй,найди рынок сбыта,отмажся от государства и тд.....че нет?кишка тонка,ну так сидите и радуйтесь что хоть это платят.Вас не волнуют проблемы чужого бизнеса,ок,чужой бизнес неволнуют ваши,все честно.

нету у нас дешевой рабочей силы вообще. дешевая - это за бакс-два в день, то есть с 7 до 23. такое только в малайзии осталось. и на фрилансе.
500 баксов в месяц - это уже нефига не дешевая рабочая сила.

мигранты будут на чпу работать? в автосервисе? в больнице?
они даже языка толком не знают, что говорить о более сложных навыках
даже офис-менеджером не возьмут, ну максимум на кассу

Модели бизнеса, построенные на использовании самого дешевого труда вроде пятёрочек и макдаков в России мега успешны и приносят сверхприбыли. Что-то у Вас не то, автор, с экономическими познаниями.
.
Я также знаю людей из сферы продаж, зарабатывающих 200-300 в месяц, это очень хорошие продажники с инженерным образованием, доскональным знанием автомобильного производства и знанием языков, продают оптом запчасти для автомобильной промышленности, естественно, контингентом из пятёрочки их не заменить ни при каком раскладе, да и Вас на их рабочие места не возьмут, даже за 20 тыс.

а чо не будут-то? уже работают.

миллионы гастеров тут находят работу... дефицит кадров если и есть то в отдельных отраслях. реальный дефицит редок и там как правило зарплаты растут.. ну или растет поток гастеров замещающий местных не желающих работать за малые зарплаты.. смотрите таджикских дворников и шахид-такси... при том вы же сами не захотите платить квартплату или за такси выше..

Да ну? Правда?!!! А инженерно-технические прорывы им тоже будут Ашот с Тахиром создавать? И оперировать? И в лабораториях работать? И новые технологии придумывать? И преподавателями станут работать на кафедре, а также технологами на производстве, логистами, бухгалтерами, экономистами. Глаза протрите уже, а то глупости всякие пишите.

вот-вот
чтобы на современном чпу работать надо знать десятки программ, из них половина на английском
а они даже русский не знают

ваша начальница такой же наемный работник как и вы. вопросы по зарплате - к работодателю. вопросы по не соблюдению им трудового кодекса в конфликтную комиссию или прокуратуру...

Пойдут работать за 35000 тк квартиру завещает бабка. Да и родаки еще живы
Моей коллеге в 31год мама до сих пор с зп на сапоги переводит, 25000 на зимние, тк с зарплаты норм сапоги не купить. 20-35 летние с родителями живут. Опять таки выгодно, снимать дорого. Поэтому и идут на 30000 работать+в регионах плохо с работой вообще и на эти деньги приходится пахать))

ну мигранты могут заменить не многие специальности....

толковых и высокооплачиваемых работ никогда на всех не хватит...
главный вопрос что вы сможет произвести сидя дома ткаого за что вам заплатят хорошо....

золотые слова

мигранты бывают разные

наверняка бывают и со знанием английского, но это статистическая погрешность, а не общая тенденция

секрет мигранты бывают еще из рб и украины, вполне себе знающие язык

иногда бывает, что за двадцатку вообще не выгодно работать, разве что от мамы/бабушки отдохнуть и развеяться, если не сильно напряжная работа
а так - за проезд деньги надо, на дресс-код тоже денег надо, и по результату с той двадцатки три копейки остается
а за те же три копейки можно и дома посидеть - кто в декрет, кто на фриланс, кто ногти делает или хендмейдом балуется
поэтому и некому работать, это не выгодно становится

тебе то в твоем домике без воды откуда таких знать?

а в чем разница?

Я вам сейчас открою один маленький секрет:основная часть рабочей силы поступает из Средней Азии, прежде всего Узбекистана (1,5 млн человек), Таджикистана (780 тысяч), Киргизии (472 тыс. человек).

Ну вот, Вы сами и ответили на свой вопрос.
Скажите, какова Ваша мотивация к труду? Моя - деньги, только деньги и ничего, кроме денег. Только в обмен на деньги я продаю своё время и свой труд работодателю.
Вся эта "корпоративная этика" от Лукавого. Вообще о "корпоративной этике" интересно написано в "Луркоморье". Рекомендую прочесть. Посмеётесь от души!
А если серьёзно, то цена труда на рынке труда зависит от спроса и предложения. В разных сферах экономики это соотношение различается. Но везде предложение значительно превышает спрос. В стране ограниченное количество рабочих мест, а желающих на вакантные должности огромное количество.
Свой негативный вклад в общую печальную картину вносит и иностранная рабочая сила, которую так любят привлекать из-за рубежа наши работодатели. Особенно это касается строительной, сельскохозяйственной и ряда других отраслей.
Иностранные рабочие опускают стоимость нашего труда на рынке "ниже плинтуса". Они занимают рабочие места, которые при правильной государственной политике, занимали бы граждане России. Ведь стоимость труда граждан гораздо выше стоимости труда иностранцев, что очень не выгодно нашим работодателям.
В связи с этим обстоятельством, лично у меня возникает ряд неудобных вопросов к Правительству Российской Федерации. О нелегальных иностранных работниках я просто умолчу.
И потом, не забывайте, при каком социально-экономической строе мы живём. Отсюда все проблемы.

я мало где работала, но наоборот когда зп маленькая владелец бизнеса старается компенсировать это другими плюшками. где-то это даже стратегия, особенно в продажах, типа мы семья читай секта вот вам и то и это если будете работать, ток зп маленькая. У меня самой был случай когда я пришла в новую сферу с нулевыми знаниями, когда разобралась что к чему поняла как можно все улучшить. начала грести в этом направлении. Контора при этом маленькая, зп маленькая,но я понимала что мы могли больше зарабатывать если бы делали то, что я держала в голове, для меня выгода это состояться и заработать фундамент в этой сфере, стать спецом который на эом или другом месте или сам может продвинуться вперед. Но директор тире владелец конторы был человеком очень агрессивным и пресекал мои действия на начальном этапе. Такая собака на сене. Ну я и свалила)

Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше.

Каждый из них прав по- своему, но если перетягивать одеяло будет каждый на себя, нормально жить не получиться.

Работодатель полностью сосредоточен на своем деле. Он готов трудиться 24/7, ведь это его дело. Он не понимает и не хочет понять, почему сотрудники хотят повышение зарплаты, либо хотя бы оплаты за сверхурочную работу. Это же его детище, почему вы не цените данного вам доверия. Руководителю плевать, чем будут питаться его работники и как вообще жить. Главное - это его интересы. А зарплата работников - издержки бизнеса. Поэтому расходы нужно сокращать, и как можно больше.
Для работника бизнес работодателя - способ заработать на жизнь. Он не заинтересован в бизнесе работодателя, если ему от этого нет процента. Тратить он хочет как можно меньше энергии, а получать больше денег. Хочется хоть раз в жизни съездить к морю. Работать сверхурочно "за бесплатно" желания нет. Думать о процветание чужого бизнеса...да на кой чёрт?

Эти два класса никогда друг друга не поймут и не войдут в положение друг друга. Единственный выход - договориться. Субъективно я на стороне работника, сама работаю по найму. Поэтому, когда мне пишут - "...мелкий бизнес не могут платить конкурентную зарплату, у них же налоги да и масштабы прибыли не те", то я их не могу понять, ибо жертвовать своей жизнью ради чужого бизнеса я не согласна. В моем понимании, если не можешь платить хорошую зарплату - работай сам. А если нашёл дурочка работать за МРОТ, тогда не жалуйся на качество работы.

Еще работодатели часто хотят, чтобы сотрудник работал за три должности, а платить как за одну.